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干部的考核申報材料與干部監督處工作總結和工作打算匯編(編輯修改稿)

2025-11-22 22:54 本頁面

　

【文章內容簡介】點動員會議、進行個別談話、檢查臺賬資料、對近年來提任的科級干部進行滿意度測評，起草惠山區黨政正職“三責聯審”工作檢查報告。同時，市經濟責任審計領導小組成員單位還對新區空港產業園、市農林局、市婦聯進行經濟責任審計問題的督查督辦，取得了較好的效果。10月份，召開了市“三責聯審”協調小組辦公室成員單位會議，認真研究了明年“三責聯審”工作有關問題的操作辦法。在實施“三責聯審”工作中，我們堅持黨委統一領導，組織、審計、編辦等部門整體聯動，避免了“各敲各鼓”的現象，使用人責任審查、經濟責任審計、編制責任審核三者之間既自成體系，又彼此關聯，相互印證，有效克服和避免了“上級監督太遠，同級監督太軟，下級監督不敢”的問題，同時也減輕了基層負擔，降低了監督成本，提高了監督效能。“三責聯審”抓住干部群眾普遍關注的用人、用財、用編等核心權力，進行有針對性的監督，破解了以往對領導干部權力監督無從著手、抓不上手、使不上勁的難題。“三責聯審”在干部監督制度上做了有益的嘗試，如審前公示制度、審后反饋制度、督促整改制度、結果運用制度等等，對每個環節都進行了規范，提高了干部監督工作的公信力。同時通過聯審后問題的整改，進一步推動了制度建設，真正落實了以制度管人管事的要求。全面貫徹落實干部選拔任用工作四項監督制度。一是加強組織領導，制定抓落實的工作方案。中央出臺《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》等四項監督制度以來，全市有600多名領導干部和組工干部參加了中紀委、中組部召開的視頻會議，我市各新聞單位作了宣傳報道。我部本著“先學一步，學深一點”的原則，認真進行了專題學習，并以錫組發[20**]31號文件形式轉發了省委組織部《關于認真學習貫徹干部選拔任用工作四項監督制度的通知》，在《無錫日報》刊登了四項監督制度的有關內容，配發了評論員文章，開展廣泛宣傳。為確保集中學習宣傳取得實效，我們將四項監督制度測試題目和訂購的1500本單行本發至各縣處級領導班子成員和組織人事部門，組織全市廣大黨員干部系統學習，使他們深刻認識頒布四項監督制度的重要意義，準確把握四項監督制度的基本精神和主要內容，并廣泛聽取抓好落實的具體意見、建議，將貫徹落實四項監督機制與深入推進科學發展觀相結合，與全面推進黨的建設新的偉大工作相結合，與加強黨政領導干部黨性修養樹立和弘揚良好作風相結合，引導全市各級領導干部自覺接受監督，切實負責責任。二是深入宣傳教育，開展集中學習培訓活動。我們充分發揮報紙、廣播、有線電視和市黨建網等媒體作用，加大對四項監督機制的宣傳力度。組織各組織黨組織采取上專題黨課、辦專題培訓班、撰寫學習心得體會和廣場黑板報展評等多種形式進行學習。在市委舉辦的縣處級領導干部“雙發展”培訓班上，將學習四項監督制度列為培訓內容，向學員發放了四項監督制度的單行本，并組織90多名參訓學員進行了測試。三是強化監督檢查確保四項監督機制有效落實。充分發揚求真務實的精神和作風，加強對四項監督制度落實情況的監督檢查，制定了監督檢查制度，制定了具體辦法，細化了工作內容，印制了監督檢查流程表，有效保障按規定程序抓好落實。開展了落實四項監督制度群眾滿意度專項問卷調查，加大整改力度，探索有效方法，不斷提高選人用人公信度。做好了省委組織部關于開展市、市（縣）、區四套領導班子成員和組織部門干部四項監督制度知識測試的通知和試卷發放工作，完成了四套領導班子成員和組織部門干部四項監督制度知識測試工作。同時，起草了干部選拔任用工作全程記實的意見（征求意見稿）和關于印發領導干部離任交接暫行辦法的通知。不斷健全和完善干部監督工作制度建設。為加強干部監督工作的制度建設，不斷完善工作規范，根據省委組織部的有關工作要求和我市工作實際，在吸取兄弟城市先進工作經驗基礎上，我們先后起草了《關于新提任干部考察對象報告個人有關事項的規定（試行）》、《無錫市黨政領導干部離任交接工作暫行辦法》等4個工作制度，在廣泛征求意見后，下發了《無錫市領導干部經濟責任事項定期報告制度（試行）》、《關于實行信訪情況定期通報的通知》，為健全和完善干部監督工作制度，打下了良好的基礎。認真學習中組部和省委組織部下發的關于整治干部選拔任用

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