20xx年員工勞動合同協議書員工勞動合同管理制度(12篇)-資料下載頁

　　

【正文】 勞動教養以及判刑，其勞動合同自行解除，不用提前通知對方。一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，予以賠償。賠償標準和辦法，由甲、乙雙方協商確定，并遵照執行。第九條 乙方患病或非因工負傷，從領取病假工資的次月起，按其工齡長短，給予318個月的醫療期。醫療期滿，因病治療需要延長醫療期的，由乙方提出申請，甲方審核批準，可適當延長。乙方醫療期滿后，因不能堅持正常工作而被解除勞動合同的，發給乙方標準工資36個月的醫療補助費。第十條 按照《辦法》正常解除勞動合同時，甲方須按乙方工作年限，每滿一年發給本人一個月標準工資的生活補助費，最多不超過十二個月。其他情況不予發放。第十一條 乙方在合同期內一般不得調動(轉移)工作單位。由于工作需要和其他特殊情況需要調動(轉移)工作單位的，甲方負責按原身份介紹，并解除勞動合同，不發放生活補助費。第十二條 甲方按照國家規定為乙方向有關部門待業保險基金、養老保險基金，提供勞動報酬、工資性補貼和口糧補助等。乙方在甲方期間享受國家規定的勞動保險福利待遇。退休或待業后，也要享受相應的待遇。第十三條 乙方也要向有關部門繳納基本養老保險和國家規定的各種費用。第十四條 甲方制定的廠規廠紀、店規店紀為本合同附加條款。第十五條 本合同一式_________份，甲方、乙方和勞動部門各存_________份。第十六條 本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格遵守執行。如在履行勞動合同過程中，發生勞動爭議，任何一方均有權向勞動爭議仲裁機構提請仲裁。仲裁不服時，可依照法律程序，向當地人法院起訴。第十七條 其他_________。甲方(蓋章)：_________ 乙方(簽字)：_________法定代表人(簽字)：__________________年____月____日 _________年____月____日簽訂地點：_________ 簽訂地點：_________員工勞動合同協議書 員工勞動合同管理制度篇十甲方：___________________________乙方：___________________________甲方因工作需要，聘用乙方為本企業職工。根據《中華人民共和國私營企業暫行條例》、《私營企業勞動管理暫行規定》和《公司保密協議》及有關勞動法規，甲乙雙方在自愿基礎上，經平等協商，同意簽訂本勞動合同。第一條合同期限本合同期從___________年____________月____________日起至___________年____________月____________日止，共年。其中試用期從___________年____________月____________日起至___________年____________月____________日止，共個____________月。第二條工作任務甲方安排乙方從事工作。乙方同意按甲方工作需要，在崗位，承擔任務。乙方應完成崗位職責所規定的數量指標和質量指標：第三條勞動管理甲方根據國家有關規定建立、健全勞動制度及各項規章。甲方有監督乙方遵章守紀、安全勞動、職業道德及工作任務完成情況的權利。乙方應嚴格遵守勞動紀律和規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。第四條工作時間和勞動報酬甲方實行每日8小時工作制。甲方應當每月按期給乙方發放工資。每月8日為發薪日。甲方應當根據企業的生產發展及乙方的`技術熟練程度、勞動效率以及工作年限逐步提高乙方的工資水平。甲方支付乙方崗位工資元、三金補助元。第五條合同的變更、解除、終止和續訂甲方因轉產、調整生產項目，或者由于情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。在下列情況下，甲方可以解除合同：（1）乙方在試用期內經發現不符合用工條件的；（2）乙方在工作期間給甲方造成重大損失的；（3）乙方未遵守《保密協議》而造成公司機密泄露的；乙方被勞動教養，以及受刑事處分的，合同自行解除。甲方按照《公司員工手冊》辭退乙方而解除合同的，以及試用期內解除合同的，不需要提前通知對方。由于工作需要，甲乙雙方協商同意，在合同期滿后續訂合同。第六條勞動爭議處理甲乙雙方發生勞動爭議后，應先行協商解決。協商不能解決的，可在法定申訴時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第七條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經合法授權代簽無效。甲方：___________________________乙方：___________________________日期：___________________________日期：___________________________員工勞動合同協議書 員工勞動合同管理制度篇十一用人單位（甲方）：職 工（乙方）：甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）和國家、省市的有關規定，遵循合法、公平、平等自愿，協商一致、誠實信用原則，訂立本合同。一、合同期限（一）合同期限甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。無固定期限：從 年 月 日起至法定的終止條件出現時止。以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至工作任務完成時止，并以為標志。二、工作時間和休息休假（一）甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：標準工時制，即每日工作 小時，每周工作 天，每周正常工作不超過40小時，并至少休息一天。