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20xx年上半年黨建工作情況匯報(編輯修改稿)

2025-12-05 22:09 本頁面

　

【文章內容簡介】屆風氣督導組，實行責任包干制度，確保換屆工作不結束、高壓態勢不放松、巡回督導不斷檔。(四)高質量推進干部隊伍建設。聚焦建設高素質專業化干部隊伍，以對黨忠誠選忠誠于黨的人，以事業為上選擔當干事的人，以扎實作風選作風扎實的人，著力把好干部選出來、用出來、管出來、帶出來。一是在樹好導向上下功夫。認真貫徹落實市委X選用干部的要求，在選拔干部時，不僅看學過什么、干過什么，更注重看會干什么、干成過什么，鮮明樹立重視實干的用人導向。今年月份，經過數據分析、指標排名、反復比對，從脫貧攻堅一線篩選出3名優秀同志，提拔任用到市扶貧力等重要崗位上，受到了廣大基層干部的一致好評。全力配合服務監察體制改革工作，確保了改革規范嚴密、平穩順利進行。二是在激發活力上下功夫。認真貫徹落實中央《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》文件精神，把中央重視基層、關愛基層、傾斜基層的精神落到實處，以正向激勵的方法解決干部隊伍結構不優、活力不足等問題。緊扣黨建助力脫貧攻堅，在全省率先出臺了《X》和《X*》，著力解決當前干部隊伍中存在的擔當不夠、被動應付、能力恐慌、本領危機等問題。三是在考準考實上下功。為實現干部信息的統一規范管理，更加真實有效地對市管領導班子和領導干部進行考核考察，更加科學精準地識別選用干部，我們堅持運用好干部信息大數據，開發建成了*平臺。通過這一信息平臺，可快速完成對同類別領導班子、領導干部相關數據的量化比對分析。目前，該系統已經投入試運行。(五)高質量加強干部管理監督。從嚴治黨，重在從嚴管理干部。我們嚴格執行有關制度規定，持續推動從嚴管理監督干部常態化制度化，切實做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。一是抓好個人有關事項報告工作。安排部署2019年集中填報，全面完成X名廳級干部和*名縣處級干部報告事項的信息錄入、審核校對和綜合匯總。對2017年隨機抽查結果不一致的人員，按照規定進行處理，責令作出檢查X人，誡勉X人，取消全國人大代表資格*人，建議辭退X人，免職、調離崗位或改任非領導職務X人。二是強化干部日常管理監督。嚴格執行“凡提五必”要求，強化任前資格審查，在市管干部調整審查中，暫緩提拔X人、轉正X人。利用“12380”綜合舉報受理平臺，今年以來，已力結X件，給予免職人，立案X人，糾正違規任職X人，提醒談話X人，批評教育人。三是做好中央巡視配合工作。按照市委任務分工，加強領導，明確責任，多策并舉，強力推進整改工作深入開展。建立專項檔案，形成了《*報告》，全面客觀準確地反映整改工作全過程。(六)高質量開展黨建助力脫貧攻堅。服務脫貧攻堅是組織部門義不容辭的重大政治責任。今年以來，我們堅持跳出組織看脫貧、站位全局促脫貧，以黨建工作的高質量確保脫貧攻堅的高質量。一是持續秀實基層基礎。以村(社區)“兩委”

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