各類人員崗位職責、部門職責及內部管理制度(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 負責推進工程項目進行質量抽查、把關、內部驗收等工作。 負責督促資料員收集整理技術檔案的全部原始資料。 負責對工程項目的技術交底工作。 完成公司指定的其它任務。 巡查員工作職責 負責本公司養護路段的巡查管理工作。 負責巡查路段質量情況的反饋工作。 負責對市民投訴或反映的問題進行察看、處 理、反饋工作。 完成公司交給的其它任務。 業務 部部長職責 組織編制本部門的年度工作計劃，并組織實施。 明確規范本部門的管理制度，主持日常管理工作。 負責所屬市場區域范圍內的業務拓展工作。 負責小型業務合同草擬、報審工作。 負責所屬人員日常考評、績效考核等工作。 完成公司指定的其它任務。 部 門 職 責 綜合部職責 協助公司領導完成日常的公關 、招待、文秘、處理法律事務，負責宣傳工作的組織、實施以及有關資料的采集、設計、分發和保存。 負責公司重要會議的組織安排、人員接待、資料準備、會議記錄等工作；并做好會議文件的管理工作。 監督檢查公司各項行政規章制度的執行情況，保持良好的辦公秩序。 負責公司的檔案資料管理；協助公司各部門完成貫標評審工作。 負責公司指定的印章、證照、資質等材料的保存和使用管理。 負責公司主要材料的計劃、采購、驗收、送達、保管以及購入材料的質量監控等工作。 負責公司的信函、公文等收發保管，行政事務的接待、聯 絡。 負責公司主要辦公場所的保安、消防、衛生等內勤事務和相關人員的管理。 負責具體辦理人員聘用、調崗、離職、勞保、公司內人員薪酬，獎懲計算和發放等工作。 負責公司內部人事檔案的建立、完善和日常管理；人員培訓工作的組織、管理工作。 1負責公司黨群團活動的組織、安排，黨費收交，節假日活動的組織、安排等工作。 1完成公司領導交給的其它工作。 工程部職責 負責所屬市場區域范圍內的業務拓展，完成項目應標任務。 編制施工方案、計劃，協助所轄項目部完成工程預結算。 組織實施中標項目的具體 工作，負責項目部的組建、管理、人員調配。 負責對各項目部的施工安全、文明、貫標等工作進行統籌管理。 指導和督促所轄各項目的“文明工地”建設工作。 對項目部的施工進度，施工質量，現場管理等進行檢查、監督，做好溝通工作。 審查和管理各類工程分包商，并審核分包合同，分包項目結算書等。 負責辦理分包隊的工程簽證，入場審核等手續。 負責項目工程款的回收，手續辦理等工作。 負責本公司技術人員，管理人員的選拔和培養。 1負責完成公司下達的其它任務。 養護公司職責 負責所屬 市場區域或范圍內的業務拓展。 負責編制養護方案，材料計劃，現場管理、人員調配。 組織實施承包項目的具體工作，編制施工方案、合同、預算，項目結束后作出結算書。 負責各養護施工現場的安全。 負責養護項目工程款的回收，手續辦理等工作。 負責對養護項目的進度、質量、現場管理、文明建設等情況進行檢查、指導、監督。 負責本公司技術人員、管理人員的選拔和培養。 負責對養護機械、車輛的使用、調配、維修、保養。 負責完成公司下達的其它任務。 財務部職責 嚴格執行國家的《 財務管理制度》。 負責公司的資金籌措，款項收入工作，確保公司周轉資金，滿足工程、養護項目的需要。 負責公司的成本核算，資金，調配和財務管理，嚴格執行公司的各項財務制度。 負責公司與工商、稅務、審計等上級主管部門的事務聯系，負責公司的銀行手續等事務的辦理。 負責公司財務報表的填報管理。 負責公司員工薪酬發放工作。 負責各類財務資料的保存，整理和分析，歸案工作。 完成公司領導的其它工作。 安監部工作職責 認真貫徹執行《安全生產法》，督促公司各 部門嚴格遵守國家、省、市關于安全生產的管理規定。 遵守公司的各項規章制度。 編制公司安全生產管理細則，并在其指導下開展安全生產監督管理工作，做好安全生產的各類臺帳，確保安全管理體系正常運行。 監督并協助公司各部門制定安全應急預案、安全防護、安全隱患排查等工作，杜絕安全事故發生。 監督并協助工程項目部做好“達標”現場和省、市文明工地的創建工作。 定期實施安全生產、文明施工的檢查工作，及時發現存在的安全事故隱患、不文明施工現象，并督促相關部門或責任人及時整改，將事故隱患消滅在萌芽狀態。 做好節假日安全生產、安全值班、安全檢查工作。 與掛靠單位簽訂《安全生產協議》，落實責任，定期檢查、監督掛靠單位的安全生產工作。 完成公司領導布置的其它工作。 業務部職責 負責所屬市場區域范圍內的業務拓展。 負責小型工程項目的業務聯系、洽談、接待等工作。 負責本部門聯系的工程款的回收、結算手續辦理等工作。 做好人員管理，部門之間的工作協調，明確規范的工作流程。 負責本部門聯系的業務合同的草擬、報批及簽訂工作。 負責業務項目的信息備案，入檔保管工作。 內 部 管 理 制 度 待崗人員有關規定 (試行 ) 一、待崗人員范圍： 因違反單位有關制度規定受到待崗處理的人員 二、工資待遇 待崗人員在待崗期間每月只發放生活費 600元（含個人應繳納的各項養老保險、公積金等），不享受其他在職職工的福利待遇。當月績效獎按實際參加工作天數計算；當月工作時間超過應工作時間一半的，可享受當月過節費及物品發放標準的一半。 積極參加本單位組織有會議及政治學習。 重新參加工作者，按 照其當月實際參加工作的時間發放工資。當月績效獎按實際參加工作天數計算；當月工作時間超過應工作時間一半的，可享受當月過節費及物品發放標準的一半。 三、待崗人員在待崗期間由綜合部負責統一管理。 組織待崗人員培訓，為待崗人員創造上崗條件。 協助做好待崗人員的政治思想工作。 本規定自 2021 年 1 月 1 日起實行。 關于當年退休職工有關待遇的規定 (試行 ) 為了規范本公司職工退休時的各項待遇，根據本公司實際情況，特制定當年退休職工待遇的有關規定： 一、休息待遇 凡當年退休的職工，本人生日月份中的生日無論 是月初或是月末，均從退休月份的 1 號開始休息 ,不影響當月的正常工資。 二、工資待遇： 當月退休職工，從退休次月起執行退休工資。 三、福利待遇： 過節費和過節物品：當年 6 月 30 日（含）前退休的職工，享受當年上半年的過節費和過節發放的物品；當年 7 月 1 日（含）后退休的職工，享受全年及次年元旦、春節的過節費和過節發放的物品。 績效獎享受至退休的當月。 本規定自 2021 年 1 月 1 日起實