勞動法律與企業用工風險防范培訓ppt(89頁)-法律法規-資料下載頁

【導讀】簡稱“實施條例”。于仲裁機構、法院受理范圍。勞動者因用人單位未為其建立社會保險關系、保險或主張補繳的，不予受理。過勞動行政部門解決。若已受理，則駁回起訴，員工沒有買醫療保險，在單位工作期間患病，單位需。院治療，共花去醫療費用7萬多元，單位不同意支付。審階段，最終判決，單位承擔。該單位賠償金額是經過醫療保險機構確定的如購買醫。要全部承擔賠償責任。案例：沐足女技師在工作時突發疾病48小時死。關于確立勞動關系有關事項的通知。①簽定書面協議書，約定好雙方的權利義務，通過合作協議約定用人單位和用工單位的責任。以其他形式已經簽訂具有合同性質的文書，視

　　

【正文】 時，由提出請求的一方舉證。 ? “誰主張、誰舉證” ? 在確定為單位解除的，是否合法，由單位舉證。 ? 法律規定，舉證責任倒置。 74 六、經濟補償金、賠償金（經濟補償金的 2倍）、代通知金 ? （一）經濟補償金和賠償金 ? 如跨 2020年的工齡，經濟補償金分段計算。且在 2020年前，沒有半年內或半年以上的區別。 ? 舉例 某員工在 2020年 12月 31日 入職，到2020年 7月 20日 離職，如何計算經濟補償金？ ? 應分段計算， 2020年為一個月工資，在 2020年后是 2個月工資，合計為 3個月工資。 75 （一）經濟補償金和賠償金 ? 經濟補償金提前發放的效力問題 ? 中山法院參考意見 ? 【 經濟補償提前發放的效力認定 】 用人單位與勞動者雙方在勞動合同中約定，每一合同履行期滿由用人單位發放“解約補償金”，或用人單位在合同期滿終止發放補償金，后雙方依然延續勞動關系的，在用人單位應當支付勞動者經濟補償金時，以其連續工作年限計發，但已領取的上述款項應予以扣除。 76 （一）經濟補償金和賠償金 ? 額外經濟補償金是否需要支付 ? 中山法院參考意見 ? 【 額外經濟補償金的新舊標準 】《 勞動合同法 》 施行后發生勞動爭議的， 《 違反和解除勞動合同的經濟補償辦法 》 規定的 25％經濟補償金及 50％額外經濟補償金已被 《 勞動合同法 》第八十五條所吸收，對勞動者主張 25％經濟補償金及 50％的額外經濟補償金的訴訟請求應予駁回。 77 （一）經濟補償金和賠償金 ? 經濟補償金的計算基數 ? 舉例：某員工的工資包括基本工資 3000元，獎金 200元，加班費用 800元，每月扣除社保等費用，實際支付為 3500元，那么計算經濟補償金，是按照哪個標準計算基數。 ? 應發工資總額； ? 基本工資； ? 實發工資。 ? 是否包括：沒有簽訂書面勞動合同的工資差額、沒有休年休假的工資補償。 78 （一）經濟補償金和賠償金 ? 經濟補償金的計算基數，是否分段計算 ? 舉例：某員工在 2020年入職某公司，在 2020年 1月 1日單位與員工協商解除勞動合同，對經濟補償金的補償基數是否需要分段計算產生爭議，有兩種觀點： ? 應分兩段，在 2020年前工齡按照 2020年整年的計算，在 2020年后工齡按照離職前 12個月平均工資計算； ? 不分段，均按照離職前 12個月平均計算 79 法律依據 ? 中山法院參考意見 ? 【 經濟補償金、賠償金基數 】 用人單位支付勞動者解除勞動合同經濟補償金或賠償金時，經濟補償金和賠償金的計算基數為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，不再分段計算 。勞動者根據 《 勞動合同法 》 第八十二條規定所得二倍工資中加付的一倍工資、應休未休年休假額外支付的工資報酬不計入經濟補償金和賠償金的計算基數。 80 （一）經濟補償金和賠償金 ? 違法解除的賠償金，計算開始時間 ? 舉例：某員工在 2020年 1月 1日入職某單位，單位在 2020年 10月無任何法定理由解除與員工勞動關系，是屬于違法解除，那么賠償金（經濟補償金的 2倍）是從入職時間開始計算，還是從 2020年開始計算。 ? 中山：從入職開始計算 ? 廣州：從 2020年開始計算 81 （一）經濟補償金和賠償金 ? 賠償金和經濟補償金是否兼得 ? 獲得賠償金，就不能得到經濟補償金，不能雙得 82 （二）代通知金 ? 定義 ? 沒有提前通知解除，需要支付 1個月工資，就是代通知金。 ? 出處： ? 勞動合同法 ? 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或 者額外支付勞動者一個月工資 后，可以解除勞動合同： 83 （二）代通知金 ? “代通知金”是單位支付還是勞動者支付 ? 按照 《 勞動合同法 》 立法本意，在符合法定條件時，“代通知金”只有單位需要支付，而勞動者并不存在支付的問題。在 《 勞動合同法 》 第 40條第 1款規定，單位單方面解除勞動合同時，如沒有提前 30日通知勞動者解除的，單位需要支付 1個月工資作為“代通知金”。而除了本條規定外，沒有其他條款規定過“代通知金”。從“代通知金”的法定性考慮，如勞動者提出解除勞動合同，按照規定需要提前 30日通知單位的，如沒有提前 30日，員工并不需要支付“代通知金”，只是如員工原因造成單位的損失，需要賠償。 84 （二）代通知金 ? 對于“代通知金”單位有權選擇是否支付 ? 在 《 勞動合同法 》 第 40條規定，單位提出解除勞動合同的，可以提前 30日通知勞動者解除，或者給予一個月工資作為“代通知金”而立即解除。對于單位完全可以根據企業需要和員工的情況作出判斷，對需要解除勞動合同的員工，是選擇立即解除，支付“代通知金”，還是提前 30日通知員工，待時間到后再解除。 85 （二）代通知金 ? 單位違法解除或是協商解除，是否需要支付“代通知金” ? 單位違法解除， ? 在 2020年 10月廣州中院制定的“關于審理勞動爭議案件的參考意見”第 16條規定“用人單位依照 《 勞動合同法 》 第 87條的規定已經向勞動者支付賠償金的，無需另行支付經濟補償金和未提前一個月通知解除勞動合同的額外工資?！? ? 在單位與勞動者協商解除的，也不需要支付“代通知金”。因“代通知金”的立法本意是為了提前通知員工單位需要解除勞動合同，讓員工有一個準備的過程，而協商解除，是通過雙方的協商，才最終確定的，所以員工應是知曉有關解除的情況，所以單位不需要提前通知了。 86 七、未年休假工資補償 ? 支付依據只要符合條件，員工沒有休，單位就需要給補償。 ? 單位只有能夠證明員工拒絕休假的，可以不支付補償。 ? 3倍工資賠償，包括已經支付的 1倍工資。 ? 春節放假、其他補休，是否可以代替休年休假？ 87 八、高溫津貼的發給 ? 高溫作業和室外作業需要支付。 ? 高溫作業：室外 35度室內 33度以上的均是高溫作業 （每年 610月） ? 非高溫作業協商為主 ? 2020年 9月 5日起到 2020年 1月 18日前的非高溫作業津貼給予發給 ? 2020年 1月 18日后協商為主。 88 法律依據 ? 關于公布廣東省高溫津貼標準的通知（ 20202005） ? 一、在崗職工夏季高溫津貼標準為：室外作業和高溫作業人員每人每月 150元，非高溫作業人員每人每月100元。經濟欠發達地區確需降低標準的，可由地級市人民政府在下浮 20%的范圍內確定，并報省勞動保障廳備案。高溫津貼標準在每年 6月、 7月、 8月、 9月、10月發放，在企業成本費列支。 用人單位在其他時間安排勞動者從事高溫工作的，除應按行業規定向勞動者提供勞動保護用品外，也應不低于上述標準向勞動者發放高溫津貼。 89 法律依據 ? 關于非高溫作業人員發放高溫津貼的意見（ 20200118） ? “對粵勞社 〔 2020〕 103號文第一條中關于非高溫作業人員高溫津貼是否發放和如何發放問題， 由用人單位根據上述文件精神和本單位實際，與職工平等協商確定 ?！?