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質監局年度工作總結與質監局廉潔從政情況匯報匯編(編輯修改稿)

2025-11-23 03:15 本頁面

　

【文章內容簡介】建設教育培訓計劃，并抓好落實，由局黨組成員輪流主講。還邀請主管縣長為全局干部職工作專題報告。根據學習內容，定期不定期考試，并把考試成績納入個人廉政檔案。今年，舉辦黨風廉政建設專題講座6次，考試2次。三是狠抓了干部廉潔自律工作。對局股級以上干部不準收受現金、有價證券、支付憑證規定進行了檢查。四是落實民主集中制。召開了2次民主生活會，認真開展批評與自我批評，做到知無不言，言無不盡，言者無罪，聞者足戒，提高了班子成員的凝聚力、戰斗力和向心力。五是加強監督制約機制，嚴格責任追究。局紀檢組、監察室，定期走訪行政相對人、服務對象，查看質量技術監督工作人員是否有吃拿卡要報的現象，聽取他們對質量技術監督工作的意見和建議。根據走訪出的問題，對有關人員進行了責任追究。今年，共走訪行政相對人60多人，企業20家，采納合理化建議5條，對1人進行了誡免談話。六是從源頭遏制腐敗產生。財務收支實行民主理財制度，進一步完善了財務管理制度，規定XX元以上開支必須經局班子研究后方可開支。繼續推行政務公開，對群眾關心的熱點、難點、焦點問題，通過多種形式進行了公開，提高了透明度，有效遏制了不正之風。大力發揚艱苦樸素的精神，局黨組一班人堅持做到可花可不花的錢不花，必須花的錢少花，從自身做起，起到了較好的模范帶頭作用。進一步完善廉政灶管理，要求凡公務招待，除特殊情況外，來客一律在職工食堂就餐。否則，局不予報銷花費，從源頭上堵住了奢侈浪費的現象，剎住了吃喝風。七是認真開展“兩項治理”工作。成立了“兩項治理”領導組，制定了“兩項治理”工作方案。局紀檢組、監察室通過多種方式，檢查落實情況。并把落實情況在全局通報。通過一系列措施的執行，全年未出現一起違規違紀現象。以上工作成績的取得，是市局黨組和縣委、縣政府正確領導的結果，是社會各界關心支持的結果，是全局干部職工振奮精神、精誠團結、扎實苦干的結果。回顧一年來的工作，**質監工作之所以在困境中前進，在發展中突破，主要有以下幾點體會：扭住自主創業的關鍵，有效解決隊伍“消腫”的問題。由于歷史原因，**質監局存在一定的富余人員，面臨著隊伍“消腫”、工作提速的繁重任務。為有效解決這一問題，我們大力提倡有經商頭腦、能力的人離崗創業，同時在局內部搞優化組合，雙向選擇，對于組合不上的每月200元待崗學習一年，等待明年的組合。為解除離崗人員的后顧之憂，我局規定凡自愿離崗創業者，其待遇、身份不變，每月發放200元的生活保證金。這一政策一經推出，就有幾位同志主動簽訂了離崗協議。他們“不戀機關闖市潮，在充分發揮自己才能的同時，也取得了豐厚的回報。一年來，全局離崗創業人員已達15人。檢測中心XX年底，上班的有40人，有18人只領了半年工資；xx年，上班30人，工資基本領齊；今年上班25人，%，預計到年底，有相當一部分人會領到獎金和津貼。**縣人民政府《政務簡報》今年第六期加編者按專題編發了我局的這一做法，指出我局不但成為了**縣“二次創業”的排頭兵，而且也走出了政府部門“機關臃腫”、“人浮于事”和“養人收錢、收錢養人”的怪圈，精簡了隊伍，提高了效率，以成功的實踐為全縣各機關在人事管理、開展業務和發展經濟等方面提供了寶貴的經驗。扭住人本管理的關鍵，有效解決人員穩定的問題。一是在危難時全力相助。在我局職工生活困難、生病住院時，局黨組都及時伸出關愛之手，前去慰問、探望，送溫暖、送愛心。二是在生活中關懷備至。每逢重大節日，局班子成員都親自到老干部家中慰問，噓寒問暖。每位同志生日時，由人教股代表局黨組送去一個生日蛋糕和一份生日賀卡。局領導親自在生日賀卡上寫上祝福的話語。同時，在局經費極其緊張的情況下，為全局干部職工辦理了醫療保險。三是在發展上群策群力。通過不定期的召開座談會、交流會，廣泛傾聽各種呼聲，聽取不同意見。5月份，結合保持共產黨員先進性教育活動，我局開展“**局要發展，我該怎么辦”的大討論，局黨組與每位干部職工進行一對一談心活動，通過談心，聽取意見，發現矛盾，解決問題，溫暖了人心、凝聚了人心，增強了主人翁意識。扭

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