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20xx年履行黨風廉政建設主體責任情況的報告-資料下載頁

2026-01-08 06:12本頁面

　　

【正文】正興起教育得力“不愿為”，制度約束“不能為”，查處有力“不敢為”的濃厚氛圍。堅持集體領導和分工負責相結合。凡屬方針政策的重大決策、事關全局性的問題，重要干部任免、重大項目安排和大額度資金使用，都充分發揚民主，集體討論作出決定，不是個人或少數人說了算。同時，又強調落實個人分工負責制，有效防止了推諉扯皮、敷衍了事。年中，每位機關干部都做了會員卡零持有報告承諾。
（三）干部選用規范，嚴格程序防止不正之風滋生
提高干部選用工作群眾滿意度，是馬克思主義群眾觀和黨的群眾路線的必然要求。一年來，鎮黨委堅持民主公開，構建了干部干事創業的平臺，為全鎮經濟社會穩步發展提供了堅強的組織保證。一是選優配強村班子。2020年底的村級換屆選舉，組織了鎮全體班子成員、機關干部、村干部學習《干部任用條例》及“5個嚴禁、17個不準和5個一律”和省市區換屆工作紀律要求，全體換屆選舉工作人員，原
村黨組織、村委會、村監會、村經濟合作社成員，候選人等均簽訂了紀律承諾書1000多人次，并對所有候選人、工作人員進行了嚴守換屆紀律的集體談話和個別談話。二是選拔任用好鎮中層干部。按照德才兼備、任人唯賢、公開、平等、競爭、擇優等原則，嚴格按照選拔程序，擇優選用。年中，通過年輕干部一線“練磨壓”（練本領、磨意志、壓擔子）的重點培養，對表現優異的6名機關干部提拔擔任中層副職以上崗位。年終我們通過組織推薦提名，個人自薦報名，競職演講，民主測評、考察公示等一系列程序，調整中層崗位11個。
（四）加強作風建設，合力推進工作，切實維護群眾利益
改進工作作風，維護群眾利益，是我們黨歷來十分重視的問題。鎮黨委堅持群眾利益無小事，把群眾是否滿意作為檢驗工作的根本標準。一是強責任、抓落實。繼續實行“包片包村包戶包項目”工作機制，19個班子成員、150位機關干部、150位村干部，分四大片區、28個行政村、21個重點項目，分別落實責任人，按照工作要求，倒排時序進度，明確時間節點，做到人人有清單、個個有任務。212條、202公里河道共落實河長129人；鎮域范圍內42公里國省道路、133公里村道通過劃分細化，全部實行路長制。突出“三改一拆”等重點工作，全面實行一線工作法，所有機關干部住在一線、干在一線，在一線處理問題、化解矛盾，在一線出經驗、出成效。保證一線攻堅時間，制作《機關干部去向一覽表》，將辦公室工作人員去向掛牌公示，包村干部駐村情況由村干部考勤，確保駐村時間精力到位；實行工作跟蹤機制，按照徹底抓、抓徹底的要求，一旦確定工作任務、落
實責任人，即跟蹤到底、確保完成。二是強督查、嚴考核。制定了《**鎮關于進一步改進工作作風強化工作督查的實施意見》，成立督查辦公室，針對“四邊三化”、“三改一拆”、“征地拆遷”、“住夜值班”等重點工作和機關作風情況，采用明查、暗訪、隨機抽查、群眾測評、現場推進、現場查看等方式督查。全年開展專項督查63次，刊出督查通報43期。制定《**鎮關于進一步改進工作作風強化工作問責的實施意見》，在問責中用好經濟手段，對違反機關作風效能建設的5名同志和4名科室負責人，分別予以1000元和500元的經濟處罰；對于在“四邊三化”、“河道**”重點工作中發現問題整改不到位的8名聯村干部和7名村主職干部分別予以500元的經濟處罰。在問責中用好政治手段，對機關作風效能建設和重點工作推進中發現的問題，已追究責任27人次，其中書面檢查15人，誡勉談話9人，解除勞動合同3名（駕駛員）。
（五）強化監督制約，讓權力在陽光下運行
加強對權力運行的監督制約，始終是我們黨執政所面臨的重大課題。鎮黨委認真落實習總書記把權力關進制度的籠子里的要求，大膽探索權力陽光運行模式。一是積極探索“五步五亮雙滿意”鎮級權力陽光運行。通過構建“依法厘權、科學確權、公開曬權、規范用權、民主督權”的“五步”權力制衡機制，規范“陽光決策、陽光用人、陽光財政、陽光工程、陽光服務”的“五陽光”權力運行機制。充分保障人民的知情權、參與權、表達權、監督權等基本政治權利，做到陽光決策、陽光施政、陽光分配、陽光用人等，促使干部清正、政府清廉、政治
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