人力資源管理相關制度-資料下載頁

【導讀】關規定，結合我礦實際情況，制定本制度。薪酬待遇的重要依據。考勤管理是企業人力資源管理和勞動管理。同事說明去向，否則，一律視為班中脫崗、串崗。第四條礦實行每周五天半工作制，周末休息。時、輪班制等工時制度，具體辦法根據生產經營實際情況確定。第六條本制度適用于礦屬各部門及全體員工。第七條員工考勤的監督管理由礦人力資源部負責。間，如實地反映本部門考勤中的問題；月末最后一天統計上報由部門負責人審核簽字的當月部門出。因及時間，按審批權限經批準后方可離開工作崗位。月不得超過6天，超過造成不滿出勤工作日的扣除當月各類獎金。辦理書面請假手續，經部門負責人簽字同意方可休假。批，部門備案后方可休假。

　　

【正文】 二 十二條 煤礦主要負責人、安全生產管理人員培訓時間為 72學時，復訓時間為 24學時。煤礦特種作業人員培訓時間為 90學時，其中實際操作培訓時間為 36學時。兩年復審一次，復訓時間為 36學時。 第 二 十 三 條 班隊長安全培訓不少于 48學時，兩年復審一次。 第 二 十 四 條 煤礦其他從業人員（除三項崗位人員以外各類工種）培訓時間不少于 72學時，其中技能訓練 20學時。兩年復審一次，復訓時間為 32學時。 第 二 十 五 條 新員工培訓時間不少于 90學時，經培訓考試合格 ，具備入井實習資格，在老師傅帶領下實習 4個月，經考核合格后，方可獨立上崗作業。 第 二 十 六 條 安全培訓機構教師和管理人員、安全檢測檢驗人員培訓時間為 48學時，兩年復審一次，復訓時間為 24學時。 第 二 十 七 條 煤礦企業主要負責人、安全生產管理人員的安全資格證有效期為 3年，特種作業操作證的有效期為 6年，煤礦從業人員安全培訓合格證書、班隊長安全培訓合格證書、職業衛生安全合格證書、安培教師合格證書有效期均為 4年，每 2年復審一次。證書有效期到期前 1個月內必須參加復訓，領取新證書。 第五章 安全培訓教 育管理 第二十 八 條 外培人員培訓 外培人員及 “三項崗位 ”人員外出參加崗位技能培訓。凡外培人員無故缺少一人，罰部門黨政負責人各 200元；參訓人員獲得“優秀學員 ” 稱號的，獎勵學員本人 100元，獎勵所在部門黨、政負責人各 50元；獲得 “優秀部門 ”稱號的，給予同期同班學員每人 43 獎勵 100元。考試不及格者罰學員本人 100元，罰所在部門黨、政負責人各 50元；補考所發生的各項費用自理，補考不及格的待崗培訓。 第二十 九 條 礦其他從業人員培訓 礦開辦的各種安全知識脫產培訓班，各部門必須按通知要求組織人員參加培訓。未按培訓通知要 求選派學員準時參加培訓的，每少派 1人，罰部室負責人 100元；學員在培訓學習期間認真學習，遵紀守法，被評為優秀學員的，獎勵學員本人 100元；不及格學員罰 100元；遲到早退各罰 20元，曠課罰 50元。 第 三 十條 兼職教師管理 繼續實行優秀后備干部和技術人員擔任兼職安全培訓教師制度，充實培訓教師資源庫。同時加強教學管理，全面開展聽課評教活動。授課內容要理論聯系實際，重點難點把握準確，教案要及時更新，授課全部采用視頻教學課件進行輔助教學。教師授課費與教學效果相掛鉤。每年年底根據教學表現、教學課時數、教學態度等評出優秀 培訓教師若干名，并進行表彰獎勵。 第 三 十 一 條 安全培訓網員管理制度 安全培訓網員負責本部門安全培訓檔案、資料管理。培訓網員負責對本部門培訓資料及時整理歸檔；檔案材料應存放整齊，合理分類、編號和排列。主要資料按歸檔材料明細要求集中存放在硬質的檔案盒內，同時應采用計算機管理。各部門在做好培訓工作的同時應加強培訓信息建設工作。 加強部室培訓宣傳報道力度，報道員工教育培訓宣傳稿件每月不少于 2篇。 實行培訓臺帳月報制度，各部門每月 25日前，把本部門 44 特殊工種和一般工種培訓持證情況報人力資源部。人力資源部每季度對 各部門培訓網員工作進行考核評估，發現一次違反規定罰款網員和部室負責人各 50元。 第 六 章 附則 第 三 十 二 條 本規定未盡事宜，按國家、省和公司有關規定執行。 第 三 十 三 條 本規定自 二 〇 一 〇 年 一月一日起實施。 45 附件 六 專業技術崗位設置與聘任管理辦法 為充分調動和發揮廣大專業技術人員的工作積極性、主動性、創造性， 建立 “能上能下、能進能出、優勝劣汰 ”的競爭激勵機制，進一步 推進我礦專業技術職務崗位設置與評聘工作的 制度化和 規范化 建設 ，根據上級有關規定，制定本辦法。 