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領導干部職能培訓心得體會總結與領導干部能力有效監督工作報告匯編(編輯修改稿)

2025-11-26 00:38 本頁面

　

【文章內容簡介】下級也不敢認真監督，有的領導碰見矛盾“繞著走”，怕得罪人；領導班子成員之間怕傷了情面，不好相處，即使交心，也只是輕描淡寫。特別是對“一把手”的監督更難，如果得不到理解，就有“不尊重”、“爭權”之嫌，擔心影響關系，抱著事不關己，高高掛起的態度。二是不要監督。一些人認為，機關黨員干部素質比較高，可以自己教育約束自己，不需要別人監督。還有個別黨員領導干部不能正確看待手中的權力，甚至對監督有一種逆反心理，把別人的監督看作是“緊箍咒”，是有意找岔子。認為誰監督自己就是誰跟自己過不去。有的認為強調監督會妨礙財政工作，影響正常的財政收入，把敢于批評監督的同志視為“異己”。三是不懂監督。目前，財政部門新黨員、新干部比較多，大都缺乏黨內生活的鍛煉。他們中有的人入黨了，提干了，就放松了對自己的嚴格要求，放松了世界觀的改造，自我監督的意識削弱了。有的只知道自己應該接受監督，不知道自己還有在黨內監督中發揮作用的義務，更不知道如何發揮作用；有的則認為“有紀檢部門就夠了，無須其他監督”等等。二是監督渠道不暢。主要表現在三個方面：一是有些領導干部總是借口工作忙、事情多，不能以普通黨員的身份堅持參加支部組織生活。一些支部負責人又怕影響領導同志工作，不及時、主動地通知領導干部過組織生活。二是民主生活會質量不高。雖然大多數單位能夠按時召開，但會前不能廣泛征求意見，既便做了一些征求意見的工作，但很難聽到比較尖銳的“原汁原味”的批評意見。從我們了解的情況分析，目前單位領導班子專題民主生活會主要存在四多四少，即講理論、講政策的多，擺問題、談不足的少；議論社會問題、議論別人多，分析本部門問題、自我批評少；講現象、講套話、講好話的多，講實質、講原則、講真話的少；總結工作、評功擺好的多，交流思想、開展批評的少。雖然去年的先進性教育為開發領導干部民主生活會起到了重要的示范、引導作用，但應付思想、圖形式、走過場的問題依然存在。三是對領導干部的意見包括檢舉揭發的問題，往往不能從正常渠道聽到，而是常常與道聽途說甚至流言蜚語夾雜在一起，而從正常渠道反映上來的又多是一些匿名的、只言片語的舉報，很難弄清事實，判斷是非。四是一些單位政務不公開，群眾對少數黨員領導干部利用職務之便以權謀私的問題不知情而無法監督。由于普通黨員群眾對本部門、本單位的重大決策缺乏參與了解，特別是一些單位的領導干部將一些本該公開的公務活動和領導干部個人重大事項不讓群眾知道，使普通黨員群眾想監督卻因不了解情況而無從監督。三是監督機制乏力。近年來，財政部門反腐敗工作取得了一定成效，但仍有一些財政干部犯這樣或那樣的錯誤，腐敗現象還沒有得到有效遏制。這里面的原因雖然很多，但主要原因還是監督乏力，機制不健全。首先是監督的體制還不夠完善，黨內監

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