公司工資集體合同書(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 股份有限公司 企業首席代表：董事長 姓名： 聯系電話： 乙方： 省 股份有限公司工會委員會 職工首席代表：工會主席 姓名： 聯系電話： 甲乙雙方在平等自愿，協商一致的基礎上，根據國家和省有關法律、法規，結合本企業實際情況，簽訂本協議，并共同遵守執行。 第一條 本協議有效期為 年 月 日至 年 月 日。 第二條 工資協議的內容： 經雙方代表協商，職工勞動報酬根據職工工作崗位性質實行最低工資、計件工資、崗效工資和提成 工資等四種工資制度。 （一）計件工資：生產車間職工按照工作量及勞動強度、生產環境等因素綜合確定計件標準，按照月產品交庫數實行計件工資。 （ 2）崗效工資：機關管理部門按照職工崗位性質制訂崗位工資標準，依據月回款效益實行崗效工資。 （ 3）提成工資：銷售部門職工根據市場情況確定提成比例，按照銷售額實行提成工資。 （ 4）最低工資（兜底工資制）：實行以上各種工資制度的職工出現月工資低于當地最低工資標準的情況時，按照當地最低工資標準實行最低工資。 職工年工資總額達到 元，年增長 %；職工年人均工資水平達到 元，年增長 %。 企業以法定貨幣（人民幣）形式，于每月 日向全體職工支付工資。如遇節假日或資金困難等情形時，可適當提前或推后支付。 因生產任務緊張，需要安排加班的應征得職工同意，在休息日安排加班應給予調休或按照規定支付加班工資，在法定節假日安排加班應按照規定支付加班工資。 企業應按照國家法律法規的規定，支付職工在休假時間的相應工資待遇。 第三條 根據權利和義務相統一的原則，經雙方代表 談判，商定如下： （一）企業的權利和義務 企業有依法制訂相關管理制度，并根據制度對職工進行考核、獎懲的權利。 有根據經濟效益情況并經過平等協商后調整工資待遇的權利，但支付給職工的勞動報酬不得低于當地最低工資標準。 （二）職工的權利和義務 職工應遵守企業的各項管理制度，努力提高業務技術水平，按照完成生產（工作）任務。 因生產經營需要加班時，應積極支持并努力完成任務。 做到安全生產，遵守操作規程，防止事故發生。 第四條 企業破 產或瀕臨破產以及發生重大自然災害等情況，致使企業生產經營不能正常進行時，經甲乙雙方協商一致可以提前終止本協議。 第五條 違約責任 由于甲乙雙方中任何一方的過錯造成協議不能履行或部分條款不能履行，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方的過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔法律責任。 因不可抗拒因素造成不能履行協議或一方受損害的，可不承擔法律責任。 甲乙雙方任何一方違反協議，給雙方造成損害的，應根據后果和責任，按國家有關規定承擔違約責任。 第六條 本協議與國家 或地方的法律、法規、規章、政策有抵觸的，按有關規定執行。 第七條 本協議須經企業職工代表大會討論審議通過后方可簽訂，應在經當地勞動行政部門審查批準后 5 日內以適當形式向全體員工公布。 第八條 本協議未盡事項由雙方協商確定，本協議一式四份，企業雙方首席代表、勞動行政部門、上級工會各一份。 企業首席代表 (簽字 )： 職工首席代表 (簽字 )： 企 業 (章 ): 工 會 (章 )： 年 月 日 年 月 日 某合資企業工資集體協議文本 本合同由 公司工會委員會（以下簡稱 “ 工會 ” ）和 公司（以下簡稱 “ 公司 ” ）簽訂。 為了建立和穩定和諧的勞動關系，維護公司和員置的合法權益，把公司建設成為中國優秀的企業，锃據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《集體合同規定》及有關規定，經公司、工會雙方通過集體協商一致，簽訂本合同。 第一章總 則 第一條 本合同是雙方尊重員工合法權益、促進公司發展、調動員工工作積極性的共同準則 :雙方必須共同遵守本合同，并保證本合同的實施。 第二條 本合同規范勞動合冂竹理、勞動報酬、工作時問和休息休假、保險福利、勞動安全衛生和女職工特殊權益保護。 第三條 雙方本著互本相尊重、互相支持的原則，在遵守法律法規，遵守公司的規章制度、勞動紀律和職業道德的同時，促進員工敬業樂業，積極高效地完成工作任務。 第四條 本合同生效后，將成為制定和修改公司相關勞動規章制度的依據。