縣委書記在經濟發展會發言與縣委書記在聯村幫扶匯報會上講話匯編(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 ，我們也要做到，而且要做得更好；別人沒有做到的，我們要先行一步，并始終保持比較優勢。要做到這一點，關鍵要創新思路、創新舉措，決不能把自己定位為“欠發達地區的干部”，而應進一步開闊視野、開闊胸襟、開闊思路，以一流干部的標準想問題、做決策、辦事情、干事業。二要優質服務。要嚴格依法行政，做到服務規范、主動、超前、全方位。對該辦的事堅決辦，不拖；能辦的事馬上辦，不等；難辦的事想辦法辦，不推；涉及其它部門的事主動協調辦，不讓，切實為投資者提供快速、高效、便捷的服務。要尊重企業家、親近企業家、善待企業家，把企業家當作朋友，而不能當作下級。我們要把握分寸、掌握界限、審慎用權，凡事講感情、講紀律、講道義，在恪守黨紀國法的前提下，進一步加強與企業家的感情交流、工作交流，支持企業家艱苦創業、大膽創新、爭先創優，決不能吹毛求疵、責備求全，更不能“不給好處不辦事，給了好處亂辦事”。同時，要進一步解放思想，在貫徹落實上級文件精神時，要站在全局和戰略的高度，注意因地制宜、因時制宜，沖破“批準我干我才干”的教條主義僵化思想，樹立“沒有禁止就能干”的創新思維，不要只盯限制了什么，更應該多看鼓勵了什么、允許了什么、沒有限制什么，善于用政策解放自己、促進發展。三要排憂解難。各級干部要徹底消除官僚主義傾向，放下身段、降低姿態，積極主動地為企業解決用地、融資、用工等難題，讓企業家感受到，環境最優越、最寬松，干部最熱心、最能干。要著眼克服“用地難”，國土、建設等部門要充分發揮職能作用，積極向上爭取指標，并指導各鄉鎮加快土地置換步伐，確保圓滿完成新增建設用地指標任務；要繼續保持“兩違”整治的高壓態勢，集中力量拆除一批違法建設，嚴肅查處“兩違”案件，尤其對各級黨政領導干部參與的“兩違”行為，有關部門要從快、從嚴查處，營造公平競爭的環境。要致力破解“融資難”，強化投融資體制改革，采取政府主導和市場運作相結合的方式，整合政府資源，打造規模大、實力強、高效統一的政府融資平臺，增強政府融資能力，實現投資、融資、建設、償債的良性循環，真正做到“投得準、借得來、用得好、還得起”。要立足避免“用工難”，更加注重職教機構的資源整合，加大“陽光工程”培訓力度，切實提高勞動力培訓的組織化和規模化程度，加快培養和引進各類創新創業型人才。要本著防范“辦事難”，始終以“硬措施”優化“軟環境”，深入開展效能建設，堅持從投資者和人民群眾反映最集中的問題抓起，從關鍵崗位的關鍵人員查起，大力開展“模擬仿真”和“百名科長評議”活動，整治不作為、整肅亂作為、整頓慢作為，徹底斬斷伸向企業的“黑手”，真正優化、凈化經濟發展環境。三、強化紀律，嚴格問責，確保全年各項任務的超額完成當前，我縣發展的思路已經很明確，措施已經很清晰，關鍵就需要真抓實干、嚴格問責、搞好落實。各級干部特別是黨員領導干部都要把抓好落實作為一種追求、一種責任，把問責作為一種警戒、一種約束，貫穿于經濟發展的全過程。一是思想務必重視。落實的問題在某種程度上已經成為制約和影響我縣發展的根源和癥結所在，而解決落實問題的最好辦法無疑是強化問責，讓人人有壓力，有危機感。當前，有些干部存在不思進取、看攤守業的思維定式，存在惰性心態、懦性心理和畏難情緒，存在唯資源、唯條件、唯政策、唯資金等思想觀念。的發展現狀，決定了我們不可能輕輕松松干事、舒舒服服當官，必須要強化問責，糾正這些錯誤現象，推進工作落實。強化問責不是針對哪個人、哪個部門，而是我們已經到了非常時期、關鍵時刻，松一松就會掉隊、耽擱發展。不問責，措施難落實；不問責，人心難凝聚；不問責，工作難推動；不問責，經濟難發展。全縣各級不管是四套班子領導、縣直部門領導，還是鄉鎮領導必須高度重視，把這次會議精神轉化成實實在在的項目、轉化成真真正正的工作成果、轉化成明明白白的發展。否則，我們的工作永遠打不開局面，我們的發展永遠停留在這個水平。二是落實務必到位。沒有壓力，就沒有動力；不盡責任，就不會很好地去負責工作、推動發展。一是必須擔起責任。麻繩先從細處斷，領導干部的責任心有多大，抓工作的力度就有多大；領導干部對自己要求的標準有多高，完成工作的效果就有多好。