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20xx公司年終考核實施方案(編輯修改稿)

2025-12-05 22:08 本頁面

　

【文章內容簡介】　　，總經(jīng)理全部復核完畢，由管理部轉發(fā)各單位各人知悉。　　5，年度考績事宜由總經(jīng)理室督導，管理部執(zhí)行，各部門配合。　　三、分等　　年度考績區(qū)分為四等:　　90分以上:特等。　　80至89分:甲等。　　76至79分:乙等。　　}o至}s分:丙等。　　同時要注意考績分數(shù)一律為整數(shù)　　四、限制　　，其考績不得列為特等。　　(1在考績年度內曾受任何一種懲戒處分未予撤銷者。　　(2)遲到早退全年累計達13次以上(含)。　　(3)曠工全年達1日以上(不含)。　　，其考績不得列為甲等。　　(1)曾受記過以上處分未予撤銷者。　　(2)遲到早退全年累計達20次以上(含)。　　(3)曠工全年達2日以上(不含)。　　。　　(1)特等。　　各單位人數(shù)為5人以下，特等考績人數(shù)最高限為1人。　　各單位人數(shù)5人以上(不含)，特等考績人數(shù)最高限為2人。初核為特等考績者，該單位主管須另呈特等考績報告一書予總經(jīng)理。　　(2)各單位考績平均總分數(shù)不得逾越80分(示例，某單位8人，則總分數(shù)不得超過8 x 80 = 640分)。但如果該單位主管認為該單位表現(xiàn)極佳，得簽呈總經(jīng)理核示，核準者為例外處理，但總分數(shù)仍不得超越85分(含)。　　注:特等考績分數(shù)不并人該單位考績總分數(shù)的核計。　　五、增減分數(shù)　　員工于年度內，曾受獎懲者，其年度考績應行加減分數(shù)，其按下列規(guī)定:　　，記大過1次者減5分。　　，記小過一次者減3分。　　，申誡1次者減1分。　　4。曠工i日者:扣2分。　　(含)。　　本項增減分數(shù)，獨立于考績平均總分數(shù)(80分或85分)限制之外。　　六、獎懲　　1，考績特等者，優(yōu)先予以升遷職位及職務。　　、罰金連同年終獎金發(fā)出

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