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【正文】 。經甲乙雙方協商一致，可變更合同相關內容。合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現，應當即行終止。甲方應當在期限屆滿30日前就終止或續訂的意向以書面形式通知乙方，由于工作需要，經雙方協商一致，可以續訂勞動合同。八、違反勞動合同的責任本合同一經簽訂，甲乙雙方必須嚴格執行。甲乙雙方任何一方違乙方在合同期間（含轉崗）由甲方出資進行職業技術培訓的，乙方如若違反本合同，需無條件向甲方支付違約賠償金。因不可抗力造成本合同不能履行或經濟損失的，可不承擔違約責任。九、勞動爭議處理雙方因履行本合同發生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以自勞動爭議發生之日起六十日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、本合同未盡事宜，按國家有關法律、法規規定執行。十一、本合同雙方各執一份，涂改或未經授權代簽無效。甲方（蓋章）：_____乙方：_______________年_____月_____日正規勞動合同書電子版免費篇七根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本勞動合同。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方法定代表人注冊地址乙方性別年齡身份證號碼家庭住址郵編第一條勞動合同期限本合同為期限勞動合同。本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。本合同于終止。第二條工作內容和要求乙方同意根據甲方工作需要，安排在崗位(工種)工作。乙方工作應達到標準。第三條工作時間和休息、休假甲方安排乙方執行工時制度。執行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周40小時。執行綜合計算工時制的，乙方平均每日工作不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。執行不定時工時制的，在保證完成甲方任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。甲方應按國家規定安排乙方帶薪年休假和國家法定節日休假。第四條勞動報酬甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資。甲方對乙方實行工資制度。乙方工資標準為每月元，其中基本工資每月元。乙方在試用期間的工資每月元。甲乙雙方對工資的其他約定正規勞動合同書電子版免費篇八甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。第一條 甲、乙雙方選擇以下第______種形式確定本合同期限：有固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。無固定期限：自______年______月______日起至法律規定的勞動合同終止條件出現止。以完成一定的工作為期限：自______年______月______日起至______完成之日止。其中，試用期為______（a、勞動合同期為3個月以上不滿1年的，試用期1個月；b、1年以上3年以下的，試用期2個月；c、3年以上和無固定期限的，試用期6個月；d、以完成一定工作任務或期限不滿3個月的，無試用期。）第二條 雙方協商一致，乙方同意從事崗位工作，工作地點在______。甲方有權根據工作需要，變更乙方工作地點。第三條 有下列情形之一的，乙方同意甲方變更其工作崗位：根據甲方經營管理的需要變更崗位的；上級主管部門的要求調整崗位的；根據乙方的工作表現或績效考核情況需要調整崗位的；乙方因患病、休產假導致原工作崗位被其他員工替代的；其他原因確實需要調整崗位的。第四條 實行標準工時工作制。乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。第五條 乙方在合同期內享有國家規定以及本企業安排的各項休息、休假的權利。第六條 實行月工資制，乙方第一年每月基本工資為______元。第七條 有下列情形之一的，乙方同意甲方變更其工資標準：乙方崗位發生變更調整的；根據企業的經濟效益需要調整的；根據職工的工作表現或績效考核情況變化的；其他情況確實需要調整工資標準的。第八條 甲方應以法定貨幣形式于每月日前支付乙方上月工資。第九條 甲方未安排加班，乙方自愿加班的，甲方不支付任何加班報酬。第十條 非因乙方的原因造成甲方停工、停產、歇業，未超過一個工資支付周期的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個工資支付周期的，若乙方提供了正常勞動，則支付給乙方的勞動報酬不得低于當地政府公布的最低工資標準；若乙方沒有提供正常勞動，則甲方只支付生活費。第十一條 因不可抗力造成甲方停工、停產、歇業的，甲方不必支付任何費用給乙方。第十二條 甲方根據法律和國家、省、市有關規定，結合企業自身情況，依法制定的各項規章制度，乙方必須自覺遵守。乙方必須服從甲方的領導和管理。第十三條 乙方違反甲方規章制度，對甲方造成損失的，應當全額賠償。第十四條 根據乙方的申請，由乙方自行購買社會保險，甲方將社會保險單位應承擔部分以現金的形式和工資一起支付給乙方。第十五條 甲方應嚴格執行國家和四川省有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件，建立健全工作規范和勞動安全衛生制度。第十六條 對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。第十七條 甲方有義務負責對乙方進行業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。第十八條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。第十九條 在不損害國家、集體和他人利益的情況下，經甲、乙雙方平等自愿，協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。第二十條 經甲、乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。第二十一條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；規章制度違法，損害乙方利益的；因欺詐、脅迫致勞動合同無效的；法律行政法規規定的其他情形。第二十二條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；因欺詐、脅迫、乘人之危等手段致勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的；第二十三條 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的。客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同內容達成協議的。第二十四條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依第二十三條之規定解除勞動合同：在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或因工負傷，在規定的醫療期內的；女職工在孕期、產期、哺乳期的；在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、法規規章的其他情形。第二十五條 有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老待遇的；乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷年營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律、行政法規規定的其他情形。第二十六條 在解除或者終止勞動合同后，乙方應當妥善移交工作及掌管的甲方物品，以此作為甲方為乙方出具解除或者終止勞動合同證明及為乙方辦理檔案和社會保險轉移手續的條件。第二十七條 乙方有下列情形之一的，甲方有權不辦理解除或終止合同證明，不辦理離職手續：給甲方造成損失未承擔的；違約金未支付的；工作未交接的；掌管有甲方物品未交還的；負責的貨款未收回的。其他可能給公司造成損失的行為。甲方（蓋章）：___________________簽章日期：___________________乙方簽名：___________________簽章日期：___________________