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2026-08-03 09:42本頁面

【導讀】人事部工作流程圖（總圖）。員工進入——退出公司軌跡。工作分析職位說明書。績效管理薪酬福利培訓發展員工關系……用人部門人事部主管公司領導總經理關聯流程。增補申請審批N審批。員工考核項目指定員工考核項目自定。辦理社保增員/減。社保個人扣繳/報。制訂年度社保基數。取消或改變原決定。崗位調整▲返回頂部

　　

【正文】考勤 ▲返回頂部員工直接領導人事部主管公司領導總經理關聯流程總部員工 SR/ DSM 刷卡記錄計劃總結表不計考勤員工考勤記錄說明簽署意見考勤統計休假考核考勤表考勤確認有無異常 Y N 事實調查并提出處理意見審批 Y N 執行批示薪酬薪酬離職休假 ▲返回頂部員工直接領導人事部總經理關聯流程請假申請請假申請單 (總部 ) 簽署意見審批審批存檔考勤統計考勤員工休假表反饋給員工個人請假主題的EMAIL（外阜） Y 延遲或取消請假 N 請假 3天（含）以上 Y N 檔案 ▲返回頂部員工人事部主管公司領導存檔機構關聯流程建立公司內部員工檔案身份證明學歷學位證明各類證書招聘資料試用轉正文件獎懲文件績效評估報告勞動合同及附件離職文件離職績效評估獎懲試用轉正勞動合同招聘入職各類人事通知單個人認為有必要放入檔案的資料公司內部員工檔案整理保存 20年銷毀商調函檔案自帶公司指定人才機構存檔定期核算存檔費用審批人事檔案 Y 檔案轉入 /轉出申請關于調入 /調出職工檔案的申請試用轉正入職檔案轉遞商調函轉遞個人認為有必要放入檔案的資料 N 保存回執費用結算財務部離職 ▲返回頂部員工部門人事部職能部門公司領導 /總經理關聯流程獎懲績效評估薪酬薪酬辭退員工員工辭職書面意見員工離職期預告表患病或非工傷醫療期滿后，不能勝任工作的因公司機構調整無合適工作安排的經培訓或崗位調整后仍不能適應工作要求的試用期間不符合錄用條件的嚴重違反公司規章制度的被依法追究刑事責任的員工離職申請表發布離職預告指定工作接收人預估最后工作日審批 Y N 取消申請獲知若有協辦事宜書面通知工作交接交接順利可辦理離職審批手續會簽簽署意見離職審批手續審批 Y N 人事調出員工離職通知社保停繳檔案調出離職面談結算薪金社保停繳扣發薪金記入檔案社保檔案社保薪酬處理意見經理會討論審批 Y N 發布開除文件并送達員工員工離職通知社保停繳扣發薪金記入檔案社保檔案終止并通知部門郵箱取消取消 MIS權限交接中斷 30日部門經理書面意見報備

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