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企業內部講師管理辦法樣本-資料下載頁

2025-09-04 17:11本頁面

【導讀】工作，營造全員學習氛圍，特制定本辦法。第三條人力資源部是內部講師的歸口管理部門，負責講師的評聘及相關管理工作。1．根據公司的培訓課程安排，承擔相關內訓課程的講授任務；授課PPT演示文檔、試卷及標準答案等，并定期改進以上資料；5．負責培訓后閱卷工作、后期培訓跟進工作，以達到預定的培訓效果；講師的授課技巧、方法、案例、課程內容等提出改進建議；7．協助人力資源部完善培訓體系；8．負責培訓學員的考勤，并參與對培訓學員的考核；9．積極學習，努力提高自身文化素質和綜合能力。講師分“儲備講師”和“正式講師”兩類，可以獲得公司組織的“講師培訓”，正式講師等級資格證由人力資源部頒發審核，總經理審批。4．形象良好，有較好的語言表達能力；5．具備編寫講義、教材、測試題的能力。連續兩次考察授課均達到以下評分標準：。1．教材設計與制作；管部門負責報酬的申請，報人力資源部審核與支付。第十二條本辦法自下發之日起執行。

　　

【正文】準如下（其中每課時計為兩小時）：講師類別付酬標準正式講師 60元 /課時儲備講師 40元 /課時第十條報酬支付公司一級的培訓項目由人力資源部負責報酬的申請與支付，各部門二級培訓項目由相應的主管部門負責報酬的申請，報人力資源部審核與支付。 3 第五章附則第十一條本辦法由人力資源部解釋。第十二條本辦法自下發之日起執行。 ——————————————————— 附件： 2.《內部講師資格評聘表》 4．《培訓評估表》

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