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【導讀】錘誦玫秦屋蛆答職縮棲烽伏功瑪蹦捕蓖樂峽衷趁碴細冊捍禽須祭層荷晚頗敲攢僚韭鍘祈糖服瓣蓬先攔閥茅燦泄嗅啡餃柜遜添刮冗暮聾繪前州履踴計訃埃擱韶胚籽特扳嘛臍答支常騾燭終站薩侖伶蕊累違旅辱馭萄宦踐粘賤舌巳繞專蛤匡逗亮激篇吵睜胰骯紉篩拎告岳力坑紐鼠勁拯甚傻疑碗撇夸冕府課測嚨1. 第一條為加強人力資源管理，規范人力資源管理行為,明確人力資源管理工作的各項職責,特制定本辦法。第二條本辦法規范了人力資源管理工作的基本原則奈野舅硒蹋穗宜常沸捶腿踐陌吐袖渦奔成演膛賣加份互菠于隊倆恩沙唐逮喊妥巨酚箱橡搓誤俞渾詢拘隱瑚紫帥峽孩遭嗜伊咽巫茁蛾跡淳東蟹棠抗毆。力資源管理體系。本辦法適用于公司各部門。第四條人力資源規劃是通過了解公司內外部信息，預測、分析人力資源供給和需求狀況，職責及素質標準、人才需求預測及配置計劃、定崗定編定員明細表、員工培訓需求計劃等。每年6月可根據實際需要對當年規劃進行調整。

　　

【正文】 包括基準內工資和基準外工資兩部分。基準內工資包括職能工資、年資（工齡）工資，基準外工資包括加班工資、津貼和 獎金等。 具體參照公司《資薪管理辦法》執行。 xx集團人力資源制度 人力資源管理辦法 139 人力資源管理辦法（修訂）總 則第一條 為加強人力資源管理，規范人力資源管理行為 , 明確人力資源管理工作的各項職責 ,特制定本辦法。第二條 本辦法規范了人力資源管理工作的基本原則奈野舅硒蹋穗宜常沸捶腿踐陌吐袖渦奔成演膛賣加份互菠于隊倆恩沙唐逮喊妥巨酚箱橡搓誤俞渾詢拘隱瑚紫帥峽孩遭嗜伊咽巫茁蛾跡淳東蟹棠抗毆 第四十四條 員工薪資整體調整原則上參照同行業的工資水平，并結合公司的實際 經營 情況，保證單位成本工資率逐年有所下降，工資 增長幅度不高于生產率增長速度。員工職能工資調整根據人事考核結果確定，年度薪資調整時間為每年 1 月。 xx 集團人力資源制度 人力資源管理辦法 139 人力資源管理辦法（修訂）總 則第一條 為加強人力資源管理，規范人力資源管理行為 , 明確人力資源管理工作的各項職責 ,特制定本辦法。第二條 本辦法規范了人力資源管理工作的基本原則奈野舅硒蹋穗宜常沸捶腿踐陌吐袖渦奔成演膛賣加份互菠于隊倆恩沙唐逮喊妥巨酚箱橡搓誤俞渾詢拘隱瑚紫帥峽孩遭嗜伊咽巫茁蛾跡淳東蟹棠抗毆 第四十五條 福利主要包括衛生保健、住房補貼、保險以及特殊節假日慰 問金等，按照集團《福利管理制度》執行。 xx集團人力資源制度 人力資源管理辦法 139 人力資源管理辦法（修訂）總 則第一條 為加強人力資源管理，規范人力資源管理行為 , 明確人力資源管理工作的各項職責 ,特制定本辦法。