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通信公司創建文明單位申報材料與通信公司守合同重信用申報材料匯編(編輯修改稿)

2025-11-23 02:36 本頁面

　

【文章內容簡介】員工做好本職工作，發揚主人翁精神。通過教育活動，提高了全體員工的愛崗敬業意識、服務意識、奉獻意識、法制意識，行業作風、工作效率不斷提高。弘揚正氣、樹立典型，以榜樣的力量教育人。文秘寫作網在眾多的工作崗位上涌現了一批又一批的先進工作者、創新青年、先進黨支部書記、三八紅旗手等等，這都是長期以來弘揚正氣、樹立典型、學習典型的結果。歷年來的文秘寫作網黨支部書記都被評為全縣先進黨支部書記，公司經理王斌章同志被省電信公司評為全省優秀縣公司經理（全省僅兩個），邵芝萍同志一人就曾分別獲得三八紅旗手、先進生產工作者、安全生產先進個人、優秀共產黨員等大大小小的榮譽不下五十個，萬日升同志一人獲得全市“十佳創新青年”、市電信分公司“二等功臣”、優秀共產黨員、省電信公司勞模等等殊榮……一個典型就是一面旗幟，文秘寫作網大力開展向先進典型學習活動，通過身邊的典型教育，啟迪全體員工，形成了一個崇尚先進、學習先進、爭當先進的良好氛圍。三是提高員工文化和業務素質，多形式、多層次抓好員工培訓教育，創造條件鼓勵員工參加自學考試和函授教育。除了參加上級公司組織的專業培訓，還組織服務技能、服務規范、計算機操作、法律教育等多樣化培訓，堅持開展崗前練兵。為豐富員工的文化生活，還投入資金開設圖書館，購置了一大批技術類、教育類書籍，極大地開闊了員工的眼界，提高了員工的文化層次。四、以人為本，創建積極向上的企業文化，開創文明建設新局面。文秘寫作網以“三個代表”重要思想為指引，建立“造就學習型企業和文化型員工”的文化價值管理模式，成效顯著，業務發展取得了較好業績，日益成長為一個業務品種眾多、個性服務突出、經營策略成熟、團隊作風頑強、比較優勢明顯的通信企業。我們的主要做法是“五個堅持”，堅持團結協作的文化，使企業有強大的凝聚力和團隊精神。堅持誠實守信的文化。堅持具有榮譽感、責任感與危機感的文化。堅持鼓勵創新的文化，把企業建設成學習型組織。堅持以人為本的文化。在企業內部營造尊重人、激勵人、培養人、關愛人這樣一種機制和氛圍。“職工的心，企業的根”，為優化員工工作環境，投入資金修建新辦公樓、職工之家，為豐富員工的業余生活，我分公司成立了員工健身俱樂部、羽毛球隊、乒乓球隊、登山隊、釣魚協會等體育隊伍，豐富和活躍了員工的物質文化生活，促進了員工身心素質的提高。為關心老同志的晚年生活，專門成立了老年體育協會、門球隊、腰鼓隊等體育隊伍，豐富離、退休老同志的晚年生活。工會制定了詳細的“心連心”工程，明確規定：員工生病住院分公司領導必須有一位去探望；員工生日工會必須送上一束鮮花、一盒蛋糕；員工子女光榮參軍或考上重點大學，公司要獎勵200元；員工結婚、計劃內生育，公司都要去祝賀，并送去禮金200元……，一項項充滿人情味的規定，使員工的心與企業貼得更

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