臨時工勞動合同12篇-勞動合同是臨時工-資料下載頁

　　

【正文】 第八條 甲方按照國家的有關規定制定相關規章制度，并負責對乙方的工作進行考核?！　〉诰艞l 乙方應當認真履行法定義務，遵守甲方依法制訂的規章制度。遵守職業道德。維護甲方聲譽。愛護甲方財產。按甲方的要求完成教育教學任務?！　∫曳竭`反勞動紀律，甲方可依據本園的規章制度，給予紀律處分、扣發工資，直至解除本合同?！　∮邢铝星樾沃坏?，為嚴重違反勞動紀律：　　私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者財物的?！　∷较聦⑸唇榻B到其他單位的?！　∫蛞曳焦ぷ髫熑涡牟粡娀蛘呷狈Ρ匾陌踩＝∫庾R，給甲方造成損失或者給甲方幼兒造成損害的。　　其他違反甲方單位規章制度，情節嚴重，使甲方單位利益受損的?！　〉谑畻l 乙方在教育教學、教學改革、家長工作等方面成績優異的，甲方予以表彰、獎勵?！　×?、勞動合同的變更、解除、終止、續訂　　第十一條 甲乙雙方經協商同意可以變更勞動合同的相關內容。訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容?！　〉谑l 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除?！　〉谑龡l 乙方在聘用期間有下列情形之一的，甲方可隨時解除合同：　　有違法的行為，被依法追究刑事責任的。　　在試用期內被證明不符合聘用條件的?！　乐剡`反甲方規章制度或勞動紀律達到解聘條件的?！　『炗喓贤瑫r采取欺騙手段隱瞞個人重要事項的?！　」室獠宦男袓徫宦氊煟o幼兒園工作造成重大損害的。　　第十四條 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知乙方：　　乙方患病或非因公負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排工作的?！　〗涍^培訓或者調整工作崗位，乙方仍不能勝任教育教學或教育教學輔助服務工作的。　　本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同內容達成協議的?！　∑?、其他　　第十五條 本合同一式兩份，自雙方簽字蓋章后生效。甲乙雙方各執一份。本合同代簽、涂改無效?！　〖追剑骸　》ǘù砣耍骸　∫曳剑骸　『炗喨掌冢?年 月 日臨時工勞動合同11　　合同變動　　，調整生產項目或者由于情況變化，經乙方同意，可以變更合同的相關內容?！　?，并辦理終止合同手續。如生產需要，甲方繼續招用乙方，需要經乙方同意，并經勞動部門批準，雙方重新簽訂合同?！　?，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：　　患病或非因工負傷，醫療期滿不能復工的?！　“凑铡秶鵂I企業辭退違紀職工暫行規定》屬于應予辭退的?！　〖追叫嫫飘a，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的?！　。追接邢铝星樾沃坏模曳娇梢越獬贤骸　〗泧矣嘘P部門確認，勞動安全衛生條件惡劣，無有效保護措施損害工人身體健康的?！　〖追讲话春贤幎òl放工資或連續兩個月不支付工資的?！　〖追讲宦男袆趧雍贤?，或違反國家勞動法規、政策、侵犯工人合法權益的?！　?，乙方有下列情況，甲方不得解除合同：　　合同期未滿，又不符合本條第3款規定的?！　』悸殬I病因工負傷并經勞動鑒定委員會鑒定的。　　患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的?！　∨ぴ衅?、產假和哺乳期間的?！　。仨毺崆叭胀ㄖ獙Ψ?。但因本條第3款第項規定解除合同的除外。　　，勞動教養或判刑的，勞動合同自行解除。　　約定事項　　，房租、水、電費由乙方自負。房租按商品房標準收取的，甲方應給乙方住房補貼每月為 元。如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼，每月為 元?！　。达埐顺杀臼召M，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月 元?！　?，每月應給乙方各類補貼共 元。　　，在 情況下，甲方可解除合同?！　。?情況下，乙方可解除合同。　　，月工資結算辦法： ：　　，如作業安全問題，上下班安全問題及理賠。臨時工勞動合同12　　甲方：________________________　　乙方：________________________　　根據《中華人民共和國勞動法》和《__________市人事局關于規范市級事業單位臨時工管理工作的通知》以及有關法律，法規，規章和政策的規定，經雙方平等協商，乙方為甲方聘用制臨時職工，并訂立本勞動合同?！　∫?、聘用合同期限　　本合同為有期限的聘用合同。合同期從______年______月______日起至______年______月______日止。其中試用期從______年______月______日起至______年______月______日止　　二、工作內容　　乙方同意接甲方工作需要，在____________崗位工作履行職責，完成任務。　　乙方應遵守甲方依法制定的管理制度?！　〖追揭罁嘘P規定對乙方實施獎勵和處分。　　三、勞動保護和工作條件　　甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間，勞動保護，安全衛生等規定。甲方應為乙方提供符合規定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程?！　∷?、工作報酬　　，試用期滿后每月工資______元?！　?。不得無故克扣，拖欠工資。　　五、社會保險和福利　　甲乙雙方依法參加社會保險并根據國家，省有關政策和規定按期足額繳納各項社會保險費。