勞動合同-資料下載頁

　　

【正文】 這樣可以保證競爭參與者的積極競爭狀態 ,較充分地考慮了現有職工的努力程度 ,是獎勵與懲罰相結合的雙向機制。它使企業職工在整個考核中由于熟知自己工作的職責內容和業績標準 ,可以控制自己考核的結果 ,可以依據自己制定的具體目標 ,并通過自己工作的努力程度來把握自己的命運。壓力在一定程度上會演變成員工工作的動力 ,較之傳統的人事制度是一個歷史性的進步。 但是更多的人則持謹慎的態度。有專家認為 ,“員工 末位淘汰制”是助推器 ,也是一把雙刃劍。它的內涵是弱者必被淘汰 ,而其外延卻在于組織和個人得到積極的推動。如果沒有一個健全而科學的考核體系 ,僅靠“員工末位淘汰”去指望保持公司健康高效運轉 ,無疑是刻舟求劍。 從人力資源管理的角度看 ,“員工末位淘汰制”雖然可以起到一定的激勵作用 ,然而也容易造成員工之間的猜疑與不合作 ,最終還將影響到企業的業績。任何制度、規章和規則都必須讓人們對未來有一個明確而穩定的預期。不管什么規定什么制度 ,人們都有權明確知道自己在什么情況下、怎樣做才是正確的 ,在這種情況下他的各項權利是受到 法律保護的。同樣他也有權知道自己在什么情況下、怎樣做是錯誤的 ,那樣將會使自己的法定權利喪失。而末位淘汰完全不具備這種明確性、公開性和公正性。 另外 ,在勞動合同無約定的情況下 ,用人單位無權以工作業績排在末位為由 ,提前解聘員工。我國勞動合同法規定 ,企業對于績效不佳的員工 ,如果是因為不能勝任工作 ,可以采取調整工作崗位或進行培訓的辦法解決；經調整工作崗位或培訓后 ,仍不能勝任工作的 ,企業才可以提前 30 天以書面形式通知勞動者解除勞動合同 ,并支付相應的經濟補償金。 （ 3）單方解除勞動合同違法 末位 淘汰的另一種表現形式是用人單位提前單方解除勞動合同。《勞動合同法》關于勞動合同的解除方面做的是一種法定化的制度設計，在哪些情形下用人單位與員工可以解除勞動合同都是由法律事先明確界定的，也可以說用人單位與員工解除勞動合同的事由是一個封閉的系統，不允許用人單位與員工進行約定，更不允許用人單位任意創設。因此，當用人單位以員工在績效考核中處于末位而與其單方解除勞動合同，其違法性是顯而易見的。 更有甚者，還有一些企業打著減員增效的旗號，將考試不及格作為裁員的理由。依據現行法律的規定，排名末位及考試不及格均不能夠成為用人單位解除勞動合同的理由。 （ 4）遭遇末位淘汰如何維權？ 不論是在企業規章制度里還是勞動合同中，用人單位規定或者與員工約定末位淘汰是違法的，并且不對雙方具有約束力。員工必須謹記，在單位績效考核中處于末位并不等于不勝任工作。當用人單位以員工考核末位、主張員工不勝任工作時，可以要求用人單位提供不勝任工作的證據。 此外，即使用人單位能夠證明員工處于末位屬于不勝任工作的情況，也不能直接與員工解除合同。如果員工真的不能勝任工作，用人單位可以提前 30 日以書面形式通知其本人或者額外支付其 1 個月工資后，與員工單方面解除勞動合同，同時要按照《勞動合同法》的規定支付補償金。如果用人單位依據企業規章制度規定或者雙方勞動合同中約定的末位淘汰條款對員工作出解除勞動合同的決定，員工可以要求用人單位出具單方解除勞動合同的事實理由，以便產生勞動爭議后作為證據提交。 當用人單位以末位淘汰為由解除勞動合同時，員工應及時向單位指出其行為的違法性并積極進行協商，或者向勞動行政部門、勞動監察部門檢舉、投訴，也可以直接申請勞動仲裁，對仲裁結果不服的，有權向人民法院起訴。 我是 08 年 2 月進入公司上班， 12 月 3 號份公司解體，跟我們解除勞動合同，賠償一個月的底薪。 12 月 6 號，我們部門由另外一個老板接替，所從事的工作內容不變，一直到了 09 年 4 月份，在我們強烈要求之下，公司找來一家勞務公司與我們簽訂合同，時間從 09 年 5 月份開始。 2021 年，公司上班前一個晚上，突然給我打電話，叫我不要去上班了。這樣的情況下，我應該怎樣維護我的個人權益？ 