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水利局干部作風建設年總結與水利局干部職工工作匯報匯編(編輯修改稿)

2025-11-23 03:11 本頁面

　

【文章內容簡介】找思想、作風、紀律方面存在的不足和差距。為更好地征求干部群眾意見，采取召開企業座談會、個別聽取意見、設立意見箱和公開電話、發放征求意見表等形式，廣泛發動干部群眾幫助領導班子和領導干部查找突出問題，傾聽干部群眾對領導班子和領導干部的意見和建議。現已發出征求意見表31份，返回31份，疏理出意見和建議13條。針對大家提出的意見和建議我們及時研究制定了整改方案，落實整改措施。一是，加大節水宣傳力度，擬定節水管理辦法，提高全民節水意識；二是，加強飲用水水源地保護力度，在市委、市政府堅強領導下，對東周、金斗、光明三大飲用水源地進行清理整治，共清理網箱7741個，游船101只，關閉飯店44家，受到社會各界好評；三是，組織成立*、新汶兩個城區自備井管理中隊，加強了城區自備井管理，有效治理亂采地下水現象；四是，加大征收力度，嚴格執法，截至目前征收水資源費602萬元，較去年同期增10%。在抓單位整改的同時，我們要求單位上每一個人，寫出書面查擺問題和整改措施，進行張貼，大家互相監督，保證整改效果。活動中堅持邊學邊改，學改結合，做到學習工作“兩不誤、兩促進”，取得初步效果。領導干部對開展干部作風建設年活動的重要性、緊迫性的認識進一步深化，對倡導樹立“八個方面”良好作風的認識更加深刻，參與領導干部作風建設年活動的自覺性進一步增強，宗旨意識更加牢固，精神更加振奮，工作更加扎實，完成任務更加圓滿。六、存在的主要問題我們整改工作雖取得了一些成效，但離市委的要求和領導的期望還有一定的差距。還存在差距和不足，一是單位活動氛圍還不濃，宣傳發動還有死角，個別同志剖析自身問題不夠深刻；二是有的同志在結合實際、求實效上還有欠缺，把開展活動作為應付性的任務，在接合本職工作、提高活動效果方面沒有突破。三是一些同志學工結合不夠，存在“兩張皮”現象，有的重工作輕學習，沒有真正認識到開展領導干部作風建設年活動對推動工作的重要作用，有的重學習輕工作，沒有做到學以致用，促進工作；四是對活動中的一些經驗總結提煉還不夠。對以上問題，我們將高度重視，在下一階段的工作中，認真研究解決，把活動搞扎實。七、下一步打算⒈提高學習能力，加強領導干部理論修養。當今時代，信息交流日益廣泛，知識更新日新月異，形勢逼人，催人奮進，作為一個干部要想跟上時代和社會前進的步伐，就必須學習、學習、再學習，打下堅實的知識功底。我們在原來

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