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員工薪酬管理制度范文(編輯修改稿)

2026-06-19 08:58 本頁面

　

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】后勤人員方面：最佳辦公室主任、最佳培訓(xùn)專員； 4. 總部各科室方面：科室之星、幕后敬業(yè)之星等。第十二條 “優(yōu)秀暢所欲言”獎(jiǎng)勵(lì)：為給員工提供盡情發(fā)言的平臺(tái)，進(jìn)一步了解各員工的詳細(xì)情況以及幫助解決員工工作疑難問題，促進(jìn)本公司各部門共同進(jìn)步，特設(shè)“暢所欲言”項(xiàng)目，具體由總公司行政部辦公科組織，并根據(jù)相關(guān)規(guī)定于每月評(píng)選出“優(yōu)秀暢所欲言”獎(jiǎng)，同時(shí)向每篇“優(yōu)秀暢所欲言”撰寫人頒發(fā) 100 元獎(jiǎng)金及獎(jiǎng)狀以資鼓勵(lì)，詳細(xì)規(guī)定及執(zhí)行辦法見《“暢所欲言” 管理流程》。第十三條半年全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)：本公司為表示對(duì)長(zhǎng)時(shí)間堅(jiān)守崗位的員工予以感謝與鼓勵(lì)，特設(shè)立“半年全勤獎(jiǎng)”的獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)于每年 1月 6月、 7月 12月期間無請(qǐng)假、曠工、遲到 /早退等缺勤（休息日、法定假日及休年假不按缺勤論）現(xiàn)象的正式期員工頒發(fā) 100 元的半年全勤獎(jiǎng)金；全勤名單由各人事專員根據(jù)人事系統(tǒng)信息在每年 6月、 12 月的工資上呈表中提供，后由財(cái)務(wù)部將獎(jiǎng)金核算入員工 6月、 12 月工資中發(fā)放，并由總公司人力資源部人事薪酬科于每年 1月、 7 月15日公布獲獎(jiǎng)名單至 OA系統(tǒng)“人事資料“文件夾。第十四條其他補(bǔ)貼、津貼等相關(guān)福利。第十五條具體細(xì)則參看相應(yīng)管理制度。第十六條薪資方案中缺勤扣款的計(jì)算方法：（一）基本薪資 =工資總額 +業(yè)績(jī)獎(jiǎng) （二）事假扣款 =基本薪資 /*事假天數(shù) （三）曠工半天扣款 =基本薪資 /+基本薪資* （四）曠工一天扣款 =基本薪資 /+基本薪資 * （五）病假扣款 =基本薪資 /*病假天數(shù) *（ 60%~~40%）（按照員工手冊(cè)上規(guī)定的比例）（六）遲到早退扣款 =工資總額 *遲到早退次數(shù) *（如果是超過半個(gè)小時(shí) *）（七）年假扣款 =業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金 /*年假（八）婚假扣款 =業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金 /*婚假天數(shù) （九）喪假扣款 =業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金 /*喪假天數(shù) （十）產(chǎn)假扣款 =業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金 /*產(chǎn)假天數(shù)

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2026-07-27 02:36

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2026-03-29 20:20

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2026-01-06 20:54

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