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物流有限公司人事管理制度(編輯修改稿)

2026-06-19 04:38 本頁面

　

【文章內容簡介】五）交辦事項如期完成，并于處理完畢時，將情形以口頭或書面報告主管（主管交辦時應酌定限期）。（六）工作如有疑難，應立即請示上級，不得拖延積壓或擅作主張。第二十六條：各級主管在職務上，應注意下列各項：（一）深刻了解公司決策及經營方針，領導所屬確實執行。（二）對于部屬行為、品德、工作技能應隨時予以教育、訓練、考核。（三）對于部屬如有監督不當因而發生瀆職、失職、失察等情事者，應負連帶責任。（四）有裁決權之高級主管所裁決內容，若與公司規定有出入時，應明文下條以分明責任，不得以口頭傳授命令。第五章作息第二十七條：總公司員工每日工作時間以八小時為原則，其上下班時間另依行政命令規定之；各分公司之營業時間及作息時間因地區之特性及業務需要另依行政命令規定之。第二十八條：本公司公休假日分星期例假日、國定假日、民俗假日三種。 7 （一）星期例假日：星期六及星期日工作需求除外。（二）法定假日：依國家人事行政局規定訂之。（三）民俗假日：端午節、中秋節、除夕、春節。以上節日依國務院人事行政局公布為準，比照休假；休假期間薪津照給，如因需要上班單位人員，按公司規定辦理。第二十九條：本公司員工除公休假日及經核準之出差外出者外，每日應按規定到勤，并親自打考勤卡（經理級及顧問級以上同等職位免打卡），考勤管理辦法另訂之。第三十條：公司規定上班時間晚到者為遲到，提前退勤者為早退，如有遲到、早退超過三十分鐘（不含）以上應辦理請假手續，否則以曠工處理。第三十一條：凡未按規定手續辦理請假，擅不到職，或雖請假，但未經核準而擅離職守者為曠工；連續曠工三日或全月累計曠工達六日或全年累計達十日以上者，予以免職。第三十二條：因業務需要，雖在工作時間外或休假日，得需加班者，凡無故或無正當理由不到勤者，以曠工處理。加班辦法另訂之。第三十三條：每人每月加班總工時數不得超過三十小時，經主管同意核定 8 延長者，不在此限。其加班總時數加逾前述規定，逾時部份以補休假方式辦理之。第三十四條：總公司及分公司得各依需要舉行定期性會議。第三十五條：員工在公司服務，按其工齡給予特別休假日，其辦法另訂之。第六章待遇第三十六條：本公司員工之待遇為月給薪津（含各項津貼），員工待遇按其職位按薪級表給予適當之薪津，薪級表和各項津貼給付辦法另訂之。第三十七條：本公司年終結算有盈余時，得提撥特別獎金，發給編制內員工，其分配辦法由總經理核定之。第三十八條：本公司員工出差給予差旅費，其辦法另訂之。第三十九條：員工婚喪喜慶致贈賀儀或奠儀，其辦法另訂之。第七章請假第四十條：本公司員工因故無法于規定時間內出勤者，必須辦理請假手續，請假辦法另訂之。第四十一條：凡需辦理請假手續者，均須事先提出申請，如因特殊事故或不可抗拒之因素，不能事先申請給假者，應以電話、書信或囑托他人，向主管報備，事后補辦手續，但應于三十六小時內為之，逾期不予追認。第四十二條：計算每年可請假日數，以當年一月一日至十二月三十一日止為計算基準。 9 第八章值勤第四十三條：總公司及各分支機構基于業務上或安全或其他需要的考慮，得由當地最高主管采用值勤制，其方式及有關事項自行另訂之。第四十四條：值勤之排定及通知由人事單位負責執行。

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