鄉鎮衛生院管理制度及細則-資料下載頁

【導讀】肄蒅螀螅膇蝕蚆螄艿蒃薂螃莁芆袁袂肁蒁螇袁膃芄蚃袀芅蒀蠆衿肅節薅衿膇薈袃袈芀莁蝿袇莂薆蚅袆肂荿薁羅膄薄蕆羄芆莇螆羃羆薃螂羃膈蒆蚈芁蟻薄羈莃蒄袃羀肅芇螈罿膅蒂蚄肈芇芅薀肇羇蒀蒆肇聿芃裊肆芁蕿螁肅莄莂蚇肄肅薇薃肅膆莀袂肂羋薅螈膁莀莈蚄膁肀薄薀螇膂莆薆螆蒞螞襖螅肄蒅螀螅膇蝕蚆螄艿蒃薂螃莁芆袁袂肁蒁螇袁膃芄蚃袀芅蒀蠆衿肅節薅衿膇薈袃袈芀莁蝿袇莂薆蚅袆肂荿薁羅膄薄蕆羄芆莇螆羃羆薃螂羃膈蒆蚈芁蟻薄羈莃蒄袃羀肅芇螈罿膅蒂蚄肈芇芅薀肇羇蒀蒆肇聿芃裊肆芁蕿螁肅莄莂蚇肄肅薇薃肅膆莀袂肂羋薅螈膁莀莈蚄膁肀薄薀螇膂莆薆螆蒞螞襖螅肄蒅螀螅膇蝕蚆螄艿蒃薂螃莁芆袁袂肁蒁螇袁膃芄蚃袀芅蒀蠆衿肅節薅衿膇薈袃袈芀莁蝿袇莂薆蚅袆肂荿薁羅膄薄蕆羄芆莇螆羃羆薃螂羃膈蒆蚈芁蟻薄羈莃蒄袃羀肅芇螈罿膅蒂蚄肈芇芅薀肇羇蒀蒆肇聿芃裊肆芁蕿螁肅莄莂蚇肄肅薇薃肅膆莀袂肂羋薅螈膁莀莈蚄膁肀薄薀螇膂莆薆螆蒞螞襖螅肄蒅螀螅膇蝕蚆螄艿蒃薂螃莁芆袁袂肁蒁螇

　　

【正文】 為。 六、認真落實門前 “ 三包 ” 責任制，按規定搞好門前地段環 境衛生、綠化管理。 七、護理人員對入院病人做好健康宣教，保持病區清潔衛生。 八 、保持 公共場所衛生。如 洗浴室 、宿舍走廊等 ，用過后的日用品及垃圾由當事人及時清理。 九、 檢查評比。院質控領導小組實行定期和不定期檢查，每月開展 1次檢查評比。評比先進者給予獎勵，后進者給予全院通報。 住房管理制度 一、單位職工宿舍只為職工提供住宿，非單位人員不得占用、出租、轉讓。 二、凡居住在衛生院宿舍的職工，都應自覺維護秩序，做到相互關心、相互體諒、相互幫助。夜間 11點后和午休時間不高聲喧嘩，音響、電視播放音量不影響他人休息。 三、宿舍住戶要講衛生、講公德，自家產生的廢物、廢氣排放不得影響他人，院內不放養家畜。 四、宿舍住戶要注意防火防盜，保證用水用電安全，因用電用水不當造成的安全事故由當事人負全責，情節嚴重者追究法律責任。 五、堅持 “ 公平、節約 ” 的原則，凡住在醫院（辦公樓和宿舍樓）有住宿的職工每月攤銷水費 5元，電費按表量計費自費，繳住 17 房管理費 20元（用于水電線路維護）。 六、辦公室做好宿舍使用登記，凡職工調離醫院宿舍鑰匙交于辦公室，由辦公室統一調配。 18 第二章 考勤管理制度 考勤管理規定 一、嚴格遵守作息時間，按時上下班，不 遲到不早退，不得無故曠工和不假外出。 二、各科室工作人員外出辦公或休假須經科主任及分管領導批準，履行有關手續報辦公室備案，同時向科室講明去向、所辦事宜、時間及聯系方式，并交辦有關工作后方可外出或休假。 三、科室負責人、院班子外出或休假須征得分管院長或院長同意后，向辦公室講明去向外及聯系方式，交辦有關工作事宜。 四、凡院工作人員在休假期間，遇有重大、緊急、特殊情況需要急時到崗者，接通知后必須按要求到崗到位，否則按曠工處理，造成重大事故或影響按有關規定追究當事人責任。 五、考勤由各科室負責考核登記，當月核對、公 布，月底由各科室將排班表和出勤情況交財務科。 六、工作人員在休假前，必須辦理完畢工作期間需辦結束的事宜，不留后遺癥，否則不予批準。 七、各類休假、病假、事假等一律要寫請假條，經批準后方可執行。 八、每月保證出勤 26天，未休完者不累計休假，當月有效。 休假請假管理規定 一、病假 19 病假是指工作人員在工作期間受病后其病情嚴重或較重，不能繼續工作的休假，凡請病假一律要出具醫療部門的正規證明（急性病住院的補辦），否則不予確認。 