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工廠勞動合同樣本(編輯修改稿)

2026-06-19 07:18 本頁面

　

【文章內容簡介】乙方應自覺遵守甲方根據國家勞動法律、法規的有關規定制定的勞動紀律和規章制度，服從甲方及工作部門的管理。第七條保險和福利待遇：甲方依照國家勞動法律、法規規定，為乙方參購社會保險。甲方視工作崗位情況是否為乙方購買商業保險。甲方為乙方提供的福利待遇按甲方規章制度執行。第八條勞動合同的終止、解除、續訂和變更：本合同經甲、乙雙方協商一致，可以變更或解除。１、有下列情形之一的，本合同自行終止。 (1) 乙方被甲方辭退或自行辭職；（ 2）勞動合同期限屆滿；（ 3）乙方達到法定退休年齡；（ 4）乙方死亡；（ 5）甲方或工作單位被依法撤銷、解散、歇業、關閉、宣告破產；（ 6）本合同約定的終止條件（事件）已經出現。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（ 1）乙方在試用期證明不符合錄用條件的；（ 2）乙方嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度的；（ 3）乙方嚴重失職、徇私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（ 4）乙方被依法追究刑事責任的；有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前 30 日書面通知乙方：（ 1）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲 4 方另行安排的工作的；（ 2）乙方連續三個月不能完成工作任務的，經培訓或調整崗位仍不能勝任工作的； (3) 甲方因部門人員調整需要進行裁員的。（ 4）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更合同達成協議的；（ 5）乙方不服從工作安排、無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆的；（ 6）乙方服

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