人事管理--某公司人事管理規定實務全套(doc39頁)-資料下載頁

　　

【正文】 已發的撫恤金以及生活補助等費用。 殘疾退休金之員工，或領取長期生活補助費之供養直系親屬，配偶應定期提供生存證明 (具體由社保局改定 )。 :單位工傷必須在出險后 24h 以內報備人資，人資必須在 3~5 天備齊數據報備社會局(站 ) ，受傷員工單位應第一時間調動人力車輛，備安現金送治 。 ，治療終結后索賠償還 ：員工因工負傷治療結業，視負傷情形由治療醫院提出結論報告，若有殘疾主治醫生作出殘疾等級結論，若對殘疾等級有異議，公司或員工均可為員工 (或本人 )申請勞動復議。 :單位工傷索賠由人資主辦人員負責完成。 ：員工因工負傷涉及員工長久終身利益，對受傷員工檔案必須善加保管，不得遺失。 ：個人基本資料，身份證復印件，《深圳市工傷事故職工傷亡報告書》，病歷記錄復印件，殘疾等級復印件，賠付資料及簽收復印件。 : 甲級管理：員工因工殘疾 14 級或無故員工退休工屬補助領取限期協助。 ： ：負責第一時間將投保數據 (名單 )磁盤送社保站，并取得社保站打印投保核定單 (實際發生的投保人數與費用 )。 中央人資依據社保站投保核定單與事業群人資提供人數 (聯絡單 )協調比較無誤后辦理借款轉帳，自到帳之日即為生效 。 ：人資應加強與工傷主辦人員的溝通，安排作業，不得出現投保斷檔。 ： 生產單位或有機會發生工傷事故者進廠一個星期后要購買工傷保險。 ： ：政府為保障失業員工的權益，依據國家有關法律、法規基本原則而訂立的法規文件，企業必須遵照執行且須按時足額繳納 ； ： ，失業保險機構將發出追繳通知書，企業應在收到通知書三十日內繳交失業保險費和滯納金，滯納金從逾期之日起每日按 滯納保險費的千分之五繳交。 ，勞動部門將責令其改正并處以應繳而未繳的失業保險費二倍的罰款。 (員工名冊、工資發放表等 )，對拒不提供數據者，勞動部門將處以 3000~5000 元罰款。 1383 失業保險管理：目前劃歸勞動局設立的失業保險機構，失業保險費的繳交及領取均由其負責 . ： a. a. 繳費標準：（月繳費標準） 繳費額度 ＝深圳市上年度職工平均工資 1%公司人數 一定比例 (該比例由市政府依特區就業情況、國內生產總 值、人格指數、最低工資水平等公布，自 1997 年以來一直按 40%比例執行 )； b. b. 繳費方式：分月繳與年繳兩種， 月繳：與社會保險扣款相同，從公司指定之開戶銀行逐月扣款； 年繳：一次性繳交上一年度全年費用； ： 選定代扣失業保險費的銀行并簽訂《委托收、付失業保險費協議書》一式三份 ? 填寫《深圳市繳納失業保險費登記表》一式兩份； ? 銀行代為扣繳失業保險費 ? 依銀行提供之合法憑證結報 備注：如單位信息（人數、聯系電話、開戶行及賬號等）等發生變化需及時變更。 取： 準：月發放標準為上年度深圳市政府公布的最低月工資的 80%； 度：依連續工作年限（具特區常住戶口后在特區的連續工作年限，不論是否同一單位），每滿六個月計發一個月的失業救濟金，最高不超過 24 個月；失業員工重新就業滿一年后再度失業的，享受失業保險待遇的期間按其重新就業后的工作時間計算。 象：與公司解除勞動關系且具深圳市常住戶口之人員； ： 享有（同時具備以下條件） 減發 停發 (1). (1). 與公司終 止或解除勞動合同； (2). (2). 在法定勞動年齡之內具勞動能力； (3). (3). 在特區連續工作一年以上； (4). (4). 