公司直接涉及員工切身利益的規章制度或者重大決定，應當通過公示等形式告知員工，本合同適用于和公司簽訂《勞動合同書》的全日制員工，不含外籍及港、澳、臺員工。 第二章勞動合同管理 第五條 公司實行勞動合同制度。勞動合同文本可選用勞動行政部門推薦的勞動合同范本或者曲公司自行擬定，并通知工會以征求其意見。公司依法與員工在平等自愿、協商一致的原則下簽訂書面勞動合同。公司與員工個人簽訂的勞動合同中有關勞動條件和勞動報酬等的標準不得低 于本合同的規定。 第六條 勞動合同的內容及其訂立、履行、變更、解除或終止，應符合法律、法規的有關規定。 第七條 員工勞動合同期限按照法律和公司實施勞動合同制度的有關規定執行。 員工在公司連續工作滿 年，無任何違反公司紀律的記錄，年度工作表現評估分良好，員工提出訂立無固定期限勞動合同的，公司應當與該員工訂立無固定期限勞動合同。 第三章勞動報酬 第八條 工會同意公司根據自身生產經營特點和經濟效益，依法確定薪酬體系、薪酬級別、工資等級和工資分配原則和方式。 第九條 工資增長與企業利潤掛鉤。公司根據企業利潤增長、市場物價漲幅，參照 ___公布的工資指導線及同行業工資水平，每年 ___月與工會集體協商下一年公司全日制員工工資整體增長的平均幅度，共謀公司和員工的同步提高。經雙方協商確定的公司全日制員工工資整體增長的平均幅度作為本合同的附件。 第十條 公司的最低工資標準高于 公布的最低工資標準。公司的最低工資標準不包括加班工資和夜班津貼。 第十一條 公司于每月最后一天以貨幣形式支付員工工資，遇法定節假日應提前支付。 第四章工作時間和休息休假 第十二條 公司根據國家有關規定和公司崗位需要，分別實行標準工時制、不定時工時制和綜合工時制。公司可以對員工的工作班次和休息日進行安排，但應保證員工每周至少休息一天。 第十三條 公司鼓勵員工提高工作效率，使員工的日常工作在規定的時問內完成。除特殊及緊急情況外，公司不鼓勵員工超時工作。 加班時間須每天記錄并根據實際考勤報告計算，公司應遵守相關法律法規以及公司政策的規定，提供加班補償。工會同意公司安排在法定時間內的加班，加班安排須經員工及其主管協商，還須事先征得營運單位部門負責人的批準。 第十四條 公司根據公司制度還為符合條件的全職員工提供帶薪年休假。符合條件的全職員工工作滿 至 年每年享受 個工作日帶薪年假，工作滿 至 年每年享受 個工作日帶薪年假，工作滿 至 年每年享受 個工作日帶薪年假，工作滿 年以上每年享受 個工作日帶薪年假。 第五章保險福利 第十五條 公司根據法律、法規的規定，參加保險并繳納相關保險費。按規定繳納的社會保險費用由公司和員工分別按規定的比例承擔。員工繳納部分，公司有義務從員工工資 中代扣代繳，員工不得以任何理由予以拒絕。 第十六條 公司每年統一安排員工進行一次體檢 第六章勞動安全衛生 第十七條 公司依法做好勞動安全衛生工作，并不斷加強勞動安全保護措施，保護員工的安全。 第十八條 公司根據工種、崗位、勞動條件需要，為員工提供符合國家規定標準的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。工會和員工應當支持公司加強勞動保護管理，配合公司檢查、監督勞動保護情況。公司和工會有責任教育員工遵守各項安全生產操作規程。員工在勞動生產過程中必須嚴格執行安全生產操作規程。 第十九條 根據國家規定，發生職工因工傷亡事故或出現危及職工勞動安全的重大事故，公司應及時通知工會，工會有權參與調查和提出處理意見，并按國家規定及時向勞動行政部門報告。 第七章女職工特殊權益保護 第二十條 公司遵守國家有關女職工特殊勞動保護的法律法規，實行對女職工的孕期、產期、哺乳期保護。 第二十一條 公司遵守國家有關女職工產假待遇的規定，符合國家計劃生育政策的女員工生育，公司給予 天的產假。難產的增加產假 天。實行晚育（ 23 周歲后生育第一胎 )并領取《獨生子女優待 證》的，增加產假 天。 第八章合同的履行、變更和解除 第二十二條 當公司在特定情況下，需要變更或解除本合同的，須通知工會協商代表。雙方代表將進行協商，達成一致。變更后的合同應按規定報送勞動行政部門審查備案。 第二十三條 本合同在執行過程中發生特殊情況時，雙方都有權提出變更修改的要求。經雙方協商一致后，進行修改，修改后的條款，作為合同的附件，具有同等法律效力。未經雙方同意，任何一方無權變更本合同。