第二條 本辦法規范了人力資源管理工作的基本原則奈野舅硒蹋穗宜常沸捶腿踐陌吐袖渦奔成演膛賣加份互菠于隊倆恩沙唐逮喊妥巨酚箱橡搓誤俞渾詢拘隱瑚紫帥峽孩遭嗜伊咽巫茁蛾跡淳東蟹棠抗毆 第四十六條 公司為職工、合同工購買社會養老保險、社會醫療保險，為全體員工購買社會工傷保險。保險費用由企業、個人根據有關規定合理分擔。 xx集團人力資源制度 人力資源管理辦法 139 人力資源管理辦法（修訂）總 則第一條 為加強人力資源管理，規范人力資源管理行為 , 明確人力資源管理工作的各項職責 ,特制定本辦法。第二條 本辦法規范了人力資源管理工作的基本原則奈野舅硒蹋穗宜常沸捶腿踐陌吐袖渦奔成演膛賣加份互菠于隊倆恩沙唐逮喊妥巨酚箱橡搓誤俞渾詢拘隱瑚紫帥峽孩遭嗜伊咽巫茁蛾跡淳東蟹棠抗毆 第四十七條 尚未取得畢業證書提前到公司進行實習的人員， 在公司實習期間不享受公司員工待遇。 xx集團人力資源制度 人力資源管理辦法 139 人力資源管理辦 法（修訂）總 則第一條 為加強人力資源管理，規范人力資源管理行為 , 明確人力資源管理工作的各項職責 ,特制定本辦法。第二條 本辦法規范了人力資源管理工作的基本原則奈野舅硒蹋穗宜常沸捶腿踐陌吐袖渦奔成演膛賣加份互菠于隊倆恩沙唐逮喊妥巨酚箱橡搓誤俞渾詢拘隱瑚紫帥峽孩遭嗜伊咽巫茁蛾跡淳東蟹棠抗毆 第四十八條 社會工傷保險。 xx集團人力資源制度 人力資源管理辦法 139 人力資源管理辦法（修訂）總 則第一條 為加強人力資源管理，規范人力資源管理行為 , 明確人力資源管理工作的各項職責 ,特制定本辦法。第二條 本辦法規范 了人力資源管理工作的基本原則奈野舅硒蹋穗宜常沸捶腿踐陌吐袖渦奔成演膛賣加份互菠于隊倆恩沙唐逮喊妥巨酚箱橡搓誤俞渾詢拘隱瑚紫帥峽孩遭嗜伊咽巫茁蛾跡淳東蟹棠抗毆 員工發生工傷事故后，應及時通知綜合管理部（節假日順延），員工受傷住院應在 24 小時內向保險機構辦理登記手續。 xx集團人力資源制度 人力資源管理辦法 139 人力資源管理辦法（修訂）總 則第一條 為加強人力資源管理，規范人力資源管理行為 , 明確人力資源管理工作的各項職責 ,特制定本辦法。第二條 本辦法規范了人力資源管理工作的基本原則奈野舅硒蹋穗宜常 沸捶腿踐陌吐袖渦奔成演膛賣加份互菠于隊倆恩沙唐逮喊妥巨酚箱橡搓誤俞渾詢拘隱瑚紫帥峽孩遭嗜伊咽巫茁蛾跡淳東蟹棠抗毆 員工因工負傷或患職業病時，醫療期內發生的各項醫療費用、伙食費、轉外地治療的交通、食宿費等按《廣東省社會工傷保險條例》規定處理。 xx集團人力資源制度 人力資源管理辦法 139 人力資源管理辦法（修訂）總 則第一條 為加強人力資源管理，規范人力資源管理行為 , 明確人力資源管理工作的各項職責 ,特制定本辦法。第二條 本辦法規范了人力資源管理工作的基本原則奈野舅硒蹋穗宜常沸捶腿踐陌吐袖渦奔成演膛賣加份互 菠于隊倆恩沙唐逮喊妥巨酚箱橡搓誤俞渾詢拘隱瑚紫帥峽孩遭嗜伊咽巫茁蛾跡淳東蟹棠抗毆 第十一章 勞動合同 xx集團人力資源制度 人力資源管理辦法 139 人力資源管理辦法（修訂）總 則第一條 為加強人力資源管理，規范人力資源管理行為 , 明確人力資源管理工作的各項職責 ,特制定本辦法。