因此，各級領導干部必須有一種干不好活就睡不好覺、干不成事就吃不香飯、干不好工作就無法向組織和全縣人民交待的責任意識，大力推行“5+2”、“8+2”和“一線工作法”，大力弘揚“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的工作理念，班上不夠班下補，白天不夠晚上補，平時不夠假日補，不分神、不分心、不分力地去推動工作。二是必須敢于碰硬。領導干部只要自己行得端，坐得正，就能無所畏懼地直面矛盾，碰硬較真，敢于得罪人。怕硬、怕難、怕負責，只想摘花不想碰刺，是為官者的最大恥辱。希望各級干部，遇到困難，敢于碰硬去克服；遇到矛盾，敢于碰硬去解決；遇到得罪人的事，敢于碰硬去面對。要以知難而上不言難、迎難而上不怕難、克難而上不畏難的精神，迎著困難上，頂著壓力沖，放開手腳干，把工作能力展現在棘手問題的處理過程中，把敢于碰硬的作風體現到加快發展的大業中。三是必須轉變作風。年初確定的目標任務，是縣委、縣政府向全縣人民的莊嚴承諾，必須不折不扣地完成。今年6月份抗擊風災工作，體現了廣大干部特別是基層干部令行禁止的執行力、不折不扣的落實力、不懼艱難的戰斗力，這必將成為我們戰勝困難、完成任務、奪取勝利的強大力量。全縣上下特別是領導干部要繼續保持這種求真務實、真抓實干的作風，爭分奪秒抓落實，緊張快干求發展，一步一個腳印、一步快過一步地把各項工作推向前進。要從日常瑣事中解脫出來，俯下身，沉住氣，深入一線，干實事，求實效，上級做給下級看，一級帶著一級干，一級盯著一級辦，狠抓工作落實。對認定的事，要咬定青山不放松，不優柔寡斷；對定下的事，要持之以恒，不瞻前顧后；對已干的事，要一抓到底，不半途而廢。說一句是一句，句句算數；干一件成一件，件件落實。三是問責務必有力。要繼續加大責任追究力度，緊緊抓住“不落實的事”，嚴厲問責“不落實的人”，做到問事必問人、問人必問責、問責問到底，真正讓干部有壓力、工作有落實。今天這個會議召開以后，有關部門必須加大工作力度，督查部門查不清情況、找不出問題，就是你自身的失職；組織部門管理不了干部就是對縣委不負責；紀檢部門查處不了不作為、亂作為問題就是不稱職；宣傳部門曝不了光，就讓群眾曝你的光。縣委說到做到，決不讓只想不做、只說不干的人僥幸度日，也不讓混事的人、應付事的人、不干正事、無所事事的人濫竽充數，更不讓常敗將軍常掛帥。對推諉扯皮、落實不力的，一經查實，將給予嚴肅查處，真正在全縣上下形成干干凈凈為人民服務的浩然正氣，形成風清氣正、心齊氣順的干事氛圍，形成政令暢通、令行禁止的工作局面，形成謀發展、干事業的強大合力。四是考核務必嚴格。今年，我們對鄉鎮工作的考核辦法作了大的調整，更加突出重點，更加注重實效。這是一種導向，其他工作考核辦法以后也要進行修改完善。年初，我們已經出臺了招商引資和項目建設考核獎懲辦法，要對照有關要求，切實強化目標責任考核，嚴格落實“單月調度、雙月督查、季度觀摩、半年總結、年終獎懲”的制度，如實嚴格地把考核結果反映在相應的處理方式上。對不能按時間進度完成目標任務的，視情節進行相應的處理，我們不搞“一票否定”，但可以給你換換位子，你干不了可以讓那些懂經濟、會招商的同志頂上來。要堅持招商論英雄、財政比高低、富民定取舍、穩定看能力，以嚴格的要求、嚴肅的制度、嚴厲的舉措，在全縣上下真正形成激勵有功者、重用實干者、淘汰無為者、嚴懲不干者的用人導向和“說干就干、干就干好、干就干成”的工作氛圍。縣委書記在聯村幫扶匯報會上講話從去年起，針對當前矛盾凸顯，針對群眾的期盼，針對經濟社會發展需要，著眼于社會管理創新，了解群眾所思所盼所想，讓人民生活更加殷實幸福，我們開展了“連心攀親、結對幫扶”活動。這是創新社會管理的新探索，是解決干部作風的有效途徑，是萬名干部下基層的具體行動，是創先爭優的重要載體，是一項實實在在的活動，賦予了實實在在的內容，活動得到了群眾的好評，可以說包聯干部成為了群眾的貼心人和靠山，活動開展促進了經濟社會發展，促進了社會大局平安穩定。市委決定在全市采取黨政部門聯村幫扶、黨員干部駐村蹲點方式，繼續深化拓展萬名干部下基層、轉作風、為民服務活動。昨天中省召開了在創先爭優活動中開展基層組織建設年視頻會，要求圍繞“強組織、增活力、創先爭優迎十八大”這一主題，就開展干部下基層，加強基層組織建設提出了新的更高的要求。今天，縣委決定召開“連心攀親、結對幫扶”活動匯報及推進會，主要目的是進一步貫徹落實省、市委干部下基層為民服務、創先爭優的部署要求，總結交流我縣開展“連心攀親、結對