正文內容

年最新勞動合同范本勞動合同模板(編輯修改稿)

2026-06-18 17:58 本頁面

　

【文章內容簡介】 (一 )乙方應自覺遵守法律、法規、規章和企業人力資源依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。 (二 )乙方應保守甲方的商業秘密和與知識產權相關的保密事頂。八、勞動合同范本的履行和變更 (一 )甲乙雙方應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。 (二 ) 甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。九、勞動合同范本的解除、終止和續訂 (一 )雙方協商一致，可以解除勞動合同。由甲方提出協商解除勞動合同的，應依法支付乙方經濟補償金；由乙方提出協商解除勞動合同的，甲方無需支付乙方經濟補償。 (二 )乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。 (三 )甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同，并有權要求甲方支付解除勞動合同的經濟補償金：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；因甲方過錯致使勞動合同無效的；法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。 (四 )乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，且無需支付乙方解除勞動合同的經濟補償金。在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；因乙方過錯致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。 (五 )有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同，但應支付乙方解除勞動合同的經濟補償金：乙方工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 (六 )有下列情形之一，甲方可按《勞動合同法》第四十一條的規定解除勞動合同，但應支付乙方解除勞動合同的經濟補償金：依照企業人力資源破產法規定進行重整的；

點擊復制文檔內容

教學課件相關推薦

年最新勞動合同范本勞動合同模板(編輯修改稿)

簡單員工勞動合同范本_勞動合同模板格式-資料下載頁

2022年勞動合同范本大全7篇-勞動合同模板-資料下載頁

最新勞動合同范本-資料下載頁

員工集體勞動合同范本-集體勞動合同范本-資料下載頁

2020年最新勞動合同范本-資料下載頁

公司員工勞動合同范本_員工勞動合同模板-資料下載頁

培訓機構勞動合同范本_培訓機構勞動合同模板-資料下載頁

河北省勞動合同范本_勞動合同模板格式-資料下載頁

2020年最新勞動合同范本-資料下載頁

最新勞動合同模板3篇-“勞動合同模板”-資料下載頁

2022正規勞動合同范本3篇(勞動合同最新勞動合同法全文)-資料下載頁

年度勞動合同范本模板-資料下載頁

上海最新勞動合同范本-資料下載頁

企業勞動合同范本最新-資料下載頁

2021最新勞動合同范本-資料下載頁

年最新勞動合同范本勞動合同模板-預覽頁

年最新勞動合同范本勞動合同模板-免費閱讀

年最新勞動合同范本勞動合同模板(存儲版)

年最新勞動合同范本勞動合同模板-文庫吧在線文庫

年最新勞動合同范本勞動合同模板(完整版)