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縣民政局計生工作總結與縣民政局領導班子黨性總結材料匯編(編輯修改稿)

2025-11-22 05:50 本頁面

　

【文章內容簡介】流還不夠密切，主動溝通的機會不多。領導班子成員盡管客觀上也存在工作事務繁多，應付一些無法預見的突如其來的工作，工作壓力大，人累、心累，但主觀上也有些不情愿與干部交心談心，怕得罪人，怕被別的同志誤會。由于溝通機會少，溝通的渠道不暢，溝通的機制沒有建立起來，在一定程度上同志之間、領導與干部職工之間還未真正做到推心置腹，使一些分歧與誤解未得到及時有效的化解，把一些情緒帶到了工作中，影響了工作協同配合和順利開展，使工作質量和工作效率不能得到有效提高。六是黨組織開展活動的形式和內容還不豐富，組織生活過得不夠充實。局總支和下屬各支部，開展組織活動還不太多，即使開展了大多是在講工作，就如何加強黨員隊伍建設、制度建設、如何加強黨員黨性修養、如何充分發揮黨內民主、如何開展好批評與自我批評的議題，講得不多；過民主生活會在某種程度上也有走過場的成份，評功擺好的多，面對面、實話實說的不太多，坦誠提意見的少，造成了黨內民主空氣不太濃。正因如此，也使個別領導干部自以為是，高高在上，放松自盛自警、自勵，追求享樂，追求腐朽的生活方式，成為了反面教材。七是在堅持艱苦樸素、厲行節約方面還做得不夠好。認為吃點、喝點沒關系，只要不往自己兜里揣就行。原班子個別成員在來客接待上沒有很好地節制，沒有真正按照機關來客接待制度規定的辦，造成了一定的浪費，在機關及群眾中造成了不好的影響。八是原班子個別成員理想信念還不堅定，黨性修養不強。放松了人生觀、世界觀、價值觀的改造，如原局長劉官林，喪失了共產黨人應有的品德，影響了民政局集體的良好形象，給民政局的聲譽帶來了嚴重的負面影響。/fanwen/gongzuohuibao/九是科學管理上還存在一定的問題，對下屬單位的監督管理還不太到位。下屬單位與民政局機關屬于一個整體，但領導班子對下屬事業單位還缺乏一個全面有效的管理手段，從管理措施、管理制度的建立上還做得不夠，還缺乏科學管理的機制，監督的體系還不健全。十是為人民群眾服務質量還不是很高，工作的執行力度還不夠大，對人民群眾基本生活權益的保障力度還不夠。如對城市低保的執法監督還不十分到位，導致城市低保透明度不很高；對五保供養標準的督導力度還不夠大；對殯葬管理的規范執法的監督的深入度和經常化還有差距。盡管客觀上也存在局機關人手少，工作事項多，面臨的困難與問題也多，一些問題也不能單靠個人、僅靠民政局自身能力就能解決，但主觀上也存在爭取領導支持，爭取政策到位的主動性、積極性、創造性還不夠的問題。二、存在差距與問題的原因存在上述差距與問題，主要有以下幾方面的原因：一是樹立正確的“三觀”（世界觀、人生觀、價值觀）上還存在一定的偏差。在社會主義市場經濟條件下，隨著西方大量產品的流入，西方各種文化思潮也隨著涌入，黨員隊伍中部分人在堅定共產主義理想信念上仍有盲點，對世界觀、人生觀、價值觀的改造不是增強了，而是有所放松

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