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干部職工學習計劃2篇與干部職工月考評及年終考評實施方案匯編(編輯修改稿)

2025-11-22 22:54 本頁面

　

【文章內容簡介】依法行政能力和實際工作水平，具有十分重要的意義。各科室站要充分認識到干部職工培訓教育工作的重要性和緊迫性，統一思想，增強信心，切實把培訓教育工作抓緊抓實。（二）嚴密組織，狠抓落實。教育學習工作實行科室站負責人負責制，要認真制定學習計劃，積極組織學習，每月集中組織學習不少于兩次，對因故沒有參加學習的，要及時組織補課，并認真做好記錄。辦公室將不定期地對各科室站教育學習情況進行抽查，確保培訓工作按計劃進行。（三）學用結合，注重實效。要采取“學與用”緊密結合的方式，堅持培訓教育和推廣應用兩手抓，將培訓效果及時轉化為工作成果。講究學習與工作實際相結合，堅持學習與思考、學習與運用、學習與創新相結合，工作學習兩不誤、兩促進。緊密聯系環保工作發展實際，聯系科室站實際，聯系自身思想工作實際學習思考，力求培訓教育工作達到實效。五、考核及結果運用局統一考核初定在12月初進行，依據《市環境保護局干部職工教育培訓學分制管理實施細則（試行）》精神，學分制考核結果作為領導班子和干部年度考核的重要依據之一，考核結果與領導班子、干部個人年度考核等次密切掛鉤。學分制考核“不合格”的干部，當年年度考核不得評為優秀等次。學分制考核結果作為干部任職、晉升的重要條件之一。凡培養擬提拔對象的干部，由辦公室向局黨組提交干部本人學分制考核結果，并在干部考核材料和任免審批表寫明干部學習培訓情況。年度學分考核等次為“不合格”的干部，次年度內原則上不得提拔使用。確因特殊情況在擔任前未達到學習培訓要求的，在提任后1年內補訓達到規定的學分，補訓學分不計入當年累計學分，對未按要求完成補訓任務的干部，延長其試用期。各科室站要建立健全干部職工學習培訓檔案管理，全面準確記載培訓的學習經歷，及時將干部職工培訓教育信息報送局辦公室。干部職工月考評及年終考評實施方案一、考評對象局機關干部職工（臨時聘用人員，借用人員），局兩個下屬單位干部職工（監測站、監督大隊），上級借調其他單位上班的工作人員除外。二、考評時間XX年4月1日至XX年12月31日（如中途因工作需要調離、退職或退休，截止時間以手續為準），每月按月考評，年終考評以每月考評累計得分和年終加分得分為準。三、按月考評計分方法月考評計分按當月工作紀律考勤得分+當月工作任務完成得分+當月表現得分+當月加分獎勵得分進行計算。四、按月考評內容（一）當月工作紀律考勤（40分）所有干部職工上班時間（包括出席會議、參加學習活動、下鄉開展工作、節假日值班）不得遲到、早退、中途脫崗。每周一至周五上午8：30—12：00，下午2：30——5：30為上下班時間（夏季按變更作息時間執行）。凡在上午8：40，下午2：40以后到崗的視為遲到；上午11：50，下午5：20前離崗的視為早退。凡在上下

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