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【正文】 ___
工作盡心盡責(zé)，可成為廣大員工楷模者。
及時(shí)發(fā)現(xiàn)災(zāi)患隱情，使公司財(cái)產(chǎn)免受損失者。
主管請(qǐng)假或離職期間，代理主管工作盡心盡職超出半月者。
對(duì)本部門工作有突出貢獻(xiàn)者。
四、 有下列行為之一的，予以大功一次
主管請(qǐng)假或離職期間，代理主管工作盡心盡責(zé)者。
提出合理化建議，對(duì)公司有重大貢獻(xiàn)者。
災(zāi)害發(fā)生時(shí)，奮不顧身搶救公司財(cái)物者。
抓獲盜竊公司財(cái)物人員，使公司財(cái)產(chǎn)免受損失者。
第二節(jié)：____________________處罰
一、處罰分為四種：____________________警告、扣分、小過、大過。
警告：____________________發(fā)警告信，扣2分。
扣分：____________________發(fā)警告信，扣__________________分。
小過：____________________每次扣5分，二次小過將實(shí)行降職或績(jī)效獎(jiǎng)降級(jí)處分。
大過：____________________每次扣18分，并對(duì)相關(guān)人員實(shí)行降職、績(jī)效獎(jiǎng)金降級(jí)處分。
注：____________________為達(dá)到教育效果，公司員工如警告達(dá)到三次，必須參加義務(wù)培訓(xùn)?？鄯诌_(dá)到兩次，三天內(nèi)不允許一切加班工作，并參加公司教育培訓(xùn)。小過一次，一周內(nèi)不允許加班工作，直到培訓(xùn)合格為止。大過一次，一個(gè)月不允許加班，直到期培訓(xùn)合格為止。
二、辭退(解聘)：____________________
，無建功相抵銷者。
《治安條例》，給公司經(jīng)營(yíng)或管理造成困擾者。
，給公司帶來損失超出5000元者。(當(dāng)造成重大損失時(shí)，將移交公安機(jī)構(gòu)立案處理)。
。
三、有下列行為之一的，予以口頭警告：____________________
屬警告范疇，首犯且未造成不良后果者。
屬小過范疇，初次犯錯(cuò)，未造成不良后果且認(rèn)錯(cuò)態(tài)度較好者。
屬小過范疇，有強(qiáng)烈的改善表現(xiàn)，經(jīng)相關(guān)主管特別批準(zhǔn)者。
屬小過范疇，個(gè)人工作表現(xiàn)一貫良好，有立功表現(xiàn)者。
四、有下列行為之一的，予以書面警告，每次扣__________________：____________________
無正當(dāng)理由，上、下班不打卡者。
私自代人打卡，委托者與代人打卡者。
上班時(shí)間無《放行條》或經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)許可，強(qiáng)行外出者。
未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核，私自帶非本廠人員入廠區(qū)者。
不服從管理與值勤人員發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)者。
當(dāng)值保安未對(duì)外來車輛或人員未做好記錄者。
晚上超過24：____________________00回廠而無正當(dāng)理由者。
上班時(shí)間做與工作無關(guān)的事情者。
上班時(shí)間利用公司電話聊私人事話者。
值班人員未按要求關(guān)閉門窗、水電者。
1在辦公區(qū)域吸煙或閑聊影響他人工作者。
1在會(huì)議中對(duì)他人攻擊毀謗者。
1在公司財(cái)產(chǎn)上亂涂亂畫者。
1未按相關(guān)要求完成工作者。
1違反公眾秩序，口頭警告無效者。
1將剩飯剩菜倒在桌面者。
1上完廁所不沖水、不關(guān)水龍頭者。
1未按要求處置垃圾、化學(xué)廢棄物者。
1在宿舍墻上亂涂亂畫、亂接線者。
無正當(dāng)理由，不服從宿舍工作安排者。
222：____________________30以后進(jìn)入異性集體宿舍，對(duì)異性造成影響或騷擾者。
2作息時(shí)間擾亂他人休息者。
2違反公司相關(guān)條例者。
五、有下列行為之一的，每次扣510分或記小過一次：____________________
在廠區(qū)打架鬧事經(jīng)人勸說，未造成他人人身傷害者。
上班時(shí)間嬉戲、打鬧或做有損公司形象之行為者。
上班時(shí)間做與工作無關(guān)的事情，影響制度執(zhí)行者。
上班時(shí)間睡覺未造成不良后果者。
不服從上級(jí)指示，未按正當(dāng)申訴途徑申訴，辱罵上級(jí)造成惡劣影響者。
