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新年壓歲錢的調研報告與新年市科技局作風建設大會匯編(編輯修改稿)

2025-11-23 02:47 本頁面

　

【文章內容簡介】證。面對新的形勢和任務、新的機遇和挑戰，我們牢固樹立“作風決定作為”的理念，從三個方面加強認識：從目前面臨的形勢出發，必須進一步加強機關作風建設。今年是全面貫徹落實十七大精神的第一年，是舉世矚目的奧運年、改革開放30周年，也是我市“十一五”科技發展規劃全面深入實施的關鍵一年，做好今年的工作具有極為重要的意義。今年，我們要大力發展“雙十產業”，著力轉變經濟發展方式，認真實施科技惠民工程，扎實推進新農村建設，加快推進創新人才、創新載體和創新環境建設，走出一條具有特點的自主創新道路。科技工作任務十分艱巨繁重，我們將會面臨更多的挑戰和考驗。機關作風建設與各項科技工作都是緊密相連的。沒有好的機關作風，我們的工作就會落后，就會影響到市委、市政府的工作大局；沒有好的作風，我們的管理就會松散，就會影響到科技事業的可持續發展；沒有好的作風，為民辦實事就會辦砸，就會影響到黨和政府在群眾心目中的形象。因此，全體黨員干部務必要增強機關作風建設的緊迫感和責任感。只有把機關作風建設搞好了，才能為各項工作的開展提供可靠保證。，必須進一步加強機關作風建設。事業成敗，關鍵在人，關鍵在干部，特別是黨員領導干部。“火車跑得快，全靠車頭帶”、“群眾看黨員，黨員看干部”，說的都是這個道理。要把機關作風建設作為提高干部隊伍整體素質、發揮各級領導班子領導才能的重要途徑。當前，有的同志雖然資格較老，但從來不擺老資格，仍然從嚴要求自己，工作不少干，標準不降低。但也有個別人工作拖沓，沒有了銳氣；抱殘守缺，沒有了闖勁；安于享受，沒有了干勁。今年機關作風建設要實現重心下移，把解決“中梗阻”問題作為突破口來抓。加強機關作風建設，就是要通過典型引路，鼓勵黨員干部和普通職工見賢思齊，改變那些與新形勢新任務格格不入的地方，特別是各處室、事業單位“一把手”，更需要進一步更新思想觀念，更需要進一步提高駕馭全局、綜合協調的能力。加強機關作風建設，就是要通過濃厚的氛圍、有效的措施，切實解決干部不善學習、不求創新、不會服務的問題，不斷提高干部的理論素養、創新能力和服務水平。惟有如此，才能真正打造出一支想干事、會干事、能干事、干成事、不出事的干部隊伍，為推進創新型城市建設提供強有力的組織保證。，必須進一步加強機關作風建設。目前，我局在機關作風建設方面存在的主要問題有：一是思想認識還有差距。少數同志認為作風建設是上級的事，是領導的事，與已無關，高高掛起；還有的認為，作為機關工作人員，把業務工作做好就行了，作風建設方面是軟指標，標準低點沒關系。二是服務意識有待進一步增強。少數處室和個別同志要求基層的多，深入基層、做扎實調查研究的少。對基層群眾遇到的實際困難幫助解決的主動性和及時性有待提高。三是執行各項規章制度的力度有待加大。個別同志對服務的規章制度、辦事程序執行還不夠到位。平時遵守規章制度的自覺性還需進一步提高。上班時間干與工作無關的事，遲到、早退現象還未完全杜絕。這些問題如果得不到及時解決，就會挫傷基層群眾的感情，損害科技部門的形象，成為制約科技事業加快發展、和諧發展的嚴重障礙。因此，必須通過進一步加強機關作風建設，采取有針對性的措施，切實解決這些存在問題。三、內強素質，外樹形象，努力爭創“人民滿意機關”作風建設是一個永恒的主題，不但要常抓不懈，更要常抓常新。今年局作風建設的總體要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實黨的十七大會議精神，以建設學習型機關、服務型機關、和諧型機關和廉潔型機關為抓手，堅持“三服務”方向不動搖，在提升服務效能上實現新作為，在機關作風建設上實現新突破。、勤奮學習的新形象，大力加強學習型機關建設。“立身百行，以學為基”。干部作風之所以存在這樣或那樣的問題，很大程度上是源于對學習的重要性、必要性和緊迫性的認識不足。黨員干部只有通過堅持勤奮學習，才能自覺為黨和人民的事業而奮斗，才能增強實踐“三個代表”重要思想的本領，才能保持良好的精神狀態。局領導班子成員及各處室、各單位一把手要爭做學習型干部表率, 認真學習“三個代表”重要思想和十七大會議精神，辯證地總結過去，有效地把握今

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