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學習黨員李林森同志先進事跡心得體會-資料下載頁

2026-03-25 20:20本頁面

　　

【正文】 3 個鄉鎮和 395個村（社區），許多干部姓甚名誰，有什么長處，缺點是什么，他都掌握得清清楚楚。李林森常說：“選人用人是黨委的最大形象，關系事業成敗和群眾是否真正滿意。組織部是一個渡人的梯子，組織部長就是要把人才選準用好。”他旗臶鮮明地踐行著“重品行、重實績、重基層、重公認”的用人導向。李林森任組織部長以來，萬源先后有 18 名優秀鄉鎮黨委書記被提拔重用， 11 名長期堅守邊遠高寒山區鄉鎮的黨委書記被交流回市直部門， 18 名家庭困難、需要照顧的基層干部得到妥善安排，一大批優秀基層干部被選拔到合適崗位上。學習李林森同志，就是要學習他辛勤走基層，一心為基層的工作作風，在平凡的基層崗位上做出業績、做出成果。二、學習李林森同志，就要學習他不甘落后，爭創一流的進取精神雖然身在貧窮的西部山區，但李林森同志沒有怨天尤人，而是以極大的工作熱情和創新精神提出了“小縣要有大作為，窮縣更要創一流”的響亮口號，對自己，也對身邊的干部提出了更高的工作要求。在萬源市委任組織部長期間，他創新實踐“四評村官”的村干部選任模式，“自我薦評、群眾相評、組織考評、公開競評”，有效的克服了村干部選任中的拉票賄選和宗族勢力的影響，受到了當地百姓的一致好評，并得到了中組部領導的肯定，在全國予以推廣。他針對萬源干部人才嚴重老化的嚴峻形勢，提出了“千名大學生進萬源”的計劃，李林森同志帶隊走訪省內各大高校，到校園里擺展臺、搞講演，拉開了“千名大學生進萬源”引才工程的大幕，并親自給萬源籍大學生發短信，號召他們回家鄉參與建設。當年，萬源引進人才總數相當于過去 8 年的總和，研究生數量是以往的 5 倍。李林森同志這種不甘落后、爭創一流的進取精神，給我們基礎比較薄弱的小鄉鎮的黨建工作一個深刻的啟思，就是任何時候都不要以自身的弱勢作為我們工作做不好的借口，而是要更加奮發圖強，更加付出辛勤和努力，更加的改革創新，推動我們的工作上一個新的臺階。三、學習李林森同志，就要學習他心系群眾、對黨忠誠的敬業精神在李林森同志最后離開五寶鎮到市里任職時，他悄悄離開的愿望沒有實現，鄉親們聞訊從四面八方趕來為他送行。李林森與鄉親們一一握手道別，近 3 公里長的街道，足足走了 1 個多小時。這是一幅多么感人的干群關系畫面，而這種至深至情的干群關系確實是李林森同志工作中的一點一滴而凝結出來的。在 2021 年 9 月 5 日持續特大暴雨洪災面前，李林森沉著應對，晝夜奮戰。他提出“絕不能讓一個群眾餓倒、病倒、凍倒！”。由于長時間勞累，他心力交瘁，體力嚴重透支。在去救災物資發放點途中，他兩眼發黑，一頭栽了下去。醒來后，他一只手打著吊針，一只手拿出手機詢問情況、安排工作。在他生命垂危的最后一刻，他還在牽掛著梨樹鄉荊竹壩村 5 組李代菊的兩個娃娃學雜費事情，把省委獎給他的 5000 塊錢，托人帶給李代菊家，在重癥監護室里還念叨著草壩鎮老黨員郭釗賢的老伴患肺氣腫，不曉得好些沒有？他們太苦了。就是這樣，一位基層組織部長始終把基層群眾的利益放在心里的最重要位臵上，真正把老百姓當做了自己的親人來關愛，這就是我們作為一名基層干部要努力的方向。四、學習李林森同志，就要學習他堅持原則、廉潔從政的職業操守作為一個組織部長，手中掌握著用人權，對許多人有著極重的誘惑力。然而面對這些用人上的不正之風和送禮請求，他總是嚴詞拒絕，并厲聲呵斥。“歪門邪道少來！干出實績，群眾信任，組織會考慮”。就算是在病重住院期間，面對“老部下”的一點心意都嚴詞回絕。他始終堅守清正廉潔底線，永葆共產黨人政治本色。正因為李林森同志的堅持原則和規范用人，萬源市在全省組織工作滿意度調查中，連續 3年各項指標位居前列，全市沒有一封關于用人方面的信訪信件。從這一點可以看出，李林森同志確實是我們組工干部的一個楷模，值得我們認真思考和學習。五、學習李林森同志，就要學習他生命不息、戰斗不止的革命精神 “燃盡生命之火”，這是中組部部長李源潮對李林森同志的一個深刻的評價。李林森同志身患肝癌晚期，卻一心撲在工作崗位上，為了工作他多次推延去醫院看病而忙于換屆干部工作，靠打激素藥物強打精神堅持為黨員干部上黨課，在病房里召開會議布臵工作，這些要靠多么巨大的毅力來支撐啊，而這就是一個堅強的共產主義戰士的現實寫照，是一位組工干部用生命和時間賽跑而俯身工作的光輝典范。當看到他在生命的最后時刻拿出兩份萬源市干部考察報告時，我們聽報告的同志們眼睛都濕潤了，心靈也隨之受到了強烈的震撼。生命不息，戰斗不止，這就是李林森同志作為一名基層組織部長所表現出來的無產階級革命精神，在最后時刻為黨為人民貢流出了他最后的一滴血，是我們新時期組工干部學習的楷模，是我們學習的光輝典范。雖然李林森同志英年早逝，但是他將永遠活在我們的心中，激勵著我們前進，為林森同志而歌，向林森同志學習。

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