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寧夏回族自治區(qū)勞動合同管理規(guī)定-資料下載頁

2026-04-15 12:12本頁面

　　

【正文】倍。第四十四條用人單位招用勞動者訂立勞動合同時，違反規(guī)定收取抵押金(物 )或定金的，由勞動行政部門責令退還勞動者本人。情節(jié)嚴重的，由勞動行政部門按照有關規(guī)定予以處罰。第四十五條用人單位故意招用尚未解除勞動合同的勞動者，對勞動者原單位造成經(jīng)濟損失的，應當承擔下列連帶賠償責任： (一 )對勞動者原單位生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失； (二 )因獲取商業(yè)秘密給勞動者原單位造成的經(jīng)濟損失。第六章勞動合同的管理第四十六條勞動行政部門是勞動合同的管理機關，主要有下列職責： (一 )宣傳、貫徹勞動合同法律、法規(guī)、規(guī)章，進行勞動合同法制教育； (二 )制定有關勞動合同的管理辦法及勞動合同規(guī)范文本； (三 )指導用人單位和勞動者訂立、變更、終止和解除勞動合同； (四 )辦理勞動合同鑒證； (五 )監(jiān)督、檢查勞動合同的簽訂、履行，調(diào)查、處理勞動合同簽訂、履行中的違法行為； (六 )指導、檢查用人單位的勞動合同管理工作。第四十七條用人單位應當在訂立、變更勞動合同后 30日內(nèi)，到勞動行政部門辦理勞動合同鑒證手續(xù)，并提供下列材料： (一 )勞動合同書文本一式兩份； (二 )營業(yè)執(zhí)照副本，法定代表人 (主要負責人 )或者委托代理人的資格證明； (三 )勞動者身份證明 (戶口薄、身份證、畢業(yè)證、技術等級或培訓證明、流動人員就業(yè)卡及務工許可證； (四 )勞動合同鑒證名冊； (五 )其他與勞動合同有關的證明材料。第四十八條勞動行政部門的勞動爭議處理機構承辦勞動合同鑒證工作。勞動合同鑒證應審查下列內(nèi)容： (一 )用人單位是否具備招用職工的資格并符合有關招收職工的規(guī)定，勞動者是否在 16周歲以上并具有勞動能力； (二 )勞動合同內(nèi)容是否符合勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，當事人雙方的權利、義務是否明確； (三 )簽訂勞動合同是否堅持平等、自愿、協(xié)商一致的原則； (四 )簽訂勞動合同手續(xù)是否完備，文字表達是否清楚。第四十九條勞動行政部門應當自收到用人單位報送鑒證材料之日起 10日內(nèi)進行審查。對審查合格的勞動合同，應予鑒證；對不真實、不合格的勞動合同，不予鑒證，并說明理由。第五十條用人單位應當加強本單位的勞動合同管理工作，做到規(guī)范化、制度化： (一 )設立內(nèi) 部勞動合同管理機構，配備專門人員負責本單位的勞動合同管理工作； (二 )建立健全各項勞動合同管理制度、臺帳及報表等，對勞動者的基本情況、工作年限、合同期限、約定條款等實行動態(tài)管理； (三 )定期檢查本單位勞動合同的訂立和履行情況，依法簽訂、續(xù)訂、變更、終止和解除勞動合同； (四 )制訂和修訂本單位的勞動管理、工資管理、工時休假勞動保險、職工獎懲等方面的規(guī)章制度及考核標準，抓好日常考核； (五 )依法調(diào)解本單位發(fā)生的勞動合同爭議。第五十一條用人單位和勞動者因簽訂、續(xù)訂、履行、變更、終止和解除勞動合同發(fā)生爭議，按照《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》和《寧夏回族自治區(qū)企業(yè)勞動爭議處理實施辦法》的有關規(guī)定處理

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