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員工安全管理制度(doc)-人事制度表格-資料下載頁

2026-07-31 19:11本頁面

【導讀】第二條本制度適用于公司各部門。（二）負責對本部門安全工作進行考核，檢查，督促不安全措施的整改落實；第四條人身安全的最高責任人為總經理及各部門第一責任人。設備部負主要責任，生產部門負次要責任。具體的崗位職責，制定重點設備及區域的相關應急預案并定期進行演練。措施，及時發現安全隱患并進行整改。無證人員一律不得上崗操作。違反以上條例的單位，對責任部門總經理索賠100元并限期整改。及時更換并協助EHS部進行消防安全管理。各部門的疏散標志和事故必須急照明設置必須符合規范。全出口或疏散通道上安裝柵欄等影響疏散的障礙物。駛的疾病或疲勞駕駛，不得駕駛機動車。傷、重傷、死亡等種類。行，員工如有異議，可向國家有關勞動保障行政部門申請工傷裁決。

　　

【正文】公致傷的先予以處理；處理原則是盡快安撫和救治傷者，預防類似事件再發生；工傷安全事故事后對事故當事人的處理： 1）按個人的責任其承擔一定比例的責任醫療費用； 2）公司保留追究其過失所致的財產損失的權利； 3）凡過失所致的公司損失超過 1 萬元人民幣的員工，公司予以辭退；有總經理特批的，按總經理批示執行。對事故部門主管的處理： 1）部門各級主管對本部門的每起工傷安全事故負有領導責任。 2）所屬員工凡出現一次工傷安全事故，經濟損失在 1 萬元以下的，對其直接主管予以警告一次并處罰 200 元； 3）如果所屬員工出現一次工傷安全事故，經濟損失在 1 萬元以上，對其直接主管予以留崗試用并罰款 500 元處理；有總經理特批的，按總經理批示執行。第十四條工傷醫療費用的報銷：（一）申請報銷時必須準備以下資料準備：工傷事故當事人的身份證明；安全管理小組的事故分析報告；本部門出具的意外傷害事故報告； (如出外出差的的交通事故與安全事故還需中國最大管理資源中心第 7 頁共 7 頁出具交通部門或公安部門的報告 ) 縣級以上公立醫院或保險公司或公司認可的醫療機構出具的的醫療診斷證明；病歷；醫療、醫藥費原始單據；費用結算明細表；（二）報銷額度的規定：本規定適用于公司支付部分安全管理小組的事故分析報告判定為公司或設備所致的工傷事故，公司將全額支付剩余部分；安全管理小組的事故分析報告判定為公司和事故當事人雙方對工傷事故均有責任的，公司按應承擔的責任比例予以支付剩余部分；有總經理特批的，按總經理批示執行；安全管理小組的事故分析報告判定為事故當事人自己所致的工傷事故，公司原則上不予支付，剩余部分由事故當事人自行承擔；有總經理特批的，按總經理批示執行。當確定為因本人粗心疏忽等其它主觀因素所致的工傷事故，公司只承擔相關治療、住院、交通、搶救等費用在保險理賠后的余額的 2070%，對由當事人造成的他人傷害由其自行承擔相關責任。如因員工本人違反安全操作規程，或不服從上級的工作安排等原因而發生工傷事故，并且給公司造成了損失的，公司不承擔責任，同時根據當事人行為造成的對公司利益的損害程度，對其進行行政和經濟處罰。工傷爭議：當因判斷是否為工傷事故而出現爭議，并在公司內部進行協調后無效時，當事人在事故發生后 30 日內可向勞動部門的勞動爭議仲裁機構申請勞動仲裁，仍不服從勞動爭議仲裁判定的，可向法院提請訴訟。第九章附則第十五條本制度解釋、監督執行權歸公司人力資源部。第十六條本制度自頒布之日起試行三個月，三個月后正式執行。頒發日期：二 00 六年一月十二日

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