自考試題全國20xx年7月自考現代管理學試題-資料下載頁

【導讀】，依靠專家的創造性思維，以發散性方式討論決策對象未來發展及對它的應對措施，______的著作《科學管理原理》中。，決策可分為______和追蹤決策。，而不設職能機構的組織是______制組織。、社會人假設、______假設和復雜人假設。、______激勵理論和行為改造型激勵理論。，強化分正強化、負強化______和消退。、信道和______三部分組成。、財務、作業、______和組織績效。、方案枝、狀態結點______和結果點五個要素構成。目標管理及其特點。林克萊特接著問：“如果有一天，你的飛機飛到太平洋上空所有引擎都熄火了，你。在場的觀眾笑得東倒西歪時，林克萊特繼續注視這孩子，想看他是不是自作聰明的小家伙。沒想到，孩子的兩。行熱淚奪眶而出，這才使得林克萊特發覺這孩子的悲憫之情遠非筆墨所能形容。16．下級管理組織或人員主動向上級組織或領導表明自己的態度，提出自己的建議。

　　

【正文】 ，又是比較簡單的結構形式是（ ）。 （ ）。 （ ）。 （ ）。 三、多項選擇題 （ ）。 （ ） 的交流。 ，必須滿足（ ）的要求。 （ ）。 （ ）。 四、簡答題（每小題 6 分，共 18 分） 24 。 。 。 五、名詞解釋（每小題 4 分，共 12 分） 六、論述題（每小題 10 分，共 30 分） 。 。 。 2020 年 4 月全國高等教育自學考試現代管理學試題 第一部分 選擇題 （共 40 分） 一、單項選擇題（本大題共 30 小題，每小題 1 分，共 30 分） ，作為非獨立的附著性、滲透性要素的是（ ） 。歐文對管理理論的貢獻是首次提出了（ ） “上下俱富”的方略，這就是（ ） ，理想的組織的基礎應當是（ ） — 人本權威 — 合法權威 ，大都可以歸結為（ ） ，現代組織理論傾向于（ ） 理論認為，人的因素對于成功管理具有重要意義，強調實行（ ） 的道德心理、道德意志和道德品質的有機統一體是（ ） ，從各個較低收益或較高損失的方案中，選出一個收益最高或損失最小的方案，這就是（ ） ，能夠被用來作為補充手段或救濟手段的是（ ） 手段 （ ） （ ） （ ） （ ） （ ） （ ） ，人們最先產生的需要是（ ） （ ） ，最常用的是（ ） 25 ，部門劃分時應該考慮的首要因素是（ ） （ ） ，對下屬進行調度，指導他們為實現組織目標而展開活動的行為是（ ） （ ） ，準確性低，但組織成員滿意度較高的溝通方式是（ ） 式溝通 （ ） 。洛克提出的理論是（ ） ，信息資源共享主要依賴（ ） ，針對結果的控制是（ ） （ ） ，跨國公司在人員配備上更加注重任用（ ） 國的國民 二、多項選擇題（本大題共 5 小題，每小題 2 分，共 10 分） （ ） A. 忽視基層管理或車間管理 （ ） ，屬于現代控制方法的是 （ ） （ ） 。在這個階段中，傳統管理中的組織“自我中心主義”發展為（ ） 第二部分 非選擇 題（共 60 分） 三、簡答題（本大題共 5 小題，每小題 6 分，共 30 分） 。 。 。 。 。 四、論述題（本大題共 3 小題，每小題 10 分，共 30 分） 。 。 。 26 27 28 2020 年 4 月全國高等教育自學考試現代管理學試題 一、單項選擇題。 羅為代表的科學管理理論產生于（ ） ，除去其階級統治的一面外，廣義上表現為一種（ ） ，支出管理的起點是（ ） ，邀集有關專家就某一問題暢所欲言，從中收集決策方案或評估方案的方法是（ ） 法 （ ） （ ） 、統計資料和技術手段測定完成一定任務的資源消耗標準，然后根據這一標準來制定計劃的方法是（ ） ，尤其是基層管理活動，多采用的指揮類型是（ ） ，提出自己的建議是（ ） ，資源配置時應（ ） ，人的需要可歸納為（ ） “日本管理經驗 ”，其主要內容 就是日本企業在管理中非常注重運用（ ） 年，美國心理學家弗魯姆提出的研究需要與目標之間規律的理論是（ ） ，強化可以劃分為（ ） 、分類、計算等稱為（ ） 輸 （ ） ，管理協調歸根結底是正確處理（ ） ，以利于管理過程朝著目標進展，這種控制屬于（ ） ，并對 各管理職能逐項進行研究的現代管理理論學派是（ ） ，提高生產效率的主要途徑是（ ） 、能量和信息的交流，這是系統的（ ） 22 公正性是人類最為古老的道德觀念之一，人類社會之初就有了（ ）。 