上班時(shí)間消極怠工、故意損壞公司財(cái)物者。
影響執(zhí)勤人員正常工作者。
在集體宿舍內(nèi)私接電源或爐具、電熱管等，未造成不良后果者。
在宿舍內(nèi)賭博、酗酒、斗毆等不法活動(dòng)者。
違反公司相關(guān)條例者。
六、有下列行為之一的，予以大過：____________________
在工作場(chǎng)所吵架、斗毆鬧事者。
不服從公司領(lǐng)導(dǎo)工作分配，又無正當(dāng)理由，辱罵上司情節(jié)惡劣者。
破壞公司正常生產(chǎn)，煽動(dòng)工人罷工鬧事者。
未經(jīng)許可私自帶人進(jìn)入廠區(qū)造成不良后果者。
有偷竊行為經(jīng)查證屬實(shí)者。
違反公司相關(guān)條例者。
參考文件：____________________《公司規(guī)章制度》及其他廠紀(jì)廠規(guī)制度
第三節(jié)：____________________功過獎(jiǎng)罰
一、在工作中有扣分者，如其工作表現(xiàn)良好，可以功過相抵。即一次嘉獎(jiǎng)抵一次警告，一次小功抵一次小過，一次大功抵一次大過。
二、兩次嘉獎(jiǎng)累積一次小功，兩次小功累積一次大功。同樣，扣分累積10分者，上升為一次小過，三次小過累積一次大過。一年內(nèi)累積三大過而無建功相抵銷者，公司予以解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
三、二次以上小功者，公司予以提薪一級(jí)，作為重點(diǎn)培育對(duì)象。大功一次，予以加薪一級(jí)。
四、二次小過者，公司將予以扣績(jī)效得分，獎(jiǎng)金降級(jí)處理。
五、大過一次，降職，扣績(jī)效得分或取消當(dāng)月獎(jiǎng)金，并記錄檔案，以此類推。
六、當(dāng)年度累積扣分超過50分，或者一次性記三次大過者，予以解聘，并列入黑名單。
第十章：____________________婦女與未成年工的保護(hù)
一、孕婦與未成年工不安排加班和重體力勞動(dòng)。
二、不安排危險(xiǎn)或有危害的工作崗位。
三、符合計(jì)劃生育條件的女工，依法享有90天帶薪產(chǎn)假。
四、女工經(jīng)期不安排重體力勞動(dòng)和冷水作業(yè)。
五、工作中不存在岐視，同工同酬。
第十一章：____________________公司員工守則
一、遵守公司規(guī)章制度，服從公司領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，嚴(yán)格按照制度規(guī)定照章辦事。
二、嚴(yán)守職業(yè)道德，不向外人透露公司內(nèi)部信息資料。
三、尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，不搞拉幫結(jié)派，不挑拔同事間的正常關(guān)系。
四、文明禮貌，不說粗話、臟話，自覺遵守社會(huì)公德。
五、按時(shí)上下班，不遲到、早退、曠工。上下班要排隊(duì)刷卡。
六、儀____________表整潔大方，不穿戴影響生產(chǎn)安全的衣服與首飾上班。
七、不隨地吐痰、亂扔垃圾、果屑，保持良好的個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣。
八、愛護(hù)公共設(shè)施，不損壞公司財(cái)物，不挪用公司財(cái)物。
九、防火防盜，注意水電安全，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時(shí)采取防范措施，并向上級(jí)呈報(bào)。
十、____________合作，____________協(xié)力，共創(chuàng)事業(yè)佳績(jī)。
第十二章：____________________附則
一、《員工手冊(cè)》即公司之a(chǎn)mp。quot。法律法規(guī)amp。quot。，希望每一位公司員工熟知并嚴(yán)格遵守《員工手冊(cè)》之規(guī)定。
二、本手冊(cè)自總經(jīng)理核準(zhǔn)后，與公司《規(guī)章制度》配合執(zhí)行，不產(chǎn)生沖突，公司其它規(guī)定與本冊(cè)有沖突時(shí)，實(shí)施則以本手冊(cè)和《規(guī)章制度》之頒布內(nèi)容為準(zhǔn)。
三、為讓各員工更好地了解公司之政策規(guī)定，凡新進(jìn)員工由人事部發(fā)《員工手冊(cè)》一本，但離職時(shí)須交回人力資源部，若有遺失扣除工本費(fèi)用10元。
四、本手冊(cè)如有變更，由人事部另行通知公布，本手冊(cè)生效時(shí)間自____年____月____日起。
制訂：____________________人事部






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