造價員試用期轉正工作總結-資料下載頁

　　

【正文】 開展工作，取得了一些成績，但也存在一些問題和不足，主要表現在：第一， 辦公室主任對我而言是一個新的崗位，許多工作我都是邊干邊摸索，以致工作起來不能游刃有余，工作效率有待進一步提高；第二，有些工作還不夠過細，一些工作協調的不是十分到位；第三，自己的理論水平還不太適應公司工作的要求。 在新的一年里，自己決心認真提高業務、工作水平，為公司經濟跨越式發展，貢獻自己應該貢獻的力量。我想我應努力做到：第一，加強學習，拓寬知識面。努力學習房產專業知識和相關法律常識。加強對房地產發展脈絡、走向的了解，加強周圍環境、同行業發展的了解、學習，要對公司的統籌規劃、當前情況做到心中有數；第二 ，本著實事求是的原則，做到上情下達、下情上報；真正做好領導的助手；第三，注重本部門的工作作風建設，加強管理，團結一致，勤奮工作，形成良好的部門工作氛圍。不斷改進辦公室對其他部門的支持能力、服務水平。遵守公司內部規章制度，維護公司利益，積極為公司創造更高價值，力爭取得更大的工作成績。在辦公室工作不足主要有： 缺乏基本的辦公室工作知識 ,在開展具體工作中 ,常常表現生澀 ,甚至有時還覺得不知所措； 對我局各部門的工作情況缺乏全面具體的了解 ,從而影響到相關公文寫作的進行； 對電腦知識 的掌握度較低 ,這直接影響到相應的工作質量； 工作細心度不夠 ,經常在小問題上出現錯漏； 辦事效率不夠快 ,對領導的意圖領會不夠到位等 .就總體的工作感受來說 ,我覺得這里的工作環境是比較令我滿意的 .是領導的關愛以及工作條件在不斷改善給了我工作的動力；其次是同事間的友情關懷以及協作互助給了我工作的舒暢感和踏實感；第三就是目前正在營造形成我們局特有的“企業文化”氛圍給了我工作的信心 .我知道 ,上面的工作表現也許不能讓領導感到滿意 ,如果完全依據這些表現來決定是否可以繼續留在這里工作學習 ,坦白說 ,我自 己并沒有太大的信心 .但我堅信自己能夠在今后的工作中會表現得更好 ,保證讓領導滿意 .如果承蒙領導的信任 ,準許我繼續留在這里參加工作 ,那么我想借這次機會提兩點想法： 試用期工作總結我是從北華航天工業學院機電一體化專業畢業的應屆生。剛到 **公司時，正趕上學校要做畢業設計，所以只在公司工作了幾天就請了近半個月的長假。從 08 年 6 月份畢業后，我就一直在公司工作。試用期這段時間里，在公司和部門領導的親切關懷下，在各位同事的真誠幫助下，在我自己的不斷學習、努力下，已漸漸融入到 **公司這個大家庭。初入社會，開始了從一個 學生向社會人士的轉變。最讓我滿意的是 **公司的人與人之間的真誠與和諧的氛圍。每個人都很親切、很真誠，這里的員工就像家人一樣，在這里可以感受到家庭的溫暖。我衷心的感謝 **公司的每一個人，每一個對我幫助過的同事。 試用期這段時間里，我接觸到了很多新知識。由于以前學的是機械類的，專業知識也都是與機械電子相關的，對于質量體系我還是第一次聽說。但是我并沒有怵頭，因為大學里不僅教會了我知識，更教會了學習方法和努力鉆研的精神。因此，我不但要把工作做好，還要做的越來越好。世上無難事，只要肯登攀。通過三個月的了解，我 對質量體系逐漸的熟悉起來。質量體系這塊的工作比較繁瑣，文件比較雜比較多，有些東西光看是記不住的，一定要親自做幾次才能真正的會了，熟練了。 記得剛開始在電腦上找文件時，要用很長時間，現在凡是做過的文件，我背著都能說出它存在什么地方。除了在辦公室工作外，我也常去車間。跟著老師傅學檢測。了解產品是怎樣從毛坯一步一步加工成零件，再組裝成成品的過程。了解如何檢測最合理，什么樣的工件用什么樣的方法，檢測室有哪些注意事項，工具、儀器怎樣使用等。有時也去試驗室幫忙，看看試驗是如何做的，這更有利于我對產品的熟悉，了解 其工作原理。 以上這些只是我列舉的一部分，在 **要學習要了解的還有很多。這也是由我的工作內容所決定的。我相信我的表現能夠給公司交上一份滿意的答卷，我也有信心在今后的工作中繼續努力，保持熱情，為**公司的發展貢獻自己應有的力量。質保部 ***2021 年 9 月 4 日篇二：造價員試用期工作總結試用期工作總結 *年 *月 *日我正式來到 **公司上班，從以前只計算工程量到現在完成一份完整的預算工作，雖然我的工作內容發生了很大變化，但在領導、同事的關心、幫助下，再加上自己刻苦努力鉆研和學習，我很快適應了工作環境， 現將這兩個月的工作情況簡要總結如下： 一、主要工作內容 計算工程量。