23. 在目標管理中，建立目標體系的基礎是（ ） 29 （ ） ，使目標具有可考核性的最簡便的方法是（ ） （ ） 結構 ，其組織結構就愈趨于（ ） ，居于核心地位的是（ ） 、特點、結構和功能的首要因素是（ ） ，母公司嚴密控制子公司，總是把母公司所在國的利益和價值強加于子公司， 這種管理理念被稱作（ ） 二、多項選擇題 尤爾所強調的管理原則有（ ） （ ） （ ） ，管理協調的基本特征是（ ） （ ） 三、簡答題（本大題共 5 小題，每小題 6 分，共 30 分） 。 。 。 原則。 。 四、論述題（本大題共 3 小題，每小題 10 分，共 30 分） 。 。 ，試述人們在產生不公平感時如何重新確立公平感。 2020 年 4 月全國高等教育自學考試現代管理學試題 一、單項選擇題 ，需要一個時間過程，這表明管理學是一門（ ） ，作為獨立的實體要素的是（ ） ，人的最低層需要是（ ） ，領導者應客觀地分析企業內外條件，有意識地采取措施，把自己的領導方式改造成為（ ） （ ） （ ） ，表現為一種權力支配關系的是（ ） 30 “壓制個人目標，使組織目標凌駕于個人目標之上 ”特征的是（ ） （ ） 編制為中心 （ ） （ ） 、使用和調配人員的基本依據是（ ） （ ） 的優化 、由下而上的定期報表等在管理信息類型中屬于（ ） ，信息的輸出形式是（ ） 、磁盤 、圖形（像） 、檔案 、卡片 ，支出管理的最基本內容是（ ） ，以會計憑證、賬簿、報表等會計資料為對象進行檢查 的方法被稱為（ ） ，根據決策目標的要求尋找實現目標的途徑是（ ） 、途徑、手段和措施的決策是（ ） ，計劃目標是管理活動的（ ） ，計劃起戰 略性、調節性、政策性作用，一般多運用（ ） （ ） （ ） ，具有主體廣泛性特點的是（ ） 、人員之間建立相互協作和主動配合的良好關系，有效利用各種資源，以實現共同預期目標的活動是（ ） 麥克利蘭關于人的自我實現的需要理論，如果一個人希望控制向上和向下的信息渠道以便對他人施加影響，那就表明他是一個（ ） ，管理人員對當前的實際工作是否符合計劃而進行測定并促使組織目 標實現的過程，被稱為（ ） （ ） ，關系到組織的輸入和輸出的動力問題的環境因素是（ ） （ ） 二、多項選擇題 ，企 業管理活動的內容包括（ ） （ ） 31 （ ） （ ） ，創新管理的成果與維持管理的成果相比較的特征是（ ） 三、簡答題（本大題共 5 小題，每小題 6 分，共 30 分） 。 。 。 。 。 四、論述題（本大題共 3 小題，每小題 10 分，共 30 分） ，談談管理在社會發展中的作用。 。 。 全國 2020 年 4 月高等教育自學考試 一、單項選擇題（本大題共 30 小題，每小題 1 分，共 30 分） 二、多項選擇題（本大題共 5 小題，每小題 2 分，共 10 分） 三、簡答題（本大題共 5 小題，每小題 6 分，共 30 分） 36.（ 1）企業職工都是 “社會人 ”，是復雜的社會系統的成員； （ 2）勞動生產效率主要取決于職工的工作態度及其人際關系狀況； （ 3）企業中存在著非正式組織。 37.（ 1）考評標準要具有針對性和可操作性； （ 2）考評原則要具有一致性和可靠性； （ 3）考評 工作要具有民主性和透明度。 38.（ 1）計劃工作機構隸屬于各級管理系統的決策機關，并接受決策機關的領導和制約； （ 2）計劃工作必須建立嚴格