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干部專職化工作總結與干部個人四風問題自查報告及整改措施匯編(編輯修改稿)

2025-11-22 22:53 本頁面

　

【文章內容簡介】部考核獎金直接掛鉤。二、前期報名初審情況為保證農村干部專職化工作的有序推進，在10月10日村支部書記集中活動日首次例會上，街道專門向到會的村支部書記、村委會主任傳達了《街道關于進一步加強和規范村級事務運行管理機制的試行意見》文件精神，對農村干部專職化問題作了重點說明，講清專職化申請條件和工作要求，并規定各村在10月20日前完成專職主要干部的申報工作，10月25日前完成專職非主要干部的上報工作。從報名匯總情況看，村干部報名參加專職化的熱情比較高。20個行政村，支部書記、村委會主任都申請專職化的有13個村，僅村委會主任一人申請專職化的有5個村，支部書記、村委會主任都沒申請的有2個村。加上4個自然村書記，共有35個主要干部申請專職化。專職非主要干部共上報45名，超出街道核定總編制4名，主要是村、村及自然村多報。昨天上午，街道組織農村總支和組織線干部對報名情況進行初步審查，認為有5名主要干部不適宜擔任專職干部，8名非主要干部不適宜擔任專職干部。最后，26名村主要干部初審合格，專職化率達65%，其中支部書記、村委會主任都專職化的村有8家，僅支部書記專職化的村有2家，僅村委會主任專職化的村有8家，主要干部都沒專職化的村有2家。4個自然村初步同意其支部書記實行專職化。對專職非主要干部按照嚴格控編、從嚴審核的原則保證每個專職干部都能發揮專職化作用。對因舊村改選等原因需配專職干部的自然村，如村，同意其配2名專職非主要干部。在審查中我們發現，很多農村干部，包括個別主要干部，年紀已超出專職化規定的60周歲的要求，特別是村文書隊伍。但由于這批人大多都工作負責、熟悉本村情況，且身體素質能適應專職化要求，我們在審查時原則上都同意他們進行專職化。三、當前工作重點根據《試行意見》，農村干部專職化將于11月份開始實施，很多管理辦法亟待細化、明確和完善。目前，重點完成以下四項管理辦法：一是推行公開制。經街道黨工委審核同意的專職主要干部和到街道備案的專職非主要干部名單，各村黨組織要及時將其姓名、聘用崗位、職責、工作時間以及街道監督投拆電話等在村公示欄予以公布，便于村民熟悉、了解和監督，形成以群眾監督為主、街道督查為輔的監督環境。二是建立督查制。街道將成立以黨工委副書記為組長，由紀檢、組織、農村總支等各線干部為成員的督查組，不定期對農村專職干部的上班出勤、到崗到位情況進行督查，并將督查情況列入考核范圍。對沒按規定做到全日制上班、經常違反上班紀律的專職干部，取消專職化資格。三是細化集體辦公和全日制上班相接的辦公制度。每逢周一上午，由村兩委班子成員集體辦公，總結上周工作情況，安排布置本周工作。專職干部實行8小時上班制度，處理日常事務。如遇突發事件需要非專職主要干部處理的，必須及時趕到現

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