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20xx20xx工會經審工作總結-資料下載頁

2026-01-07 22:18本頁面

　　

【正文】人才的有效平臺。在鼓勵各單位獨立開展勞動競賽、技能比武的基礎上，20**年將組織全集團的“集團夢勞動美”首屆服務技能大賽，進一步發揮崗位練兵的示范引領作用。集團工會將根據各單位的組織形式、競賽質量和實際效果進行多維度考評，并對脫穎而出的專業技術人才，予以榮譽申報、專業培養等不同形式的獎勵。
　　深入開展“安康杯”競賽活動，促進持續安全。要按照民航局“安康杯”競賽活動的各項要求，強化組織工作，充分調動廣大職工的積極性，圍繞“安康杯”競賽“十個一”，廣泛開展與安全生產有關的崗位練兵、技能比武等活動，總結、推廣先進安全管理技術和方法，促進機場安全運行水平的不斷提升。
　　四、深化推進班組建設，系統提升班組管理
　　強化激勵作用，深化“四型”班組評選表彰活動。集團工會結合實際情況，下發了本年度“四型”班組評選標準，進一步細化了要求。各單位要按照評選標準，通過自下而上、逐級評選推薦的方式，切實把表現突出、成績顯著的班組和個人評選出來，充分發揮示范帶頭作用，切實激發班組建設活力。
　　完善制度體系，規范班組建設管理標準。20**年，我們將發布并試行《集團公司班組建設管理標準》，明確基礎管控、人才培養、現場管理、團隊建設等多個方面的內容、規范及考核指標，初步建立“四型”班組的標準化管理體系。
　　抓好責任落實，加強班組建設的管理工作。班組建設不僅是班組自己的工作，更是所在企業、部門加強管理的重要內容。各成員單位工會要根據本單位特點，建立相應的班組建設管理體系，持續推動班組建設的責任落實和管理深化。
　　五、強化保障和服務工作，努力提高職工幸福指數
　　選樹宣傳典型，營造積極向上的良好氛圍。加大對先進典型的宣傳力度，通過開設專欄、跟蹤報道、拍攝微電影等方式，對體現時代性、群眾性、社會主義核心價值觀的先進典型人物進行廣泛宣傳。
　　努力滿足員工所需，解決員工后顧之憂。要秉承“職工利益無小事”的原則，立足解決一線員工后顧之憂，在做好“送溫暖”、慰問困難員工等工作的同時，有效推進后勤保障工作。集團將加快北京新建員工倒班宿舍工程建設，指導推動成員單位職工之家、員工服務中心建設，就相關工作開展調研，并根據各單位實際情況給予一定的支持。
　　提高女職工素質，保護好女職工權益。深入開展“女職工提升素質建功立業工程”，啟動女職工讀書活動。宣傳落實《女職工勞動保護特別規定實施細則》，強化女職工權益保護工作。
　　豐富文體活動，促進企業凝心聚力。集團工會將視情況舉辦第三屆籃球賽。全國民航工會將組織“中國夢勞動美——我為航班正常履職盡責”演講比賽、職工原創文藝節目評選、職工田徑運動會等活動。各單位要做好參加相應比賽或選拔工作的準備。同時，要根據實際情況開展富有時代氣息的職工文體活動，建立各類文體協會，豐富員工業余生活，提升職工幸福指數。
　　六、加強自身建設，提升工會工作整體水平
　　推動工作創新，切實服務好中心工作。創新是工會工作保持旺盛生命力的重要保證。沒有創新，工會工作就失去了生機和活力。各級工會組織要把改革創新精神落實到具體工作中，結合各自實際，主動作為，開創工會工作新局面，在各單位改革發展中發揮獨特作用。
　　完善培訓機制，提升工會干部綜合素養。堅持自主選學與統一培訓相結合，強化培訓工作的針對性、實效性，建立培訓實效考核評估制度。20**年，集團工會將以工會xx大精神貫徹落實為重點，深入開展培訓教育。以員工服務中心建設、勞務派遣工問題解決、企業民主管理工作為重點，組織研討交流。以女工干部培訓為試點，推行網絡遠程教育。
　　規范工會經費管理，提高使用效能。做好工會財務和經審工作，提高工會經費使用的規范性、安全性。繼續開展對下審計工作，指導基層工會財務管理工作。
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