病假在 2個月以內（含 2個月）的只發財政下撥的工資和津貼，不發獎金和單位自籌解決 的其他津貼。長時間病休（指 2個月以上）工資待遇按國家有關文件規定執行。 病假可以抵工休假。 有重病必須到上級醫院檢查治療者，省內可報銷車船費，危重病人報銷救護車車費。 病休按國家有關規定執行。 二、事假 事假是指工作人員在工作期間在不妨礙單位正常工作的前提下確因私事不能到崗工作時的請假，凡請事假一律要向辦公室及有關領導講明具體情況，由領導簽字同意之后方可執行。 事假可以抵工休假。 長時間事假（指超過半月）要由院長辦公會研究批準。事假期間不發績效、獎金和補助。 三、婚假 職工結婚婚 假三天； 是晚婚者（男二十五歲以上，女二十三歲以上）者增加婚假 15天； 婚假視同出勤，工資、獎金等照發。 四、喪假 職工夫妻雙方父母、子女、配偶去世時給喪假 3天，工資獎 20 金等照發。 凡超過規定時間，經批準后按事假處理。 五、產假 產假：女職工產假為 90天，其中產前休息 15天，難產增加15天，多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加產假 15天。 晚育（女性 24周歲以上生育）增加產假 15天。 哺乳期：有不滿周歲嬰兒的女職工，每日給哺乳時間兩次，每嬰兒每次三十分鐘，周歲以后不再給哺乳時間。 產假期間發檔案工資，無績效工資、獎金及補助。 短期培訓、進修學習管理制度 在編在崗人員進修（培訓）期間，其工資待遇為：全額檔案工資 +租房補貼 +生活補貼。租房補貼每月 200元，生活補貼縣級 5元每天，州級 及以上 10元每天。聘用人員進修（培訓）期間，其工資待遇為：全額檔案工資，不享受租房補貼及生活補貼。 外出進修（培訓）期間，進修人員需認真學習，服從所在醫院管理，保障醫療安全，完成進修（培訓）任務，獲得相應證書。 進修（培訓）后回醫院開展相關的新技術、新療法，保證進修（培訓）后在原單位工作服務五年 以上，進修（培訓）期間安全責任自負。進修（培訓）期間未完成學習任務，未取得相應的證書，需自行承擔進修與培訓費用。 進修與培訓后，未在原單位服務滿五年而提前流動，需承擔實際發生的進修（培訓）費用，以及違約金（三年檔案工資之和）。 21 第三章 財務管理制度 一、財務管理堅持以 “ 精打細算、厲行節約、以收定支、量入為出、統籌兼顧、民主理財、服務全局 ” 為準則。 二、嚴格執行財經制度，遵守財經紀律。財務科必須健全各種帳目，按規定的會計科目進行核算，實行錢帳分管，加強對錢物的保管。 三、嚴格實行財務報表報送制度。認 真編制財務預決算，財務科要將財務報表按月報送分管院長和院長；將單位經費開支情況每季度向院長辦公會匯報一次，每年向全院職工大會匯報一次。 四、嚴格實行資金請示制度。一切經費開支及撥款必須先請示分管領導或主要領導后方可辦理。 五、加強現金管理，遵守結算紀律，嚴禁另立 “ 小金庫 ” 。報賬員不準私自動用現金，不準將銀行帳戶供給任何單位和個人辦理結算。若因財務人員工作不負責任，安全防范措施不力，造成的經濟損失由當事人負責。 六、嚴禁私借公款，單位職工因公外出等特殊情況需借款者，一律由本人出具借條，經分管領導簽字后方可借支 ，當月內必須結清借款，不得拖欠，如無故拖欠從當月工資中扣除，所借金額不得超過當月工資數。 