不定時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制，每月至少休息二天。（二）甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。（三）甲方執行法定的及企業依法自行補充的有關工作、休息、休假制度，按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、產假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的正常工作時間工資及有關政策法規規定的計算方法支付工資。三、勞動報酬（一）乙方正常工作時間的工資標準（計算加班工資基數），按下列第（ ）種形式執行，并不得低于當地最低工資標準及本單位集體合同約定的標準。計時工資： 元／月（ 元／周）；計件工資： （70％以上職工在正常工作時間內可以完成的，本項約定方為成立）；工齡工資每年增長100元。甲方給乙方發放工資的時間為：每月 日。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。四、勞動合同的變更、解除、終止（一）符合《勞動合同法》規定的條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更勞動合同的相關內容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。（二）除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動合同，雙方應當簽訂《變更勞動合同協議書》。（三）《勞動合同法》規定的終止條件出現，終止本勞動合同。五、因履行本合同發生糾紛的解決辦法乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向就近的`勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發生爭議，應當先協商解決；協商不成的，可自爭議發生之日起30日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或者60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。六、雙方需要約定的其他事項本合同（含附件）一式兩份（鑒證時需一式三份，其中鑒證機構留存一份），雙方簽字后，甲方必須將其中一份交給乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交給乙方持有的，視為尚未與乙方簽訂本勞動合同；發生糾紛時，不得以已簽訂本合同為由對抗乙方的主張，并由甲方承擔相應的法律責任。甲方：（蓋章）法定代表人（委托代理人）：乙方：（簽名）年 月 日員工勞動合同協議書 員工勞動合同管理制度篇十二甲方名稱：___________________________乙方姓名：___________________________甲方因工作需要聘用乙方為甲方營銷部門職員，根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經甲乙雙方平等自愿、協商一致的原則訂立本協議，共同遵守執行。一、合同期限本合同自___________年____________月____________日起至___________年____________月____________日止，聘用期為年。二、工作責任負責完成公司、部門安排的銷售任務，收集本行業市場信息并及時匯報；負責客戶資料的保存、分類、歸檔、保管；負責完成上級交辦的臨時事務。三、勞動保護和勞動條件為使乙方完成工作任務，甲方應根據國家有關安全、勞動保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的39。工作條件，保障乙方的安全和健康。四、勞動報酬及福利待遇乙方按甲方規定完成工作任務，甲方須按時足額支付乙方的工資報酬，其支付時間為每月15日支付上個月工資；甲方支付乙方工資報酬的標準和福利待遇為：底薪1000元+銷售獎勵提成。工資待遇根據公司的實際標準和個人表現加以調整；甲乙雙方按國家和當地的規定參加社會保險。五、勞動紀律乙方必須遵守甲方依法制訂的各項管理制度；乙方應遵守職業道德，維護甲方的商業信譽，不得損害甲方或客戶利益，不得泄露甲方的商業秘密。六、教育與培訓用人單位依據國家有關職業教育與就業準入的有關規定以及本單位的實際情況為勞動者提供職業教育和技能培訓。七、勞動合同的解除、變更、終止乙方有勞動法第二十五條規定情況之一的，甲方有權解除勞動合同；甲方按照勞動法第二十六條、二十七條的規定與乙方解除勞動合同的，按法律的規定辦理；乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，并按公司規定辦理離職手續；甲乙雙方經協商一致可變更合同相關內容；聘用期滿，可以續定勞動合同，未辦理解聘手續的，視為續聘。八、勞動爭議處理雙方因履行本合同發生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以自勞動爭議發生之日起六十日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、本合同未盡事宜，按國家有關法律、法規規定執行。十、本合同一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方：___________________________乙方：___________________________日期：___________________________日期：___________________________