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發電廠薪酬管理標準(編輯修改稿)

2026-06-19 09:05 本頁面

　

【文章內容簡介】 5 個工作日的，不予受獎；職工工傷期間執行工傷保險待遇；女職工產假期間執行生育保險待遇；職工因病、事假或曠工全月缺勤者全額扣發當月獎金；不足全月者以及其他各類休假期間獎金由各部門結合實際自行考核發放；職工占用工作時間，參加函授、答辯期間獎金由部門根據情況考核，不得全額發放。 i)各部門在獎金二次分配過程中可適當留有節余，節余指標同獎金分配情況一并反饋人力資源部登記備案，用于以后月度獎勵的調整使用，當年節余指標在年底必須落實到職工個人并且結清。專項獎勵按公司制定的各專項獎勵方案或獎勵辦法執行，各部門結合實際考核發深圳培訓網放。獲得榮譽獎勵 a) 職工獲得公司以外的單位榮譽表彰的，可給予一次性獎勵：獲得縣（區）級表彰獎勵 500 元；獲得地（市）級表彰獎勵 800 元；獲得?。ú浚┘壉碚锚剟?1000 元；獲得全國性表彰（含國家部委在全國范圍類表彰）獎勵 2021 元；國家、集團公司有規定的按規定執行。表彰單位已對獲獎職工給予物質獎勵的，原則上公司不再獎勵。獎勵標準低于本規定的，也不再增補獎勵差額。 b) 獲得公司以外榮譽的職工，由所在部門或歸口管理部門提出獎勵建議以及未給予物質獎勵的說明，并將獎勵文件或榮譽證書（復印件）報送人力資源部審核，作為獎勵依據。 c) 對公司、各部門、各專業獲得的集體榮譽，公司不進行獎勵。上級有規定的，經公司研究后辦理。 d) 公司年度表彰獎勵按公司專門規定執行。 e) 經審核符合獎勵規定的，人力資源部按標準在月度獎金中核發獎勵金額，由部門發給職工。獎勵工資發放由人力資源部統一管理。各部門結合實際制定獎勵工資（獎金）考核發放辦法，報人力資源部備案。工齡工資執行范圍：見習期滿的公司在冊職工。發放標準：工作年限在 10 年及以下的，按 10 元 /年執行；工作年限在 11─ 25 年的，按 12 元 /年執行；工作年限在 26 年及以上的，按 15 元 /年執行。工作年限的計算按日歷數計算。每年 1 月份按發放標準調整工齡工資。有下列情況之一者，停發工齡工資： a) 勞動教養期間； b) 判處緩刑期間； c) 拘役、拘留、收審羈押期間； d) 開除留用察看期間；深圳培訓網 e) 長期病休期間。有下列情行之一者，扣發當月工齡工資： a) 曠工一天及以上者； b) 病假、事假連續或累計達一個月者。其他工資夜班補助 a)運行人員：無論前夜（工作至零點以后滿 6 小時以上者）或后夜（零點以后工作滿 6小時以上者），每班享受標準均為 12 元。實行“大班制”（即連續 24 小時工作制或 12 小時工作制）的運行人員，每班只享受一個夜班津貼。 b)檢修維護人員：無論前夜或后夜，每班享受標準均為元。每班只享受一個夜班津貼。 c)生產值班、后勤崗位、服務性值班等設有床位的夜間值班人員，只能享受一個夜班津貼，標準為元。醫療衛生津貼 a)從事放射、透照的專職醫務工作者，每月享受 18 元； b)從事 B 超的專職醫務工作者，每月享受 12 元； c)從事醫療工作的其他人員（含掛號、藥房），每月享受 6 元； d)因各種原因，當月缺勤天數超過半數以上者，停發本人醫療衛生津貼，不超過半數者，全額發放。各類人才津貼 a)根據公司《人才評價管理標準》，對各類人才進行年度考核，依據考核結果分檔按月發放次年人才津貼。 b)公司各類人才津貼月標準基數如下：集團公司“ 168”人才津貼為本人崗位薪點工資的 30％（一經確定，聘期內不予調整）；公司“ 246”人才津貼 500 元／月；高級專業技術職務、高級技師津貼按照 300 元／月；中級專業技術職務、技師津貼 200 元／月。加班加點工資 a)法定休假日安排職工工作的，支付本人日工資的 300%的工資報酬； b)在法定休假日遇輪休的運行人員，按本人日工資的 200%計發加班工資。深圳培訓網薪酬考核與支付工資發放：依據部門上報的考勤考核發放。 a)公司以貨幣形式支付職工工資。 b)公司按月支付職工工資，原則上為每月 15 日前支付當月工資，遇節假日和休息日，一般提前在最近的工作日支付。職工享受帶薪年休假、探親假、婚假、喪假、男方護理假、計劃生育假期間，公司全額支付職工崗位薪點工資。職工工傷期間執行工傷保險待遇。女職工產假期間執行生育保險待遇。職工病假、事假、曠工工資支付 a)曠工：全額扣發缺勤天數的日工資。 b)事假：全額扣發缺勤天數的日工資。 c)病假：職工疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間在６個月以內者，按下列標準支付病傷假期工資：本企業工齡不滿２年者，為本人工資 60％；已滿２年不滿４年者，為本人工資 70％；已滿４年不滿６年者，為本人工資 80％；已滿６年不滿８年者，為本人工資 90％；已滿８年及８年以上者，為本人工資 100％。

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