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2026-04-07 10:27本頁面

　　

【正文】 600 張床位的大型二級甲等綜合醫院。第五篇：醫生崗前培訓制度醫院新職工崗前培訓制度一、總則 (一 )、為了使新聘職工能深入了解醫院歷史、文化和各項規章制度，提高新職工的工作能力和工作信心，培養新職工的團隊協作精神，能盡快適應新工作、新環境，勝任未來工作，將自己的價值取向融入醫院文化，特制定本制度。 (二 )、新聘職工必須經過一定時間的集中教育培訓，考核合格后方可上崗。不合格者須補課，補課后仍不合格者醫院不予聘用。 (三 )、所有新進職工均須在規定時間內完成醫院和部門的崗前培訓。二、培訓內容對新職工的崗前培訓一般為二級培訓，即醫院級崗前培訓與部門級崗前培訓。 (一 )、院級崗前培訓的內容包括以下幾個方面醫院文化。包括醫院概況、組織機構、醫院的業務或特色、醫院發展前景、醫院精神、經營目標與價值觀念、團隊建設、醫院行為準則道德規范、規章制度和主要工作流程介紹。醫院工作人員職業道德和以患者為中心的服務理念教育。醫院管理制度。內容是人事制度；包括作息時間、休假、請假制度、晉升制度、培訓制度；醫院財物管理制度等其它管理制度。薪酬。包括工資結構，發薪日、加班工資、支薪方式、社會保險的代扣、個人調節稅的代扣等。醫院福利。包括養老保險金、醫療保險金、失業保險金，以及醫院為職工提供的其他福利。安全教育。包括安全制度和程序，消防設施的正確使用等等。守密制度。內容包括守密制度及平時必須注意的事項，以及職工保守醫院秘密的義務。部門設置。主要包括醫院各部門的所在位置、主要職責、職工進出醫院的通道、自行車停放點等。工會。包括職能、機構設置、加入程序等。院感教育。 1安全保衛、消防知識教育 (二 )部門級崗前培訓部門崗前培訓的內容，由各部門自行組織安排，但必須具備下列三項： (1)、對新職工的要求及工作人員崗位職責介紹； (2)、基礎知識和專業技能的教育培訓； (3)、實際操作技術的培訓三、培訓要求 (一 )、新職工應認真參加崗前培訓，并填寫新職工崗前培訓表，個人院級及部門培訓記錄存放在職工個人檔案中。 (二 )、新職工培訓完畢，將其培訓成績記錄在案。院級崗前培訓的資料應保存在人事科，并負責請相應部門進行定期修改。部門崗前培訓資料各部門負責人統一管理，定期修改。 (三 )、各部門應配合人事科對新職工的培訓工作。凡涉及介紹本部門職責、功能的，均應認真準備、準時到崗。 (四 )、培訓形式：講座和報告、座談交流、小組討論、現場見習等。 (五 )、培訓考評理論考試和培訓效果考核的方法相結合進行考評。每名參加培訓人員均應寫一篇學習心得，心得在分組座談會上交流。培訓考評結果作為正式聘用的依據之一，對在培訓中表現極差的，醫院可以予以辭退。 (六 )、實習生、進修生和臨時工崗前培訓工作由各部門負責安排，內容包括醫院總體介紹、規章制度和主要工作程序介紹、工作職責、感染控制和安全保衛教育。

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