其中乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。　　乙方的孕期，產期，哺乳期待遇以及終止和解除勞動合同時乙方生活補助費的發放等，均按有關法律，法規，規章，政策以及甲方依法制定的規定執行?！　∫曳交悸殬I病或因公負傷的待遇，因公或因病死亡的喪葬費，一次性撫恤費，供養直系親屬生活困難補助費等均按有關法律，法規，規章，政策執行。　　乙方患病或負傷的醫療期及其待遇按法律，法規，規章，政策和依法制定的規定執行?！　×⒐ぷ骷o律　　甲乙雙方應嚴格遵守法律，法規，規章和政策。甲方制定的各項具體的內部管理制度必須合法。乙方應服從甲方的管理。　　七、勞動合同變更，終止，解除的條件　　勞動合同確需變更的，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同?！　趧雍贤跐M或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現，聘用合同即行終止。經雙方同意，可續簽聘用合同。　　乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：　　。　　，經批評教育無效，曠工時間連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的?！　?，瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的?！　∮邢铝星闆r之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：　　，醫療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排適當工作的?！　?，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任的?！　。率乖贤瑹o法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的?！　∮邢铝星闆r之一的，甲方不得依據本條第款的規定解除或終止勞動合同：　　?！　??！　。a期和哺乳期內的?！　。ㄒ幜碛幸幎ǖ摹！　∫曳皆谄钙趦缺婚_除，勞動教養以及被判刑的，勞動合同自行解除?！　∫曳教岢鼋獬齽趧雍贤?，應當提前三十日以書面形式通知甲方。　　有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同：　　。　　?！　?，法規另有規定的。　　經甲乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。　　八、違反勞動合同的責任　　甲乙雙方違反合同規定，均應承擔相應的違約責任。違約方要付給對方違約金。違約內容和違約金數額在第九條中約定。造成對方經濟損失的，還應按實際損失承擔經濟賠償責任?！　【拧㈦p方需要約定的其他事項：____________________________________　　十、本合同條款與法律，法規，規章，政策和甲方依法制定的規章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律，法規，規章，政策和甲方依法制定的規章制度執行。　　十一、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行?！　∈⒈竞贤男兄邪l生爭議，經甲乙雙方自行協商或上級主管部門調解未能過成協議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。　　十三、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份?！　〖追剑篲__________________乙方：___________________　　___________年________月______日___________年________月______日　　工廠臨時工勞動合同簡單范本3　　甲方：________________________　　乙方：________________________　　根據《中華人民共和國勞動法》等有關規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本合同。　　一、據甲方生產需要招用季節性臨時工，乙方符合招工條件者自愿報名，經考核合格者予以錄用?！　《?、錄用后，生產期間，按計件工資標準，定時發放，不再享受其它任何費用。　　三、生產期間，甲方向乙方提供生產所需的勞動防護用品，不再享受生產以外勞保福利待遇。　　四、乙方必須遵守以下的廠紀廠規?！　“凑找幎ㄉ舷掳啵募追焦ぷ靼才?。　　不得找人代替。　　愛護公司財物，保管好自己的工具用品。發生丟失要給予賠償?！　∽⒁猸h境衛生，進餐統一在公司食堂，不允許在車間內進食?！　∥唇浖追綔试S，不得攜帶廠內任何物品出廠?！　栏癜醇追礁鞴芾硪幎ㄗ龊帽韭毠ぷ?，保證產品質量?！　M25天以上才能計發工資，在公司規定日發放工資，其它時間不予發放?！　∥?、如違反上述廠規廠紀者，甲方有權解除合同予以辭退。乙方對工廠工作安排，工資待遇或其它種種原因如有不滿，同樣有權解除合同離廠?！　×⒈竞贤诿磕暧霉r開始簽訂，甲乙雙方簽字或蓋章后即生效，當年用工結束時即終止。　　七、注意安全生產，乙方如違反操作規程所出現的事故，乙方應負責主要責任。乙方確因無法避免的工傷事故，甲方承擔醫療期間醫療費用及工資。　　甲方：___________________乙方：___________________　　___________年________月______日___________年________月______日 46 / 46