第二條 本辦法規范了人力資源管理工作的基本原則奈野舅硒蹋穗宜常沸捶腿踐陌吐袖渦奔成演膛賣加份互菠于隊倆恩沙唐逮喊妥巨酚箱橡搓誤俞渾詢拘隱瑚紫帥峽孩遭嗜伊咽巫茁蛾跡淳東蟹棠抗毆 第四十九條 勞動合同（含聘用合同）是公司根據國家《勞動 法》和公司的實際情況與員工簽訂的用工合同。 xx集團人力資源制度 人力資源管理辦法 139 人力資源管理辦法（修訂）總 則第一條 為加強人力資源管理，規范人力資源管理行為 , 明確人力資源管理工作的各項職責 ,特制定本辦法。第二條 本辦法規范了人力資源管理工作的基本原則奈野舅硒蹋穗宜常沸捶腿踐陌吐袖渦奔成演膛賣加份互菠于隊倆恩沙唐逮喊妥巨酚箱橡搓誤俞渾詢拘隱瑚紫帥峽孩遭嗜伊咽巫茁蛾跡淳東蟹棠抗毆 勞動合同。所有臨時工都簽訂《順德市全員勞動合同制臨時勞動合同書》，時間一年；所有全員勞動合同制員工都簽訂《順德市全員 勞動合同制勞動合同書》。 合同期滿，視員工崗位情況續簽《順德市全員勞動合同工臨時勞動合同書》或《順德市全員勞動合同制勞 9 動合同書》。 由綜合管理部負責辦理合同的簽訂、鑒證與存檔工作。 xx集團人力資源制度 人力資源管理辦法 139 人力資源管理辦法（修訂）總 則第一條 為加強人力資源管理，規范人力資源管理行為 , 明確人力資源管理工作的各項職責 ,特制定本辦法。第二條 本辦法規范了人力資源管理工作的基本原則奈野舅硒蹋穗宜常沸捶腿踐陌吐袖渦奔成演膛賣加份互菠于隊倆恩沙唐逮喊妥巨酚箱橡搓誤俞渾詢拘隱瑚紫帥峽孩遭嗜伊咽巫茁蛾跡 淳東蟹棠抗毆 聘用合同：根據公司實際需要，可與專業骨干和特殊崗位人員簽訂聘用合同，時間一般為三～五年。 xx集團人力資源制度 人力資源管理辦法 139 人力資源管理辦法（修訂）總 則第一條 為加強人力資源管理，規范人力資源管理行為 , 明確人力資源管理工作的各項職責 ,特制定本辦法。第二條 本辦法規范了人力資源管理工作的基本原則奈野舅硒蹋穗宜常沸捶腿踐陌吐袖渦奔成演膛賣加份互菠于隊倆恩沙唐逮喊妥巨酚箱橡搓誤俞渾詢拘隱瑚紫帥峽孩遭嗜伊咽巫茁蛾跡淳東蟹棠抗毆 特聘合同。對一些特聘人員，使用一種以自由聘用制為基礎的人員聘用制度，規定所要完成的工作任務及所得的薪金待遇，以形成一種約束及激勵機制，時間一般為一年。審批程序：用人部門提案→綜合管理部審核→總經理審批→集團人力資源部備案。 xx集團人力資源制度 人力資源管理辦法 139 人力資源管理辦法（修訂）總 則第一條 為加強人力資源管理，規范人力資源管理行為 , 明確人力資源管理工作的各項職責 ,特制定本辦法。