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20xx一崗雙責制度-資料下載頁

2026-01-07 23:16本頁面

　　

【正文】部門與部門之間、部門內部之間、干部職工之間、內部與外部之間要進行廣泛的交心談心活動，時間、次數不限。
第九條責任人督查工作和交心談心要有書面記錄，以記錄資料備查。
第十條一崗雙責責任人在督查工作和交心談心時發現干部職工存在思想、工作、學習、紀律、家庭、生活等方面的問題，要及時做好工作，及時處理，不能處理的，要及時向分管(聯系)領導或院長匯報。
第十一條對一崗雙責落實到位．全年在其責任范圍內隊伍和業務不出問題的責任人，給予獎勵：黨組班子成員獎勵1200元；二級班子主要負責人獎勵1000元、副職獎勵800元。第十二條對一崗雙責落實不到位，全年在其責任范圍內隊伍和業務出現問題的責任人，給予處罰：
(一)責任人責任范圍內干部職工受黨內或行政警告(含警告)以上處分的，取消該責任人的評先選優資格，并對責任人按人均獎的比例扣發一崗雙責責任獎；
(二)責任人責任范圍內的干部職工被書面通報批評和誡勉談話的，每出現一人次扣發該責任人一崗雙責責任獎100元。第十三條責任人責任范圍內干部職工的勤政、廉政情況作為該責任人的晉級、晉職、評先選優條件之一。
第十四條干部職工受誡勉談話(含誡勉談話)以上處理的，以院黨組研究的決定或有關部門的處理決定為依據；責任人責任范圍內的干部職工該處分而隱瞞不報黨組研究被發現的，全扣發該責任人一崗雙責責任獎，并對該責任人按組織程序給處理。
第十五條本制度自下文之日起試行。
一崗雙責醫院應用
一、醫院黨政一把手、分管副書記副院長、職能科負責人、業務科室主任及護士長是本單位抓好醫德醫風的第一責任人，按照與醫院簽訂的行風建設責任書的要求，要一手抓醫院（科室）的業務管理，一手抓醫德醫風建設，在醫德醫風建設中發揮表率作用。
二、按照“誰主管，誰負責”的原則，標本兼治，綜合治理，把業務管理工作與醫德醫風工作緊密結合，做到一起研究部署，一起督促檢查，一起考核落實。
三、嚴格按照醫院科室職業道德建設評分方法進行考核，考核結果與科室及個人的獎罰直接掛鉤。對工作中發現、反映出的問題列入個人及科室的醫德檔案，認真處理，并研究出切實可行的改進方法。
四、對發生的不正之風行為要認真調查，并按照黨風廉政建設責任制和省、州、縣主管部門的有關規定，嚴肅實行責任追究。此資料由網絡收集而來，如有侵權請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負責傳遞知識。

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