七、報賬員（財務人員）依法進行財務核算，不得提供虛假信息，保證信息的真實性。配合縣衛生局信息核算中心做好內部醫療服務、基本藥物制度、基本公共衛生服務、績效工資等業務核算，同時做好往來手續辦理、會計資料收集整理、衛生統計資料收集整 22 理、固定資產卡片登記等財務工作。 八、加強會計檔案的管理。財務妥善保管會計檔案。不得任意損毀會計檔案；借閱會計檔案，必須嚴格辦理借閱手續；銷毀已到保管期限的會計檔案，應由本單位提出銷毀意見，并編 制銷毀清冊，列明會計檔案的名稱、卷號、冊數、起止年度的編號、應保管期限、已保管期限等內容，報縣衛生局進行監銷。 （一）預算管理 在縣衛生局信息核算中心的指導下，根據相關規定，遵循 “ 以收定支、收支平衡、統籌兼顧、保證重點 ” 的原則，于每年年初詳實編制本年度收支計劃，報縣衛生局核定。按照核定的預算，依法組織收入，嚴格控制支出。 （二）收入管理 嚴格按照國家規定的收費政策、收費范圍、收費項目、收費標準組織收入，做到不超收、不漏收、不亂收。 各項收入必須統一管理，做到日清月結，及時存行，確保資金安全。任何個人 和科室不得坐支和挪用各項收入，不得截留，更不得私設小金庫及賬外設賬。各種代收費在 2天內交收費室或存行。 加強收費票據的管理。收費必須使用財政部門統一印制的票據，嚴禁使用自制票據或白條收費。票據必須專人保管，嚴格執行票據登記、繳銷制度，不得轉借；嚴禁虛開、多開或套開金額；嚴禁收費不開票據，一經發現以上行為，按有關法律、法規嚴肅處理。 （三）支出管理 23 各項支出要符合財務制度的有關規定。 各項支出必須憑合法的原始憑證報銷，原始憑證必須具備業務發生的時間、內容、單位、數量、金額、出示憑證單位公章、填制憑 證人員姓名、經濟業務的用途、經辦人員簽名、實物類驗收簽名等必備要素。原始憑證要做到內容真實合法、數字準確、手續完備，財務科有權拒絕接收不規范的支出發票。 嚴格執行財務審批制度。堅持經費開支審批 “ 一支筆 ” ，單位一切經費支出須按支出額度實行 “ 三級 ” 審核。為確保業務開展，凡屬業務正常開支， 500元以內由分管院長安排， 5002020元與院長商定后安排， 2020元以上經院班子集體研究同意后安排。 基礎設施建設和購買醫療設備、交通工具等，由院委會研究后上報縣衛生局審批。需納入政府采購的，按政府采購有關規定執行 。 （四）貨幣資金管理 加強貨幣資金的管理，嚴格遵守國家有關規定，建立健全“ 現金 ” 、 “ 銀行存款 ” 的內部管理制度，要設置 “ 現金 ” 、 “ 銀行存款 ” 日記賬，做到日清月結。 現金的使用要嚴格遵守其使用范圍，庫存的備用金要確保安全。存折和密碼分開保存，由分管院長保管存折，報賬員管理密碼經常進行現金余額清查盤點，如果發現賬款不符，應及時查明原因。現金不得以白條抵庫。 銀行存款每月要與開戶銀行進行逐筆核對，并填制銀行存款余額對賬表。不得多頭開設銀行基本賬戶，不得出借、轉讓銀行賬戶，不得公款私存。 24 （五）藥品及材 料、物資管理 所有藥品和器材統一平臺采購，嚴禁任何個人私自采購和銷售。 所有藥品（包括二類疫苗）、耗材及固定資產必須由庫房驗收入庫后，再由科室申領出庫。驗收合格者，庫房人員在發票上簽署 “ 驗收入庫并簽名 ” 的字樣，對于品名、數量、金額不符者，一律不驗收，同時與供貨方搞好核對。 結余藥品一律經庫房入庫后再申領使用，每月月底由護理部、藥房和庫房人員三方核對無誤后及時入庫。