來到公司的第一個星期是計算 **的工程量，在這個星期我每天一邊熟悉工作環境一邊翻看圖紙計算工程量，并把圖紙中的問題記錄下來，以便以后詢問，在最后對量的的時候會用到。 勞務報價。首先與勞務隊聯系，讓他們給我們報價，并對其進行分析，找出最合 理的報價。經歷了 **兩次報價，我發現細心是非常重要的，勞務的報價包含哪些材料不包含哪些材料，每次報的價格相差多少，這些都應該做到心中有數，想要做到這一點，還需要工作之余 下很大的功夫，這一點我還需要繼續努力。其次，要看我們的價格是否能包含住勞務的價格，差額有多少，對總價的影響有多少，這點也是需要我繼續努力學習的，不過雖然以前沒有接觸過這些工作，但每一次我都盡自己的努力完成工作。 對價。接下來就是跟甲方和咨詢公司對價，因為以前沒有做過這些，就跟著公司 的老人一邊學習請教一邊工作，經過幾次的鍛煉，逐漸熟悉并摸索出工作的要領，工程量大的和價錢高的項目要堅持自己的原則，能爭取的就一定要爭取，小的和價錢低的項目可以做適當的讓步，特別是定額含量這塊，覺得自己算的對的 就一定要堅持，比如 **墻面干掛石材的鋼材用量，咨詢公司說只需要 *kg，我說要 *kg，并按他們的要求把我的計算式給了咨詢公司，堅持了自己的立場。經過 **的工作鍛煉， **的工作我相信自己可以完成。 到現場多看多學。跟著項目部到現場工作，有機會就到現場看看施工工藝和工程進度，為我進一步做好工程造價、了解施工工藝打下基礎。 二、工作職責 目前的職責是嚴格核算工程量、審核分包報價與報量、熟悉現場進度和洽商變更、了解合同內容、準備工程進度款申報等。 以后作為造價工程師的工作職責是報價、談判簽訂合約、現場測量、分包商工程款結算、合同糾紛與索賠、財務報告等。 三、發展規劃 接下來的三年要進一步精通精裝修造價工作，學習并應用土建造價及安裝造價，考取造價工程師證書，同時進一步學習施工工藝。 總之，兩個月來，通過努力工作和學習，我有了很大的進步，但是要做好造價工程師還有一定的距離。今后，我將進一步加強學習，扎實工作，充分發揮個人所長，盡自己最大努力做好工程造價工作。 總結人： **篇三：造價員試用期工作總結 _secret 試用期工作總結 在 **建設市場部兩個月的工作期內，我獨立完成了，“中實混凝土攪拌站砂石料廠工程”預算書的編制工作，并進行了成本分析。參加了“ **消防工程”土建投標清單的編制工作，對 **消防工程清單投標工作進行了認真總結和分析，向領導匯報了自己工作中發現的實際問題?? .通過以上工作，體會到市場部工作的重要性，同時明確了自己的工作責任 ,對投標工作有了更加深刻的認識： 市場部，必須要精確迅速的報價，工作態度必須認真端正，要有爭分奪真總結，也是自己的工作的準則。對工作中發現的每一個問題，我都會認真的 分析，得出一個合理答案，并力求時間最短，答案最可靠。不相信“通常規則”不依賴與預算軟件，即便是軟件的計算結果也會分析其計算過程計算方法。投標工作完成后我喜歡分析，“愛鉆牛角尖”任務必須弄完整、發現錯誤必須去分析，完成工作必須做一個心理總結，業余喜歡探討工作中發現的問題。這是我工作和學習的特點。 工作中及時發現自己的不足，對于自己四年多的施工及預算經驗感覺還是剛剛開始，對新的施工工藝以及施工標準，還存在很多未知，在今后工作中我會力求接觸到實際、接觸到施工現場、學習更多的建筑法規知識。 對一個造 價員來說并不是純粹的圖紙作業，應該對每一個施工環節，每一道施工工藝，以及各種施工組織措施都應該非常的熟悉，應該熟練的應用。只有見多識廣，不段的學習新工藝、新材料、學習更多的施工措施經驗，結合實際才能作出更準確、更有競爭力的報價。 其次一個完整的經濟標書，還要結合招標文件的具體要求，根據招標文件的不同要求作出相應報價，并不是投標價作到和標底最接近就是最好，還應該考慮到今后的結算。我在工作中有很深刻的體會比如：有的招標文件要求固定單價，工程量在結算時可以調整，這時就需要去認真的思考、詳細計算，甲方所給數 據及清單的描述是否和圖紙對應，結合現場實際經驗甲方給入，而且是工程量的過高，應該怎么去組綜合單價？