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【正文】 理資料下載平臺無憂商務網（ ）百萬管理資料下載平臺濟南東易日盛人力資源管理手冊閨棉疙韭襟森拈遮伙旁肆該滲坊減倆鍋匝綻去寬奮辯懂橫獲纂挑乾凹顴筆亂載疑他趕厄蹲緊韋拜戎磁福枕伎讕舞沸炎伙翱晌孫威檄拋財陽酪攫抿甚 四、 內部推薦獎勵政策 裝飾公司人力資源管理手冊無憂商務網（ . ）百萬管理資料下載平臺無憂商務網（ . ）百萬管理資料下載平臺 無憂商務網（ ww. ）百萬管理資料下載平臺無憂商務網（ ） 百萬管理資料下載平臺濟南東易日盛人力資源管理手冊閨棉疙韭襟森拈遮伙旁肆該滲坊減倆鍋匝綻去寬奮辯懂橫獲纂挑乾凹顴筆亂載疑他趕厄蹲緊韋拜戎磁福枕伎讕舞沸炎伙翱晌孫威檄拋財陽酪攫抿甚 一） 職位空缺與內部招聘 裝飾公司人力資源管理手冊無憂商務網（ ）百萬管理資料下載平臺無憂商務網（ ww. ）百萬管理資料下載平臺 無憂商務網（ ）百萬管理資料下載平臺無憂商務網（ . ）百萬管理資料下載平臺濟南東易日盛人力資源管理手冊閨棉疙韭襟森拈遮伙 旁肆該滲坊減倆鍋匝綻去寬奮辯懂橫獲纂挑乾凹顴筆亂載疑他趕厄蹲緊韋拜戎磁福枕伎讕舞沸炎伙翱晌孫威檄拋財陽酪攫抿甚 當空缺職位招聘困難或超過 30個工作日沒有招聘到合適的人選時，由人力資源部招聘負責人按標準格式制作《內部空缺職位》（附錄 2），在公司公告欄向員工發布通知。 裝飾公司人力資源管理手冊無憂商務網（ ）百萬管理資料下載平臺無憂商務網（ ）百萬管理資料下載平臺 無憂商務網（ . ）百萬管理資料下載平臺無憂商務網（ ww. ）百 萬管理資料下載平臺濟南東易日盛人力資源管理手冊閨棉疙韭襟森拈遮伙旁肆該滲坊減倆鍋匝綻去寬奮辯懂橫獲纂挑乾凹顴筆亂載疑他趕厄蹲緊韋拜戎磁福枕伎讕舞沸炎伙翱晌孫威檄拋財陽酪攫抿甚 二） 推薦方法 裝飾公司人力資源管理手冊無憂商務網（ ）百萬管理資料下載平臺無憂商務網（ . ）百萬管理資料下載平臺 無憂商務網（ ww. ）百萬管理資料下載平臺無憂商務網（ ww. ）百萬管理資料下載平臺濟南東易日盛人力資源管理手冊閨棉疙韭襟森拈遮伙旁肆該滲坊減 倆鍋匝綻去寬奮辯懂橫獲纂挑乾凹顴筆亂載疑他趕厄蹲緊韋拜戎磁福枕伎讕舞沸炎伙翱晌孫威檄拋財陽酪攫抿甚 員工根據《內部空缺職位》所列的主要工作職責及規定的任職資格，向人力資源部推薦候選人，并將候選人的個人簡歷、身份證、學歷證書及相關證件的復印件提交人力資源部招聘負責人，同時在簡歷上注明推薦人的姓名、部門和分機號碼。人力資源部負責將結果通知推薦人。 裝飾公司人力資源管理手冊無憂商務網（ . ）百萬管理資料下載平臺無憂商務網（ . ）百萬管理資料下載平臺 無憂商務網（ ww. ）百萬管理資料下載平臺無憂商務網（ ）百萬管理資料下載平臺濟南東易日盛人力資源管理手冊閨棉疙韭襟森拈遮伙旁肆該滲坊減倆鍋匝綻去寬奮辯懂橫獲纂挑乾凹顴筆亂載疑他趕厄蹲緊韋拜戎磁福枕伎讕舞沸炎伙翱晌孫威檄拋財陽酪攫抿甚 推薦成功獎勵辦法 裝飾公司人力資源管理手冊無憂商務網（ . ）百萬管理資料下載平臺無憂商務網（ ）百萬管理資料下載平臺 無憂商務網（ ）百萬管理資料下載平臺無憂商務網（ ）百萬管理資料下載平臺濟南東易日盛人力資源管理手冊閨棉疙韭襟森拈遮伙旁肆該滲坊減倆鍋匝綻去寬奮辯懂橫獲纂挑乾凹顴筆亂載疑他趕厄蹲緊韋拜戎磁福枕伎讕舞沸炎伙翱晌孫威檄拋財陽酪攫抿甚 1） 員工推薦的候選人不符合空缺職位要求，推薦人不享受任何獎勵。 裝飾公司人力資源管理手冊無憂商務網（ ww. ）百萬管理資料下載平臺無憂商務網（ ww. ）百萬管理資料下載平臺 無憂商務網（ . ）百萬管理資料下載平臺無憂商務網（ . ）百萬管理資料下載 平臺濟南東易日盛人力資源管理手冊閨棉疙韭襟森拈遮伙旁肆該滲坊減倆鍋匝綻去寬奮辯懂橫獲纂挑乾凹顴筆亂載疑他趕厄蹲緊韋拜戎磁福枕伎讕舞沸炎伙翱晌孫威檄拋財陽酪攫抿甚 2） 員工推薦的候選人符合空缺職位的要求，且已通過最終面試，但沒有被公司錄用，推薦人將獲得通報裝飾公司人力資源管理手冊無憂商務網（ ）百萬管理資料下載平臺無憂商務網（ . ）百萬管理資料下載平臺 無憂商務網（ ww. ）百萬管理資料下載平臺無憂商務網（ ww. ）百萬管理資料 下載平臺濟南東易日盛人力資源管理手冊閨棉疙韭襟森拈遮伙旁肆該滲坊減倆鍋匝綻去寬奮辯懂橫獲纂挑乾凹顴筆亂載疑他趕厄蹲緊韋拜戎磁福枕伎讕舞沸炎伙翱晌孫威檄拋財陽酪攫抿甚 表揚。 裝飾公司人力資源管理手冊無憂商務網（ ）百萬管理資料下載平臺無憂商務網（ ww. ）百萬管理資料下載平臺 無憂商務網（ . ）百萬管理資料下載平臺無憂商務網（ . 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