第五篇：勞動合同 深圳市中正信業金融服務有限公司 中正信業 勞動合同書 單位（甲方）：深圳市中正信業金融服務有限公司單位地址：單位法定代表人（主要負責人）： 員 工 （ 乙 方 ）： 戶 口 所 在 地 ： 居 民 身 份 證 號 碼 ：____________________________________聯絡方式：（固定電話）：（微信 /） 根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規的規定，甲、乙雙方協商一致，同意簽定本合同，并達成如下協議條款，供雙方共同遵守執行： 第 1 頁共 5 頁 一、概況 乙方確認已經了解并愿意遵守甲方的現行的各種規章制度、管理辦法。該規 章制度及管理辦法作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。 乙方確保如實告知了甲方自身的各種情況，如有欺瞞則甲方可隨時解除此合同，且甲方不必承擔任何違約責任。 二、合同類型與期限 第一條甲、乙雙方選擇以固定期限形式簽定本合同。 合同期限：年，即自年月日起至年月日止。 三、工作內容和工作地點 第二條、甲方安排乙方在部門從事工作，具體的崗位職責、工作要求按甲方的有關規定執行，甲方可以根據本企業依法制定的規章制度對乙方工作崗位進行調整。 乙方工作地點為： ，甲方可以根據本企業依法制定的規章制度可以調整乙方的工作內容和工作地點。 第三條、乙方同意并承諾認真履行崗位職責，完成工作任務，遵守甲方的勞動紀律和規章制度，維護甲方的正當權益，服從甲方的管理。 四、工作時間和休息休假 第四條、甲方安排乙方執行標準工時工作制，甲方可以根據本企業依法制定的規章制度調整乙方執行的工時制度。 第五條、乙方享有在法定假期和企業規定的假期休息的權力。如甲方因工作需要安排乙方臨時加班的，乙方應當理解和服從。甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定，并給予 相應的報酬或安排補休，具體按照國家規定和甲方依法制定的相關規章制度執行。 五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護 第六條、甲方根據國家的法律、法規，建立、健全工作規范，制定操作規程和勞動安全衛生、職業危害防護制度；為乙方提供符合國家安全衛生標準的工作場所和完成工作任務所必須的條件，并不斷改善。 第七條、甲方負責對乙方進行職業道德、勞動紀律、業務技能、勞動安全衛生、職業危害防護等方面基本知識教育和培訓。 第八條、乙方必須按照甲方規定取得相應的上崗資格證書，嚴格遵守安全操作規程，并有權拒絕違章指揮。 第 2 頁共 5 頁 六、勞動報酬與勞動紀律 第九條、甲方按月及時以貨幣形式（人民幣）足額支付乙方工資，工作期間甲方支付給乙方的基本薪酬為： 元 /月（提成、績效、補貼、獎金另計）。 第十條、乙方在合同期內，由于休息休假、患病或負傷、患職業病或因工負傷、生育、死亡等情形所涉及的待遇，以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，均按國家規定和甲方依法制定的規章制度執行。 第十一條、甲方按照企業薪酬福利制度為乙方提供福利待遇。 第十二條、乙方應自覺遵守國家及當地政府的法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，甲方有權依照國家有關規定及本企業依法制定的規章制度給予乙方獎勵或懲處。 第十三條、在本合同履行過程中，甲方可以依法根據國家和甲方管理的需要制定新的規章制度，也可以對公司制定的規章制度依法進行修改。 七、勞動合同的解除 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，并不予以經濟補償，其它相關解除合同規定，依法律、法規的規定辦理。 在試用期間被證明不符合錄用條件的。 