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20xx在全市民營經濟表彰暨動員大會上的講話-資料下載頁

2026-01-08 00:13本頁面

　　

【正文】很多過去企業化管理的事業單位，要加大改制力度，吸收自然人資本，轉變職工身份，轉制為民營企業。　　第九，鼓勵下海創業興辦一批。襄樊吃財政飯的干部比全省平均水平高，在襄樊市各地之間也不平衡，各地在這方面的潛力很大，如果通過優惠政策，鼓勵吃財政飯的人下去搞實業、搞民營企業，對個人、對國家都是有利的事情，在這個問題我們要解放思想。云南鼓勵帶薪下海，湖南郴州市鼓勵縣或縣級以下的干部去創辦農業公司，搞龍頭企業。雖然從表面上看這樣做工資沒有減少，但對轉變政府職能、降低行政成本有好處，因為減少了間接成本和機會成本。　　我們希望通過以上九個一批，甚至今后出現十個一批、十一個一批，使全市到20xx年底，規模以上企業民營經濟的比重超過80甚至90以上。　　三、加快民營經濟發展應注意的問題　　第一，如何有針對性地創新工作方式，把解決遺留問題與企業改革、資產重組（債務重組）有機地結合在一起。在重組過程中往往碰到一些破也破不了，死也死不掉，進也進不得的問題，我們必須要沉下去研究解決問題的辦法。如工貿中心在向民營化轉制過程中，有關部門協調過多次，很多問題難以解決，后來我們依法辦事，讓職工向法院提起訴訟，追償集資款和拖欠工資，企業在沒有現金支付的條件下，法院判決用部分房產償還職工債務。然后職工用償還的房產和新入股的480多萬元資金，新注冊了自然人為主體的富科公司，不僅償還了債務問題，保護了職工合法權益，避免了職工上訪，還培育了一個民有民營的企業，為國家創造了稅收，創造了就業機會。如果不想些點子，我們只能望洋興嘆。”臨淵羨魚，不如退而結網”，一定要有針對性地研究問題，特別是要研究解決問題的具體措施。　　第二，按照”三個代表”的要求，提高就業率，盡可能降低雇傭勞動比重，提倡利益共享、風險共擔，將企業職工變成企業出資人意義上的聘任制的勞動者。為什么要強調這個問題，因為在國有企業、集體企業改制成民營企業此資料由網絡收集而來，如有侵權請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負責傳遞知識。

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