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人力資源戰略價值與20xx熱點(編輯修改稿)

2026-06-23 18:42 本頁面

　

【文章內容簡介】及專業技能 * 主動協助團隊實現目標 * 團隊利益優先并追求團隊與個人之雙贏江蘇經貿委” 2020年 6月 22日1時 52分 21 ? 初步結論人力資源價值在于通過能力管理使人力資本增值，從而提升組織（地區、國家）持續競爭力江蘇經貿委” 2020年 6月 22日1時 52分 22 2020中國人力資源八大熱點江蘇經貿委” 2020年 6月 22日1時 52分 23 一、勞動力市場的法規政策：靈活性與規制源管理變革 ? 2020年是《勞動法》頒布 10周年，并出臺了一系列保護性就業法規政策。 ? 2020年 11月 1日，國務院頒布《勞動保障監察條例》，《條例》的出臺標志著勞動監察領域的立法上升到了一個更高的層次，在全國范圍內有了統一的法律依據。 ? 2020年出臺的最低工資的規定和集體合同的規定，對企業人力資源管理策略影響重大。江蘇經貿委” 2020年 6月 22日1時 52分 24 二、人才國際化：全球招聘與尷尬的結局 2020年 6月開始，國資委面向海內外招聘 23個央企高管職位。在最終所招人員中，出身國企的人選占了絕對多數，而 16名具有外國國籍、 65名擁有綠卡的報名者無一人中選。與此同時，上海市納才 “ 網點 ” 遍布法、美、德等7國和中國香港特別行政區，深圳也以百萬年薪全球公聘四家大型國企老總。然而，在高管人員面向全球招聘的同時，那些具有外籍或國際化背景的高層管理者在中國的日子并不好過。北京一家人力資源管理機構的最新調查數據顯示，跨國公司高層進入中國國企工作，服務時間超過一年的不足 4%。2020年 9月 29日，北京雙鶴藥業股份有限公司召開第三屆董事會特別會議，在董事會成員意見不一致的情況下強行做出決定，免去有 15年外企高管從業經歷的楊維平公司總經理的職務。江蘇經貿委” 2020年 6月 22日1時 52分 25 三、高管更迭：跨國公司、國有及民營企業面臨共同挑戰 2020年是跨國公司的多事之秋。 “ 因違反了美國的《反海外腐敗法》 ”，朗訊中國四高管遭集體解職?；ㄆ飙h球金融亞洲有限公司副主席、投資銀行 (中國 )總裁任克英因為 “ 向監管層和公司提供了虛假的信息 ” 遭解職，甲骨文公司頻繁的高層變動，等等。國企高管 2020年新聞不斷。國企領導難過 60歲年齡關，長城集團的董事長王之、三九集團趙新先、長虹集團董事長兼總經理倪潤峰、中糧油的董事長周明臣退休。為了 “ 遏制惡性競爭 ” ，中國移動、聯通、電信高層互換。中石油集團井噴特大事故，總經理馬富才引咎辭職；中航油折戟沉沙，總裁陳久霖遭停職；涉嫌違規運作伊利董事長鄭俊懷被拘禁等。民營企業， 2020年的主題詞是職業經理人與繼任計劃。沒有達成預期的業績，用友軟件總裁何經華離職，創始人王文京接任。江蘇經貿委” 2020年 6月 22日1時 52分 26 四、戰略裁員：競爭壓力與員工關系 ? 競爭壓力與員工關系因為要做回歸主業的戰略調整， 2020年 3月，聯想集團開始戰略性結構裁員，裁員的數量約占集團員工整體比例的 5%。 ? 中石化則為了實行剝離戰略，在 2020年的上半年宣布裁員

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