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城管局服務(wù)企業(yè)實(shí)施方案與城管局法律六進(jìn)實(shí)施方案匯編(編輯修改稿)

2025-11-23 02:37 本頁(yè)面

　

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】、法規(guī)的規(guī)定，對(duì)各項(xiàng)行政權(quán)力按照行政權(quán)力類別、審批項(xiàng)目、法律依據(jù)、辦理程序和責(zé)任內(nèi)容全面認(rèn)真地清理，凡不涉及機(jī)密以及公民個(gè)人隱私的都要面向服務(wù)對(duì)象公開。對(duì)不能公開或暫不能公開的，必須提供依據(jù)，說(shuō)明理由。（四）強(qiáng)化監(jiān)督，落實(shí)責(zé)任加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，制定科學(xué)、量化、操作性強(qiáng)的績(jī)效考評(píng)辦法，并把績(jī)效考評(píng)與工作目標(biāo)考核、年度考核、黨風(fēng)廉政責(zé)任制考核、領(lǐng)導(dǎo)干部述職等結(jié)合起來(lái)，把考核結(jié)果作為干部業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定、獎(jiǎng)勵(lì)懲處的重要依據(jù)。強(qiáng)化社會(huì)監(jiān)督。向社會(huì)公開舉報(bào)電話，以加強(qiáng)監(jiān)督職能。對(duì)被舉報(bào)存在損害優(yōu)化發(fā)展環(huán)境行為的單位工作人員實(shí)行“一次查實(shí)待崗”制度，待崗期間要參加崗位培訓(xùn)，培訓(xùn)期滿后進(jìn)行考核，考核合格的重新安排上崗，考核不合格的延長(zhǎng)等崗培訓(xùn)三個(gè)月，延長(zhǎng)等崗期間后仍不符合上崗條件，單位另行安排。實(shí)行發(fā)展環(huán)境負(fù)責(zé)制。局下屬各單位要制定優(yōu)化發(fā)展環(huán)境工作計(jì)劃，列入本單位工作重要議程，常抓不懈。局領(lǐng)導(dǎo)小組要根據(jù)各單位的工作作風(fēng)、服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)效率作為評(píng)選依據(jù)，對(duì)存在損害優(yōu)化發(fā)展環(huán)境行為并造成不良影響、產(chǎn)生嚴(yán)重后果的單位取消年終評(píng)先資格。城管局法律六進(jìn)實(shí)施方案為全面貫徹實(shí)施縣委、縣政府關(guān)于《縣法制宣傳教育工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于在全縣公民中開展法制宣傳教育的第六個(gè)五年規(guī)劃（20**20**年）》和縣人大常委會(huì)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)法制宣傳教育的決議》的文件精神，為提高全局職工的法律意識(shí)和法律素質(zhì)，進(jìn)一步貼近基層、貼近群眾、貼近生活，在“六五”普法期間廣泛開展法律進(jìn)機(jī)關(guān)、進(jìn)鄉(xiāng)村、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)學(xué)校、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)單位活動(dòng)（以下簡(jiǎn)稱“法律六進(jìn)”活動(dòng)）。現(xiàn)結(jié)合我局工作

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