一、 專業技術崗位 設置 原則 （一） 按照精簡高效、因事設崗、按需設崗、結構優化的原則，科學合理進行。 （二） 按照崗位職責和設置范圍的要求進行，堅持崗職相符原則 。 二、 專業技術崗位 設置范圍 （一）工程系列 工程系列專業技術職務設在工程技術管理、安全生產及生產輔助部門的工程技術崗位。 （二）政工系列 政工系列專業技術職務設在黨群部門、教育培訓部門及黨支部正副書記、 車間 工會主席、政工類工作人員等政工專業技術崗位。 （三）經濟 (統計 )系列 經濟 (統計 )系列專業技術職務設在人力資源、經營管理、精細化專業技術崗位。 （四）會計系列 會計系列專 業技術職務設在財會專業技術崗位。 46 （五）檔案系列 檔案系列專業技術職務設在檔案室專職檔案管理崗位。 有關部門及專業技術 崗位 設置補充說明： （ 1）財務部門只設會計系列專業技術職務； （ 2）生產計劃部門設統計、工程、經濟專業技術職務； （ 3）人力資源部、綜合辦公室設置政工、經濟專業技術職務； （ 4）綜合辦公室、調度指揮中心設工程、計算機專業技術職務。 三、 專業技術職務 聘任辦法 礦實行專業技術資格與專業技術職務評聘分開制度。聘任專業技術職務必須取得相應的專業技術資格；有專業技術資格，且符合專業技術人員編制和崗位 設置要求的，方可擇優聘任。否則一律不予聘任專業技術職務。 （一）聘任應遵循的原則： 公開、公平、公正、競爭、擇優原則； 重能力、重實績、重貢獻、重群眾公認原則。 （二）嚴格按照本礦專業技術崗位設置及人員定編情況實行競爭上崗、擇優聘任，副科及以上人員不占專業技術管理人員職數。 （三）專業技術職務聘任期限為 3年，聘期內礦可根據工作需要及時進行補缺聘任。補缺聘任人員必須嚴格按照崗位工作要求進行績效考核，在符合聘任條件的前提下，經審批后執行。 （四）對已取得專業技術資格的人員聘任到技術管理崗位，必須由本人向 人力資源部提出聘任申請，并經礦主要領導同意， 47 方可聘任。聘任必須從初級職務開始，任滿一個基本任職年限后，經考核，符合聘任條件的方可聘任高一級專業技術職務。 （五）從專業技術管理崗位解聘的人員重新聘任到專業技術管理崗位，其專業技術職務應聘任低一級的專業技術職務，任滿一個基本年限后，根據考核結果決定其聘任情況。 （六）取得相應執業資格人員，如崗職相符、專業對口，經考核符合聘任條件，可根據需要聘任相應專業技術職務。 （七）因工作需要轉入其他崗位的專業技術人員，經考核符合聘任條件者，可按其現有專業技術崗位進行聘任。但 在晉升高一級專業技術職務時，必須符合相應專業技術資格的評審條件。 （八）在工人崗的大中專畢業生，不再進行初次資格認定，重新回到專業技術崗位時，需取得相應的專業技術資格后，根據考核結果決定其聘任情況。 （九）已實行考試制度的各類專業（經濟、會計、統計、檔案等），必須參加人事部門組織的考試，取得相應資格后擇優聘任。 四、 專業技術人員 管理與考核 （一）為切實加強對專業技術人員職稱聘任工作的管理，每年進行一次專業技術人員績效考評，并報公司人力資源部事前備案。 （二）考核結果作為續聘、解聘的重要依據，對考核結果不合格 的人員實行高職低聘或解聘。對業務能力較強、工作成績突出的業務骨干可實行低職高聘，低職高聘由本人提出申請或部門推薦，經人力資源部考核具備聘任條件呈礦主要領導批準后，報公司人力資源部審批實施。 48 （三）符合下列條件之一的，可實行低職高聘： 獨立或作為主要完成人（排名前 2位），獲得省部級以上科技進步二等獎 1項以上，或獲得地市級以上科技進步、發明創造一等獎 1項以上； 獲得省部級以上先進工作者、優秀科技創新人才； 低職高聘的聘期為 1年，重新聘任必須以新的業績進行申報。 （四）符合下列條件之一的，可實行高職低聘： 專業技術人員年度考評中，考核結果為基本稱職者； 年度考核結果處于本專業末位者。 高職低聘的聘期至少 1年以上，期滿后根據新的考核結果決定其聘任情況。 （五）符合下列條件之一的，解除聘約： 年度考核不稱職者； 無正當理由，不服從組織調配者； 玩忽職守，造成事故或經濟損失者； 擅自離開工作崗位年累計超出 15天者； 連續兩個年度考核為基本稱職； 調離到與自己專業技術職務無關的工作崗位者。 五、其他 本辦法由人力資源部負責解釋 ， 未盡事宜以公司相關管理規定為補充； 本辦法自二 〇 一 〇 年一月一日起實施。 