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20xx年年勞動合同法實施細則-資料下載頁

2026-03-05 22:14本頁面

　　

【正文】雙方當事人不得約定試用期。
　　第七十一條　非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
　　第七十二條　非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。
　　非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。
　　第六章　監督檢查
　　第七十三條　國務院勞動行政部門負責全國勞動合同制度實施的監督管理。
　　縣級以上地方人民政府勞動行政部門負責本行政區域內勞動合同制度實施的監督管理。
　　縣級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實施的監督管理工作中，應當聽取工會、企業方面代表以及有關行業主管部門的意見。
　　第七十四條　縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：
　　(一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況。
　　(二)用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況。
　　(三)勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況。
　　(四)用人單位遵守國家關于勞動者工作時間和休息休假規定的情況。
　　(五)用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況。
　　(六)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況。
　　(七)法律、法規規定的其他勞動監察事項。
　　第七十五條　縣級以上地方人民政府勞動行政部門實施監督檢查時，有權查閱與勞動合同、集體合同有關的材料，有權對勞動場所進行實地檢查，用人單位和勞動者都應當如實提供有關情況和材料。
　　勞動行政部門的工作人員進行監督檢查，應當出示證件，依法行使職權，文明執法。
　　第七十六條　縣級以上人民政府建設、衛生、安全生產監督管理等有關主管部門在各自職責范圍內，對用人單位執行勞動合同制度的情況進行監督管理。
　　第七十七條　勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
　　第七十八條　工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正。勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
　　第七十九條　任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理，并對舉報有功人員給予獎勵。
　　第七章　法律責任
　　第八十條　用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告。給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
　　第八十一條　用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正。給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
　　第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
　　用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
　　第八十三條　用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正。違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
　　第八十四條　用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規定給予處罰。
　　用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款。給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
　　勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
　　第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分。逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
　　(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的。
　　(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。
　　(三)安排加班不支付加班費的。
　　(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
　　第八十六條　勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
　　第八十七條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
　　第八十八條　用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰。構成犯罪的，依法追究刑事責任。給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：
　　(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
　　(二)違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的。
　　(三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的。
　　(四)勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。
　　本法自20xx年1月1日起施行。
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