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薪酬管理試卷20xx年7月高等教育自學考試全國統一命題考試(編輯修改稿)

2026-06-19 03:14 本頁面

　

【文章內容簡介】確定了企業所支付的薪酬水平的最高限度。 A、勞動力市場 B、資本市場 C、技術市場 D、產品市場企業對薪酬水平的支付能力受很多因素影響，以下不屬于影響其支付能力的因素是 A、勞動力市場的狀況 B、企業所處的行業 C、企業所在的地理區域 D、企業的規模 4薪酬調查具有重要作用，在人力資源管理工作中越來越受到重視，下列哪項不屬于薪酬調查的主要功能 ? A、為企業舊崗位的薪酬定位提供依據 B、為企業的薪酬調整提供參考 C、估計競爭對手的人力成本 D、為特定的人力資源問題提供解決萬案 4關于薪酬水平的說法，以下哪項是正確的 ? A、在規模大、人均占有資本投資比例高的行業，人均薪酬水平比較低 B、薪酬水平不受現行工資率影響 C、薪酬水平受企業所在地區的勞動力價格水平影響 D、在資本投資要求低、新企業易于進入為特征的行業，薪酬水平比較高 4在選擇薪酬調查對象時，應盡可能爭取調查對象的企業合作。這就要求我們必須遵循一定的合作原則，下列哪一項在爭取合作時不需要遵循 ? A、選擇恰當時機 B、分享調查結果 C、資料嚴格保密 D、高層局部接洽 4當對薪酬調查結果進行，檢查核對數據時，我們發現即使是工作內容基本相同的同種職位，在不同的企業中所獲得的報酬也會出現很大的差距，其中可能的原因是 A、職位在不同的企業中對企業的價值不同 B、特定企業的薪酬哲學和文化不同 C、不同的行業之間存在不同的慣例 D、以上都對 4一般來說，對企業薪酬等級結構即縱向結構的設計中，應主要關注相一致的原則。而員工薪酬要素結構即橫向結構的設計中，應主要關注相一致的原則。 A、工作價值和市場工資率。員工的能力和貢獻 B、工作等級和市場工資率。員工的能力和貢獻 C、工作類別和工作等級。員工的工作內容 D、工作等級和工作價值。員工的工作內容 4假如你是一名薪酬管理專員，在設計采購部門、人力資源、客戶服務等部門，其固定薪酬和浮動薪酬各自所占的比例，你認為以下哪項最合理 ? A、 60% 40% B、 70% 30% C、50% 50% D、 40% 60% 4影響薪酬結構的組織因素不包括以下哪項內容 ? A、所用技術 B、文化與風俗習慣 C、組織設計 D、薪酬結構要支持的人力資源政策包括薪酬政策 4在薪酬組合政策的備選方案中，屬于保障（忠誠）型組合的模式是 A、基本工資 50% 福利 17% 期權 16% 獎金 17% B、基本工資 70% 福利 20% 期權 5% 獎金 5% C、基本工資 50% 福利 30% 期權 10% 獎金 10% D、基本工資 80% 福利 20% 4假如某薪酬等級中，中間值是 3100元，薪酬變動率為 50%，則起薪點為 A、 2480元 B、 1550元 C、 1750元 D、 3875元 50、以下哪一項是對組合薪酬結構的正確描述 ? A、保證組織所有的關鍵需要得到滿足，重要的并不是具備順利開展當前活動的工作所需要的技能，而是是否具備適應不同情況的能力 B、它反映了科學管理的思想：每項工作被細分為一系列的步驟，并加以分析，從而確定最好的辦法 C、員工的薪酬因為勞動績效量的不同而不同，并不是處于同一職務 (或崗位 )或者技能等級的員工都能保證拿到相同數量的勞動薪酬 D、使員工在各方面的勞動付出都有與之對應的薪酬，員工只要在某一因素上比別人出色，就能在薪酬上反映出來 5關于薪酬級差，下列陳述錯誤的是 A、薪酬級差的大小與等級數的多少成反比關系 B、薪酬等級越少，薪酬級差就越大 C、等級之間的勞動差別越大，薪酬級差越大 D、薪酬級差不僅對低一級的員工產生激勵作用，而對高一級的員工的激勵作用也很大 5以下關于固定薪酬和可變薪酬的說法中錯誤的是 A、一般來說，應在充分考慮職位因素的前提下，對薪酬實行固定與浮動相結合的原則 B、一般來說，耍增大薪酬的激勵作用，可以加大薪酬中獎金的比例，甚至還可以使其超過基本薪酬，同時使基本薪酬也處于浮動的狀態，便穩定薪酬的比例大大縮小 C、浮動薪酬的比例過大的話，會拉大員工的薪酬差距，導致某些員工心理不平衡 D、固定薪酬越高越好，這樣員工才能有安全感 5在企業的不同發展階段，企業可以選擇不同的薪酬策略。一般來講，在初始和成長階段，企業的薪酬策略宜采用，成熟階段宜采用 A、高彈性模式；折中模式 B、高彈性模式；高穩定模式 C、高穩定模式；高彈性模式 D、折中模式；高穩定模式 5對確定不同員工薪酬結構比例的描述中，錯誤的是一項是 A、職位在組織架構中的層次越高，則該職位薪酬中的浮動比例應該越小，底薪比例相對較高 B、對銷售人員的薪酬結構要注重激勵效果，所以浮動工資的比例要相對較大 C、在技術成熟、穩定的行業中，應當適當加大基礎薪酬、年功薪酬的比重 D、對一些薪酬水平比較高，而員工的工作熱情低、懶散、責任心差的企業來說，要加大激勵力度，可以采用高彈性的薪酬模型 5關于短期薪酬和長期薪酬之間的比例設計，以下觀點正確的是 A、一般而言，在一些有較廣闊發展前景的風險型企業或行業中，如新興行業、高科技行業中，短期激勵的實施較普遍，短期激勵占員工總收入的百分比也較高 B、事關人民日常生活保障的壟斷性的基礎性行業適合長期激勵的薪酬形式 C、一般來講，在基層員工的薪酬總額中，短期薪酬往往占絕大部分的比重，在高層管理人員的薪酬總額中，短期薪酬的比重則可能會低于長期薪酬所占的比重 D、一般的操作性員工，要增加長期薪酬的比重；對于管理人員或產品研發人員，則主要注重的是即時激勵 5以下哪一項不屬于寬帶薪酬的優勢 ? A、有利于培育員工在組織中跨職能成長的能力 B、改變組織結構企業文化，提高效率 C、容易操作，方便管理，員工的工作積極性通過職務晉升的

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