有兩種方法： 一種是按照甲方所給工程量去組清單價格，那計算的結果會造成價格過高投標數據不準確，數據出入大時就很難中標。 另一種方法是按照自己計算的工程量去組綜合單價，但這樣又會使得綜合單價過低，按實際工程量結算會與投標價格有很大出入，甚至虧損。如果甲方給的工序有丟落呢？ 因此工程量清單的綜合單價應結合評標標準決定，盡可能的去降低投標價格。但要做到合理不超出其攔標價并且考慮結算能否保住成本 。 有的甲方則把風險都留給施工單位，要求所報綜合單價，以及所給工程量都不允許調整，這樣的要求未免有點過分，可還是有好多類似的招標方式，這就需要自己去認真思考，結合施工現場經驗去考慮，把標書價格做的近乎合理又在結算時不虧損。 總之對招標文件的研究需要耐心和經驗，見到的越多分析的越多就越有經驗。 因此對招標文件的理解以及如何利用其中條款去爭標，這是個很漫長的學習和研究的過程，不是簡單的組價就是清單標書，而我的經驗還很欠缺，在工作中我需要不斷的摸索，深入的思考，才能提高自己做出一份真正合格的標書。 對預算工作來說，要作到準確迅速的報價。只熟悉現場，熟悉施工工藝，懂得更多的施工措施，也不足以達到迅速精確的要求，還要注重經驗的積累，因此我對自己提出一個要求：對于自己所做的每一個工程，都要“盡力”去分析，細的記載，對工程造價有影響的工程部位進行分析，作出文字記錄。用平時的積累對類似的工程作出 準確迅速的報價。 在今后的工作中，認真計算、認真思考、認真總結、認真整理分析數據，相信對自己業務水平的提高會有很大的幫助。 在休息日我制定了計劃，到施工現場去積累經驗數據，從施工現場尋找數據為編制自己的施工定額做好資料準備，比如 1 噸鋼筋實際消耗的綁絲重量、支設一層頂板需要多少人工，需要多少腳手架，對于群體性住宅小區是否能實現材料相互周轉和利用??這些都需要去現場觀察才能做到心中有數 ,我曾經在現場見過一層頂板用小鋼模支設很少見，給了我很深刻印象，我問其原因是此層是夾層施工不用清水模板就能達到” 要求”??一個好的預算不僅僅要做到，熟悉市場，成功報價，更需要清楚工程的實際成本。隨著工程清單計價的推出，對自己也是一個新的挑戰，計算的數據有多少是來自實踐，能否衡量出一個工程的實際成本，如何在今后報價中更能體現企業定額的競爭力??可以說需要積累需要學習的東西很多，把自己提高到一個更新的位置：“熟練準確的報價，熟練應用建筑法律法規，熟悉各種施工方法”這樣能對更加準確的經濟報價提供很好的平臺。 以上是我兩個月工作的總結，及將來工作的展望和安排。我相信員工的進步離不開企業的發展與支持，一個企業能給員工提 供好的平臺，提供一個好的氛圍，才能使員工更好的發揮自己從而實現自己的理想。 企業文化建設又是一個企業發展的基礎。企業文化是企業在生產經營實制度、員工行為方式與企業對外形象的體現的總和。它與文教、科研、軍事等組織的文化性質是不同的。我對企業文化的理解比較膚淺 ,從工作中體會的 ,應該著重建設的為以下幾個方面 : 以人為中心。文化以人群為載體，人是文化生成的第一要素。企業文化中的人不僅僅是指企業家、管理者，應該包括企業的全體職工。企業文化建設中要強調關心人、尊重人、理解人和信任人。企業團體意識的形 成，首先是企業的全體成員有共同的價值觀念，有一致的奮斗目標，才能形成向心力，才能成為一個具有戰斗力的整體。 比如我以前所在的房地產公司 ,是一家大型民營企業 ,他注重發展團結人 ,尊重人 ,理解人 :在每周二開展羽毛球運動 ,一開始員工沒有積極報名參加 ,但時間一長 ,個別員工就帶動了大部員工。下班后運動的消遣不但能使員工工作 壓力得到放松 ,而且能促進員工形成團結一直的精神面貌。又如在公司的內部有專門的“打卡機”遲到是不允許的 ,但也有特殊條例，比如一月內不超過三次一小時以內的遲到不扣員工工資，不屬于遲到，企 業考慮了職工上下班的交通堵塞，等這些都表現了公司企業文化著手點 ,從團結人、尊重人、理解人這些方面入手建設企業文化。當然也有不足的地方 ,比如在公司內部任命了部門經理讓經理和自己一起工作 ,當然也能起到工作效率的促進作用，但未免效率方法不同 ,提出每個月的工作計劃 ,月末讓員總結工作的計劃的完成情況 ,如沒有完成 ,可以說明原因 ,拖后不受到紀律懲罰也不和工資掛鉤