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2026-03-27 12:30本頁面

　　

【正文】償，答辯人依據《勞動合同法》第四十六條的規定，拒絕了xxx的補償要求，于是xxx以再考慮為由將辭工單拿回。　　然而他在拿回辭工單后，卻連續6天不回我公司上班(2010年6月23日到2010年6月28日)且不接聽公司的任何電話，為了嚴肅公司紀律，答辯人于2010年6月27日依據xxx與答辯人簽訂的《勞動合同》第四十四條第一款的規定，即合同雙方均應遵守《xxx集團規章制度》(即職工手冊)。　　《xxx集團職工手冊》第二章第十四條第一款明確規定：職工沒有請假，無故連續曠工3天、一月中累計曠工5天或一年中累計曠工7天，予以除名的規定，對xxx作出了除名處理。　　在答辯人作出除名處理通知后，2010年6月29日xxx回到了我公司并進行了工作移交，但他卻既不同意交回辭工單，也不同意簽收除名處理通知和領取工資，無奈我公司只能將其拒收、拒領情況及見證人見證的情況進行列明后對除名通知予以了公告。　　《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十六條的規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位有權單方面解除勞動合同而無須支付經濟補償。　　xxx無故連續曠工5天，嚴重違反了我公司的規章制度，故我公司依照規章制度的規定依法解除與他的勞動關系是完全合法的，且事后也履行了通知的義務，因此xxx要求我公司進行經濟補償的請求是沒有依據的。　　我司于2010年6月27日作出的除名通知中，曾明確要求xxx盡快回公司結清工資，故我司并沒有拖欠其工資的故意，工資未能結算的原因是其本人拒領，故xxx要求我司支付拖欠工資的經濟補償金是沒有事實依據的。　　鑒于2015年3月8日，xxx曾以家中有事為由向我司借了人民幣肆仟元，故xxx應領取的工資中應扣除這肆仟元。　　《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。　　故xxx要求支付2004年5月到2009年5月的未休年假工資的請求是沒有依據的。　　有《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規定所列情況的，用人單位須提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，才可以解除勞動合同。　　本案中我公司解除與xxx的勞動關系的原因是由于其嚴重違反了公司的規章制度，并不符合第四十條規定的情況，因此xxx要求我公司支付未提前三十日通知的經濟賠償金是沒有依據的　　綜上所述，xxx的申訴請求是沒有任何法律和事實依據的，懇請仲裁委依法駁回xxx的相關申訴請求。　　此致　　xxx市勞動爭議仲裁委員會　　答辯人：xxx有限公司　　二xxx年xxx月xxx日

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