失業一個月內按規定辦理登記手續并有求職意向； 具資格但未按時辦理登記手續者，失業保險金從登記期限屆滿之日起逐月減發。 (1). (1). 重新工作； (2). (2). 到國（境）外定居； (3). (3). 已辦理退休手續； (4). (4). 無正當理由不接受勞動部門介紹的職業達兩次以上； (5). (5). 被勞動教養或被判刑； (6). (6). 法律法規有其它規定。 備注： A. A. 終止勞動合同指合同期滿雙方不再續約； B. B. 解除勞動合同指雙方因某種原因中途解除合約：包括集團主動解除與員工主動解除兩種情形。但員工主動解除者失業保險機構在實際操作中一般不給予失業保險金救濟； C. C. 領取失業救濟金期間自行組織就業或從事個體經營者仍然享有，并可憑營業執照申請一次性領取余下 的失業救濟金； ：失 業人員在一個月內攜帶下列材料：勞動手冊、社會保險手冊、招工呈批表或調動通知書、勞動合同書、終止或解除合同證明以及其它有關材料，到所屬的失業保險機構辦理失業登記手續。失業保險機構依情況核定發放失業救濟金的期限和標準并發給《失業員工證》。 ：失業員工自到失業保險機構辦理失業登記手續之日起三十日后，憑《失業員工證》及個人身份證到失業保險機構逐月領取。如領取失業救濟金期滿后距退休年齡不足二年者可向失業保險機構申請延長失業救濟期限至退休時止。 第十四章 假 期 法休假或因公 (私 )不能到職工作，均屬假期范圍。 (休 )假是員工均享有權力，除非聘用合同另有約定，一般均悉遵守本規定。 ： NO 假別 時段 (日期 ) 每年限額 薪酬給支 加班支薪 備注 A 工傷假 1. 1. 因公負傷醫療期 2. 2. 醫生證明康復期 有薪 B 公假 1. 1. 因公出差 2. 2. 指派外訓 有薪 以出差、外訓報告 代替請假手續 C 病假 1. 1. 普通疾病治療期 2. 2. 醫生證明休養期 15 無薪 醫生證明單（一天之內含 小門診部開立醫生證明單，一天以上須公立醫院開立證明單） D 婚假 結婚 5 有薪 符合「婚姻法」 結婚證復印件 E 喪假 親人之故 3 有薪 與原政策有調整 提供死亡證明 F 產假 女性員工生育期 90 有薪 符合「計劃生育政策」 ,基本工資發放 G 事假 處理個人事務 或上述假期不敷使用 15 無薪 一年內不得超過15 天 ,一次不超過7 天 . H 調休假 處理個人事務 或上述假期不敷使用 15 有薪 年假不能調休 I 停薪 留職 1. 1. 處理個人事務或上述假期不敷使用 2. 2. 患有慢性 (傳染 )疾病治療 1690 無薪 從嚴管控 ： ，依部門統一安排休假，若整體加班，個人不能到職仍需獲得直屬主管批準方可休假。 「 C~I」項休假，必須事先申請經核準后方可請假，突發性事件來不及事先申請，亦需在合理時間內補辦或代辦請假手續。 :員工填寫申請書并找定職務代理人交部門主管同意 ,由人事復查其資格后交該部門權限主管核準 .批準書交人事備案 . ： (參照上表 ) 核準層級 課級主管 部級主管 廠級主管 總 (副 )經理 請假天數 13 天 410 天 1130 天 3190 天 適用假別 ： ：具薪資作業權人資單位必須建立完整年度員工請假制度，并逐月在薪資作業中作減項扣款。 ： 員工出 (缺 )勤資料須在年度考核中體現，人事單位準確地表示出 (缺 )勤狀況。 ：在 年終獎金與績效資金發放時，缺勤額作為減項之一依規定扣減。 