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村鎮銀行員工管理暫行辦法(編輯修改稿)

2026-06-19 05:44 本頁面

　

【文章內容簡介】定程序辦理。第二十六條員工有下列行為的，視情節輕重，給予行政處分，同時對其可進行崗位調整或解除勞動合同：（一）違反國家有關政策、法律法規、本行規章制度或上級決定和指令；（二）玩忽職守，貽誤工作或造成重大經濟損失；（三）壓制批評，打擊報復；（四）貪污、盜竊、受賄、徇私舞弊、利用職權為自己或他人 6 謀取私利；（五）濫用職權，損害國家、社會公眾和本行利益；（六）泄露本行秘密；（七）違反職業道德和社會公德，造成不良影響；（八）參與或支持賭博、色情、吸毒等活動；（九）其他違規違紀行為。第二十七條行政處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。第二十八條員工的違規違紀行為，損害國家、社會公眾和本行利益，造成經濟損失的，除給予行政處分外，視情節輕重和責任大小，責令其賠償全部或部分經濟損失，并給予一定的經濟處罰。第二十九條員工受處分期間，不得晉升職位和工資。第三十條處分員工必須事實清楚，證據確鑿，定性準確，處理恰當，手續完備，依照法定的程序，在規定的時間內作出處理決定。第三十一條給予員工行政處分，按照管理權限，由總行紀檢部門決定；其中給予開除處分和解除勞動合同的，應事先通知工會。第三十二條員工受本辦法第二十六條所列除開除以外的行政處分，分別在半年到一年內由本人書面申請，經總行研究同意后，由紀檢監察室解除行政處分。但是，解除降級、撤職處分，不視為 7 恢復原工資等級和原職務。員工在受行政處分期間，有特殊貢獻的，可以提前解除行政處分。解除行政處分后，晉升職位和工資不再受原行政處分的影響。第三十三條行政處分和解除行政處分的決定應當以書面形式通知本人及所在部室或支行。第三十四條員工有下列情形之一的，本行可解除勞動合同：（一）在年度考核中，連續兩年被評為不稱職；（二）不能勝任現職工作，又不接受其他工作安排，或經培訓或調整崗位，仍不能勝任工作；（三）曠工或者無正當理由逾期不歸連續超十五天，或者一年內累計超過三十天；（四）不履行員工義務或不遵守規章制度，經多次教育仍無轉變的；（五）被依法勞動教養或追究刑事責任；（六）與本行簽訂的勞動合同規定的其他情形。第三十五條解除員工勞動合同，要嚴格按程序辦理，并以書面形式送達本人。離職前應

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