乙方如出現下列情形的，將被視為不符合錄用條件，包括但不限于： A、乙方未能按照甲方要求，完成指定的工作內容、工作指標及工作任務，試用期考核不合格的； B、乙方向甲方提供的個人資料（包括身份證明、學歷證明、個人簡歷、離職證明等）是虛假或偽造的； C、乙方應聘前患有精神病、傳染性疾病及其他嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；應聘前曾受到其他單位記過、留廠查看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的；應聘前曾被勞動教養、行 政拘留或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的； 乙方嚴重違反甲方勞動紀律和規章制度的。 第 3 頁共 5 頁 乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大經濟損失或在社會公眾中損害公司形象的。 乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或經甲方提出，拒不改正的。 八、保密及競業限制責任 第十四條、乙方承諾嚴格遵守甲方依法制定的有關保守企業秘密的各項規章制度；嚴格保守甲方各類經營、交易、管理、技術等秘密；在合同期內及終止或解除合同后，未 經甲方同意，均不得以任何方式披露、使用或者允許他人使用甲方商業技術秘密，亦不得自營或為他人經營以及協助他人經營與甲方同類行業及產品的各項業務。 第十五條、競業限制的期限為解除合同或者合同終止后兩年，自解除或者終止合同之日起。 第十六條、乙方所在崗位涉及甲方商業秘密的，需簽訂涉密人員保守公司商業秘密協議書，并作為本合同附件。 九、雙方約定的事項 第十七條、乙方同意在合同期內，在其他單位從事、參與、兼職工作的，應事先書面告知甲方，并遵守甲方規章制度關于在其他單位從事、參與、兼職工 作的有關規定。 第十八條、勞動合同的變更、解除和終止及相應法律責任按國家有關法律、法規和甲方依法制定的規章制度執行。 第十九條、乙方參加甲方出資的專業技能培訓，應與甲方簽訂培訓協議，并作為本合同附件。乙方應遵守有關服務期的規定，如乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。 第二十條、甲、乙雙方在解除或終止勞動合同時，乙方同意按照甲方的有關規定辦理工作交接手續；按照法律規定，如甲方應向乙方支付經濟補償金的，甲方在乙方辦清工作交接手續后依法支付。 第二十一條、其他約定： 乙方如要解除勞動合同而未提前 30 天通知甲方的，或者自動離職的，以乙方日工資為標準，以合同到期日計算，每提前 1 天應支付甲方 1 天的工資作為損失賠償。若給甲方造成其他損失的，乙方還應當承擔其他賠償責任。 乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關系，否則，甲方有權解除本合同。由于乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。 十、其他事項 第 4 頁共 5 頁 第二十二條、甲、乙雙方經協商簽訂的有關協議書，可以約定為本合同的附件，并與本合同具有同等法律效力。 第二十三條、本合同未盡事宜，均按照國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過甲、乙雙方協商解決。不愿協商或協商不成的，當事人可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向當地人民法院提起訴訟。 第二十四條、本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。每份均具有同等法律效力，本合同的附件作為本合同不可分割的一部分，同樣具有法律效力。合同附件包括但不限于：保密協議；競業限制協議、技術培訓協 議、服務志愿書等。 第二十五條、本勞動合同不得代簽或涂改，經甲、乙雙方簽字（蓋章）后生效。 甲方：深圳市中正信業金融服務有限公司（公章）乙方：____________________ 簽約人： ____________________ 簽約時間：年月日 簽約時間：年月日簽約人： __________________ 第 5 頁共 5 頁