49 附件 七 職業技能鑒定及聘任管理暫行規定 第一章 總則 第一條 為提高員工職業技能水平，規范職業技能鑒定行為，加強我礦人力資源的管理與開發，根據國家、省、市有關法律、法規和規定以及公司文件精神，特制定本規定。 第二條 本規定所稱職業技能鑒定是指對員工進行技術等級的考核和考評。技術等級分為初級工、中級工、高級工和技師、高級技師。 第三條 為確保員工職業技能鑒定工作的有序開展，礦成立職業技能鑒定領導小組。 組 長：礦長 黨委書記 副組長：其他礦領導班子成員 成 員：副總師及各 部門負責人 領導小組下設職業技術鑒定工作辦公室，辦公室設在礦人力資源部， 人力資源部 要 在皖北礦區職業技能鑒定站和礦職業技能鑒定領導小組的統一安排和指導下，積極組織開展職業技能鑒定工作。 第四條 職業技能鑒定應遵循客觀、公開、公正、規范的原則。員工參加職業技能鑒定，必須遵守礦區職業技能鑒定站的有關規定。 第二章 報考條件 第五條 從事國家規定必須持職業資格證書上崗的崗位（工種）員工和學徒培訓期滿的學徒工，應當申請職業技能鑒定。 50 第六條 熟練期滿學徒工，各類職業培訓實體的畢（結）業生或通過自學達到初級水平的員工， 可申報初級技術等級職業技能鑒定。 第七條 取得《初級技術等級證書》后并在本工種連續工作五年以上或通過中級技術培訓，可申報中級技術等級的職業技能鑒定；經評估合格的技工學校、中等專業學校的畢業生，可申報中級技術等級的職業技能鑒定。 第八條 取得《中級技術等級證書》后在本工種連續工作五年以上或通過高級工培訓，以及高級技工學校高級職業技術培訓班的畢（結）業人員，可申報高級技術等級的職業技能鑒定。 第九條 經職業技能鑒定站鑒定，達到本工種（崗位）高級技術等級標準的專業技術理論水平和實際操作技能并獲得高級工證書三年以上 ，以及因工作需要而變換工種，連續從事本工種（專業）工作五年以上，并連續從事技術工種累計 15年以上者，可申報技師。 第十條 具有本專業（工種）較高的專業知識和高超的專業技能與綜合操作技能，并任技師職務三年以上者可申報高級技師。 第十一條 在公司安全教育培訓中心開展的 22個行業特有工種上崗培訓中，表現優秀的，獲得優秀學員稱號的，在其申報技能等級鑒定的基礎上可提高一個級別報考。 第十二條 參加國家、部（省）級技術比賽獲得前三名者，以及參加集團公司 “青工技術比武 ”，獲得各單項第一名的，視比賽項目與技術等級標準，經集 團公司技能鑒定站認可后，可破格提高一個等級申報職業技能鑒定。 51 第十三條 有特殊技能的員工，獲得國家、部、省級以上勞動模范稱號或有重大革新項目（指獲得部、省級二等獎以上項目）的員工，可不受職業技能鑒定申報條件限制，由單位推薦，經職業技能鑒定站組織專家考核評定，可破格聘任為技師或高級技師。 第十四條 獲得國家承認的大專以上學歷者，進行相關專業高級工以下等級職業技能鑒定，可免于理論考核。 第三章 申報及鑒定 第十五條 申報職業技能鑒定，由個人向礦職業技能鑒定領導小組提出申請，報名時應填寫職業技能鑒定表，申明參加鑒 定的工種、等級等，提交有關證明材料，并按規定交納考核費用。 第十六條 礦職業技能鑒定領導小組對申報（合格）鑒定者進行資格審查后，上報礦區職業技能鑒定站； 第十七條 礦區職業技能鑒定站進行資格審查后，發放準考證，并按規定的時間、方式，統一安排、組織實施理論考試與實際操作考核，即進行應知應會考試。應知為筆試，應會指操作評分。 第十八條 礦區職業技能鑒定站對技術等級考核合格的勞動者，發給相應的《技術等級證書》；對技師資格考評合格者，發給相應的《技師合格證書》或《高級技師合格證書》。 第十九條 對獲得技能等級資格的 技術工人，人力資源部將建立鑒定檔案，一式兩份，礦區鑒定站存檔一份，一份裝入被鑒定人檔案。 第四章 聘任管理 第二十條 對獲得技能等級資格的技術工人，礦將根據崗位 52 實際需要進行聘任，聘任的崗位必須和獲得證書的專業相符。 第二十一條 職高、技工學校畢業生已取得相應的技術等級資格證書并在相應的工種崗位上工作，須參加職業技能復核考試成績達標的方可參加聘任。 第五章 待遇與考核 第二十二條 對獲得技能等級資格并聘任在崗的技術工人，按照集團公司有關文件規定享受相應等級的技能津貼。離開本工種工作崗位從事其他工作后，不再享受 技能津貼。 第二十三條 獲得高級技師資格并聘