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編外聘用人員試行管理辦法(編輯修改稿)

2026-06-19 03:15 本頁面

　

【文章內容簡介】聘用人員有下列情形之一的，醫院可以解除聘用合同：（一）院聘人員應自覺遵守國家法律法規、醫院規章制度和勞動紀律，違者按醫院有關規定處理，嚴重者可依法解除勞動合同（協議）；（二）嚴重失職，對醫院利益造成重大損害的；（三）被依法追究刑事責任的。（四）無證者三年內未考取執業證，醫院一律解聘；（五）聘用人員患病或者非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由醫院另行安排的工作的；（六）聘用人員經考核不能勝任工作，使用科室認為不再保留聘用崗位的；（七）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同內容達成協議的；（八）院聘人員由醫院指派外出進修學習的人員，待遇按醫院有關規定執行。自行外出學習者，解除勞動合同；（九）年齡：男性滿 60 歲，女性滿 55 歲的，自行解聘。第十五條聘用人員有下列情形之一的，醫院不得與聘用人員解除合同：（一）在醫院因公負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者非因公負傷，在規定的醫療期內的；（三）女醫護人員在孕期、產期、哺乳期內的；（四）法律、行政法規規定的其他情形。第十六條有下列情形之一的，聘用人員可以與醫院解除合同：（一）在試用期內的；（二）醫院以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動的；（三）醫院未按照合同約定支付聘用人員勞動報酬或者提供勞動條件的。第五章工資待遇第十七條院聘人員工資標準見下表。基本工資單位：元學歷

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