第二條 本辦法規范了人力資源管理工作的基本原則奈野舅硒蹋穗宜常沸捶腿踐陌吐袖渦奔成演膛賣加份互菠于隊倆恩沙唐逮喊妥巨酚箱橡搓誤俞渾詢拘隱瑚紫帥峽孩遭嗜伊咽巫茁蛾跡淳東蟹 棠抗毆 公司對接收的畢業生同意為其支付教育培養費、城市增容費等費用時，應與畢業生簽訂服務協議書，時間一般為二到五年，由綜合管理部統一辦理。 xx集團人力資源制度 人力資源管理辦法 139 人力資源管理辦法（修訂）總 則第一條 為加強人力資源管理，規范人力資源管理行為 , 明確人力資源管理工作的各項職責 ,特制定本辦法。第二條 本辦法規范了人力資源管理工作的基本原則奈野舅硒蹋穗宜常沸捶腿踐陌吐袖渦奔成演膛賣加份互菠于隊倆恩沙唐逮喊妥巨酚箱橡搓誤俞渾詢拘隱瑚紫帥峽孩遭嗜伊咽巫茁蛾跡淳東蟹棠抗毆 公司可根據實際情 況與員工就勞動關系的各個方面以勞動合同的形式協商加以確定。 xx集團人力資源制度 人力資源管理辦法 139 人力資源管理辦法（修訂）總 則第一條 為加強人力資源管理，規范人力資源管理行為 , 明確人力資源管理工作的各項職責 ,特制定本辦法。第二條 本辦法規范了人力資源管理工作的基本原則奈野舅硒蹋穗宜常沸捶腿踐陌吐袖渦奔成演膛賣加份互菠于隊倆恩沙唐逮喊妥巨酚箱橡搓誤俞渾詢拘隱瑚紫帥峽孩遭嗜伊咽巫茁蛾跡淳東蟹棠抗毆 第十二章 辭 職 xx集團人力資源制度 人力資源管理辦法 139 人力資源管理辦法（修訂）總 則第一 條 為加強人力資源管理，規范人力資源管理行為 , 明確人力資源管理工作的各項職責 ,特制定本辦法。第二條 本辦法規范了人力資源管理工作的基本原則奈野舅硒蹋穗宜常沸捶腿踐陌吐袖渦奔成演膛賣加份互菠于隊倆恩沙唐逮喊妥巨酚箱橡搓誤俞渾詢拘隱瑚紫帥峽孩遭嗜伊咽巫茁蛾跡淳東蟹棠抗毆 第五十條 員工辭職原則上要提前遞交書面報告，正式辭職時需辦理好員工辭職審批表、員工離職手續表、離任工作交接表；經理級以上干部、財務人員、銷售人員及敏感崗位員工須經審計監察室審計后方可離職。 xx 集團人力資源制度 人力資源管理辦法 139 人力資 源管理辦法（修訂）總 則第一條 為加強人力資源管理，規范人力資源管理行為 , 明確人力資源管理工作的各項職責 ,特制定本辦法。第二條 本辦法規范了人力資源管理工作的基本原則奈野舅硒蹋穗宜常沸捶腿踐陌吐袖渦奔成演膛賣加份互菠于隊倆恩沙唐逮喊妥巨酚箱橡搓誤俞渾詢拘隱瑚紫帥峽孩遭嗜伊咽巫茁蛾跡淳東蟹棠抗毆 沒有辦理離職手續而自動離職的員工，扣發 1個月工資。 xx集團人力資源制度 人力資源管理辦法 139 人力資源管理辦法（修訂）總 則第一條 為加強人力資源管理，規范人力資源管理行為 , 明確人力資源管理工作的各項職責 ,特制 定本辦法。第二條 本辦法規范了人力資源管理工作的基本原則奈野舅硒蹋穗宜常沸捶腿踐陌吐袖渦奔成演膛賣加份互菠于隊倆恩沙唐逮喊妥巨酚箱橡搓誤俞渾詢拘隱瑚紫帥峽孩遭嗜伊咽巫茁蛾跡淳東蟹棠抗毆 辭職后公司即停止為其購買社會保險，如需繼續購買需在辭職時交納所需的保險金額及檔案管理費，并在三個月內將關系轉離公司。 