第十五章 考 核 ：人資政策規定，員工自正式錄用后服務期間，不論職級都接受工作各項考核，以決定對其綜合能力、素質、服務態度的整體評價，并作為銓敘，薪資、獎金、晉級任用之依據。 152 考核項目：雖然不同階段考核側重點有所差異，但仍可歸納以下四個方向。 ：評價員工對公司制度執行，對公司文化認同。 ：對應于員工所從事的工作專業要求，所具備專業知識與技能。 ：被考核 員工對業務掌握提升速度，學習新知愿望以及參加訓練表現。 ：在被考核期具體工作指標完成或超水平完成量化指數。 ：考核必須建立雙向模式，即員工自評與主管考評同時進行，若雙方評判差異太大，人資單位需作了解分析。 ：一般以書面述職方式進行，由人資單位設計述職項目，自我評價。 ：由人資單位會同用人部門針對不同職系資位設計相應考評表進行考核。 ：考核結果必須告之被考核人，若員工對考核結果持有異議可向考評主管或人資主管提出申訴。 ：主管考評一般為三級評價惟最少不得低于二級主管審核。 ： NO 考核種類 考核人 核定人 時機 1 試用期滿 用人部門主管 與人資單位 部級主管 (含 )以上 依職級所規定 之試用期滿日 2 年度考核 一般每年 6 月和 12 月 3 專案考核 廠級主管 (含 )以上 特殊撥擢任用前 5 長期簽約考核 用人部門主管 /人資單位 廠級主管 (含 )以上 簽約提報前 6 績優個人考核 年度表現有特別事項 或階段性事項 廠級主管 (含 )以上 每年年終表揚大會前 (依人事 作業通告 ) ： ：等級設計符號比較。 字母式 A B C D 中文式 甲 乙 丙 丁 優 良 中 差 分數式 91~100 81~90 61~80 60 以下 若考核主管更準確地表達被考核員工考評結果，可采用 A+(96~100)/A(91~95)、B+(86~90)/B(81~85)。 ： 一個團隊中，正常情況下，考核結果等級人數應顯正態分布，即優等與并差異通常是少數，而中良等應為大部分 (除非部門團隊績效特別優異或 落后，可適當地調整權重比例 )，因此政策設定。 A 等 B 等 C 等 D 等 15177。 5% 70177。 10% 15177。 5% ：任何類型考核結果都必須存入個人檔案。 ，三個月后經考試合格轉正后再加上職務津帖（專技津貼）。 ，給予轉正，新進作業員轉為一級作業員無職務津帖，二級至十級轉正后均加上職務津帖（專技津貼）。 每月 1 日 ~15 日安排轉正考試，考試合格者（ 15 天審核后方可調薪，若未足月、以足月記） 方可調薪；例如 1：某員工 6 月 10 日滿三個月試用期的轉正考試，合格后須填寫薪資異動表，經主管、經理、副總、劉總審核批準后 7 月 1 日起方可調薪。 例如 2：某員工 6 月 17 日滿三個月試用期的轉正考試，合格后須填寫薪資異動表，經主管、經理、副總、劉總審核批準后 8 月 1 日起方可調薪（因為需要 15 天審核后方可調薪，若未足月、以足月記）。 6 月（ 6 月 1 日 ~15 日）、 12 月（ 12 月 1 日 ~15 日）固定的級別晉升考試（跳級）； 考試合格者（ 15 天審核后方可調薪，若未足月、以足月記） 1 月、 7 月調薪；例如： 6 月 10 日考 試，合格后須填寫薪資異動表，經主管、經理、副總、劉總審核批準后 7 月 1 日起方可調薪。 2 月（ 2 月 1 日 ~15 日）、 4 月（ 4 月 1 日 ~15 日）、 6 月（ 6 月 1 日 ~15 日）、 8 月（ 8 月 1日 ~15 日）、 10 月（ 10 月 1 日 ~15 日）、 12 月（ 12 月 1 日 ~15