職工用藥一律開處方由藥房發藥，現金結算藥款。 過期、破損藥品及器材需分管院長清點核實并簽字同意后，辦公室組織人員統一銷毀并做好銷毀 記錄。 庫房人員統籌安排采購計劃，嚴禁出現高儲短效期藥品。加強對 “ 庫存物資 ” 、 “ 低值易耗品 ” 、 “ 衛生材料 ” 、 “ 其他材料 ” 的管理，堅持 “ 計劃采購、定額定量供應 ” 的原則，根據業務的實際需要，確定儲備額，防止積壓。庫房人員要分類建好明細臺賬及消耗帳，妥善保管好各類物資和材料，防止毀損與丟失；定期進行盤點并及時處理賬務，確保帳帳、帳實相符。 毒、麻、精神及計生藥品要按照相關規定實行特殊管理，落實專人、專柜、專鎖、專賬、專用處方。 （六）固定資產管理 建立固定資產內部管理機制，明確內部管理科室和使用科室的 責任。固定資產必須憑原始發票、附件、政府采購手續（具備政府采購標準的）入賬，上級配備的醫療設備和器械也要及時入賬。 25 固定資產財務科要建立總帳，負責監督檢查，對財產用品每年清理一次，如有遺失、損壞應由保管人負責賠償。各科室要建立明細分類帳，實行責任到人，并建立固定資產卡片。 固定資產轉讓、報廢處置，必須按照國有資產管理的有關規定，嚴格報批程序。 固定資產要每年進行全面清點、核實，盈虧要及時查清原因，做到帳帳、帳卡、帳實相符。 （七）債權債務管理 財務科對不同性質的債權債務分別管理，及時清理，并 按照規定辦理結算；所有債權債務必須進行明細分類核算，不得將同類進行合并處理。 加強各種應收款項的管理，建立健全各項應收款項的管理制度。要嚴格控制 “ 應收醫療款 ” 、 “ 其他應收款 ” 的產生，實行擔保人負責制，做到誰擔保誰負責；對已產生的 “ 應收醫療款 ” 、“ 其他應收款 ” 及時催收，經常核對余額。 公共財產管理制度 一、公共財產包括：辦公用品、交通工具、水電線路、公共娛樂設施、通訊設備以及其他公共設施。 二、全院職工應堅持節約、愛護的原則使用公共財產，全院職工不得私自挪用、占用公共財產，需借用的必須按規定辦理借用手續。 三、辦公用品由辦公室根據科室所報計劃統籌購置，嚴格驗收， 26 并辦理購物領物登記手續，由辦公室負責發放。 四、執行定人定點使用保管責任制，堅持誰使用，誰主管原則，離職人員應先交清財產后方可辦理離職手續。 接待管理制度 一、凡是上級領導，外單位或下級單位人員來院檢查指導、聯系、匯報工作，各科室都應熱情接待，做到禮貌待人，樹立窗口形象。 二、生活接待原則上由辦公室統一管理，實行對口接待，陪客一般不超過 2人，做到熱情不鋪張，周到不浪費，原則上實行定點接待。定點接待單位原則上定在朝陽寺鎮范圍內。除定點接待單位外 不許在外簽單，外出接待必須報院長同意后現金結賬，回院憑票據實報銷。 三、生活接待實行派餐審批制度，凡需生活接待由相關人員或科室提出，經分管領導同意填寫審批（派餐）單，由辦公室安排到指定地點就餐。派餐單一式兩聯，餐館留存一聯（作為結賬憑據），辦公室留存一聯備案，月底由辦公室匯總報分管院長。無派餐單者不得簽字核銷。 四、接待原則上不給整包煙，特殊情況者由辦公室作好登記，接待用酒由辦公室管理，并做好入出庫記錄。 五、與本院公務活動無關的人員一律不接待，未經院領導和辦公室安排，各科室自行在外安排接待的，單位一律不負 責任。 27 出差管理制度 一、工作人員出差經分管領導同意。 二、出差返回后，必須在返回一周內到財務科辦理差旅費報銷手續。