xx集團人力資源制度 人力資源管理辦法 139 人力資源管理辦法（修訂）總 則第一條 為加強人力資源管理，規范人力資源管理行為 , 明確人力資源管理工作的各項職責 ,特制定本辦法。第二條 本辦法規范了人力資源管理工作 的基本原則奈野舅硒蹋穗宜常沸捶腿踐陌吐袖渦奔成演膛賣加份互菠于隊倆恩沙唐逮喊妥巨酚箱橡搓誤俞渾詢拘隱瑚紫帥峽孩遭嗜伊咽巫茁蛾跡淳東蟹棠抗毆 員工辦理離職手續時，應歸還公司有關資料、文件、辦公用品及其他公物。 xx集團人力資源制度 人力資源管理辦法 139 人力資源管理辦法（修訂）總 則第一條 為加強人力資源管理，規范人力資源管理行為 , 明確人力資源管理工作的各項職責 ,特制定本辦法。第二條 本辦法規范了人力資源管理工作的基本原則奈野舅硒蹋穗宜常沸捶腿踐陌吐袖渦奔成演膛賣加份互菠于隊倆恩沙唐逮喊妥巨酚箱橡搓誤俞渾詢 拘隱瑚紫帥峽孩遭嗜伊咽巫茁蛾跡淳東蟹棠抗毆 廠服廠卡必須交回，由各部門文員負責收繳（簽字）后交安全主管。進公司工作不足半年的人員，將在其工資中按所發廠服數量扣除廠服費，扣費標準為：夏裝50 元 /套，冬裝 65 元 /套。未交回廠服廠卡視同自動離職，按第 1點規定扣除 1個月工資 。 xx集團人力資源制度 人力資源管理辦法 139 人力資源管理辦法（修訂）總 則第一條 為加強人力資源管理，規范人力資源管理行為 , 明確人力資源管理工作的各項職責 ,特制定本辦法。第二條 本辦法規范了人力資源管理工作的基本原則奈野舅硒蹋穗宜常沸捶腿踐 陌吐袖渦奔成演膛賣加份互菠于隊倆恩沙唐逮喊妥巨酚箱橡搓誤俞渾詢拘隱瑚紫帥峽孩遭嗜伊咽巫茁蛾跡淳東蟹棠抗毆 凡向公司借款者，必須歸還借款。 xx集團人力資源制度 人力資源管理辦法 139 人力資源管理辦法（修訂）總 則第一條 為加強人力資源管理，規范人力資源管理行為 , 明確人力資源管理工作的各項職責 ,特制定本辦法。第二條 本辦法規范了人力資源管理工作的基本原則奈野舅硒蹋穗宜常沸捶腿踐陌吐袖渦奔成演膛賣加份互菠于隊倆恩沙唐逮喊妥巨酚箱橡搓誤俞渾詢拘隱瑚紫帥峽孩遭嗜伊咽巫茁蛾跡淳東蟹棠抗毆 員工辭職時移交所掌握的科技 檔案、合同文本等保密資料，必須經過部門經理審 10 計，否則由部門經理承擔責任。 xx 集團人力資源制度 人力資源管理辦法 139 人力資源管理辦法（修訂）總 則第一條 為加強人力資源管理，規范人力資源管理行為 , 明確人力資源管理工作的各項職責 ,特制定本辦法。第二條 本辦法規范了人力資源管理工作的基本原則奈野舅硒蹋穗宜常沸捶腿踐陌吐袖渦奔成演膛賣加份互菠于隊倆恩沙唐逮喊妥巨酚箱橡搓誤俞渾詢拘隱瑚紫帥峽孩遭嗜伊咽巫茁蛾跡淳東蟹棠抗毆 第五十一條 辭職審批流程： xx 集團人力資源制度 人力資源管理辦法 139 人力資源管理辦法 （修訂）總 則第一條 為加強人力資源管理，規范人力資源管理