20xx年內蒙古專業技術人員繼續教育——職業生涯規劃與管理(答案-資料下載頁

【導讀】16.(1分）事業單位工資制度的基本形式是。18.(1分）新中國成立初期實行的職稱制度是。屬于社會埋沒類型的陷阱。

　　

【正文】 分）事業單位工資制度的基本形式是（ D） 。 技能工資制 17.(1 分）一個人在進行目標抉擇時，首先要做的是（ B） 。 分析 18.(1 分）新中國成立初期實行的職稱制度是（ A） 。 制 B.職業資格制 19.(1 分）職業生涯分為內職業生涯和外職業生涯，下列屬于外職業生涯的是（ D） 。 20.(1 分）下列選項中，屬于聘用合同的約定條款的是（ B） 。 同期限 、類別、等級、職責任務 息 21.(1 分）關于事業單位獎勵制度的特點，下列說法錯誤的是（ C） 。 A.獎勵是依法進行的 政部門 對象是工作人員或者集體 22. (1 分）如果退休年齡按 65 歲計算，將職業生涯分為六個階段，那么 18 到 30 歲是（ C） 。 期 23.(1 分）美國生涯理論專家薩珀認為，職業生涯的中心是（ A） 。 人 24.(1 分）關于職業錨的下列說法中，錯誤的是（ D） 。 、動機、價值觀互動 、認識、強化 位 25.(1 分）如果組織選擇低成本發展戰略，那么組織最需要的人才類型是（ B） 。 26.(1 分）下列做法中，不利于大學生就業求職的是（ C） 。 前，首先了解宏觀就業形勢，做到知曉全局，掌握總體形勢 行“創造性演習” ，即做一些有創新意義的事情 ，做到“雙耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書” ，又注意提升情商 27.(1 分）世界上最早的關于社會保障的法律法規是（ A） 。 《勞工疾病保險法》 《社會保險法》 《社會保陣法》 工組織的《社會保障公約》 28.(1 分）在職業生涯發展中要學會對職業進行管理，不同類型的職業采職不同的對策，對 待黃昏職業應該 (B)。 D.幫助成長 29.(1 分）下列目標抉擇原則中，錯誤的是（ A） 。 B.清晰性原則 30.(1 分）引咎辭職、責令辭職兩種制度的特定調整對象是（ D） 。 通職員 人員 31.(1 分）對于職業人士而言，在職業生涯早期最好的工作應該是（ B）的工作。 32.(1 分）高中生填報大學志愿要慎重，在填報志愿時，下列做法錯誤的是（ A） 。 A.— 走要選擇自己喜愛的專業而不是自己擅長的專業 際情況作出迭擇而不盲從別人 職業聯系起來考慮 33.(1 分） 分析目前狀況與職業生涯目標實現之間的差距時， 其中心態的差距屬于 （ C） 差距。 34.(1 分）關于事業單位人員培訓的下列說法中，錯誤的是（ C） 。 性質上看，它是一種繼續教育 ，是提高素質和工作能力 上看，固定單一，不夠靈話 ，突出實用性 35.(2 分）在職業生涯規劃中，應匹配好個人目標與組織目標，為此個人需要做好的事情有 哪些？（ ABCD） ，提升能力與續效 ，及時進行調整 、工作目標及取業生涯策略 36.(2 分）職業 人士在職業生涯中需要具備的職業化素質體現在哪些方面？（ ABCD） 37.(2 分）每個人都應該避幵職業生涯中的人才埋沒陷阱，以下哪些選項屬于社會埋沒類型 的陷阱（ ACD） 。 化科技不發達 38.(2 分）作為一名職員，應當如何進行職業錨的自我開發？（ ABD） A.培養提高抉擇能力 位表，迭擇職業目標 39.(2 分）目前，職 業變動呈現加快趨勢，這是因為（ BCD） 。 遍對所從事的工作的忠誠度降低 升級與調整加快 40.(2 分）職業生涯成功標準的多樣性體現在哪些方面？（ BCD） 準 41.(2 分）未來一段時間，事業單位養老保險改革的內容主要有（ BCD） 。 個人共同負擔 ，納入社會保障基金財政賬戶，實行收支網條線管理 42.(2 分）一個組織的下列現象中，不利于人才發展的有（ ACD） 。 織風氣不佳 、對性存在差異 織的領導嫉賢妒能 43.(2 分）職業生涯設計與管理的科學依據有哪些？（ ABCD） 的不可逆性與生涯路線的可逆性統一 業發展成功與組織功效增強的統一 44.(2 分）個人領取失業金的前提條件有（ ABD） 。 年 ，并有求取要求 單位和本人已經繳納失業保險 45.(2 分）新員工在早期工作中逐漸加深認識，得出更為清晰的職業自我觀，這種職業自我 觀的組成包括 (ACD) 46.(2 分）后工作時代的到來是未來職業發展的趨勢，后工作時代的特征有（ ABCD） 。 D.很多人將改変工作方式 47.(2 分）下列情形中，可以認定為工傷的有（ BCD） 。 殺、自殘或故意犯罪 ，甶于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明 ，因工作原因受到事故傷害 中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、火車事故傷害 48.(2 分）職業錨有哪幾部分組成？（ BCD） 的態度和價值觀 49.(2 分）職業生涯規劃是一個過程，這個過程包括哪些內容？（ ABCD） A.設置目標 50.(2 分）職業生涯分為內職業生涯和外職業生涯，下列屬于內職業生涯的是（ BD） 。 51.(2 分）通過內部環境分析法尋找職業錨，需要進行的分析有（ ABCD） 。 52.(2 分）目前，我國基本醫療保險面對的挑戰有（ ABC） 不足 53.(2 分）下列職業生涯的戰略考慮中，正確的有（ ABCD） 務，準備進一步升遷所需才能 作 54.(2 分）從組織的角度出發，職業生涯規劃的工作有（ ABCD） 工潛能與培訓需求 55.(2 分） 一個人時時都可以進行生涯設計， 但有些人特別需要重視生涯設計， 他們是 （ ABD） 。 將退休的老員工 56.(2 分 ）自我分析有助于職業錨的選擇，自我分析包含的內容有哪些？（ ABCD） 57.(2 分）職業是一種謀生的手段，以下屬于職業的是（ AD） 。 58.(2 分）在職業生涯發展中縮小現狀和目標之間差距的方法有（ ACD） 。 59.(2 分）本課講師對于崗位、職位、職務、職稱有獨特的見解，下列對其見解的解讀正確 的是（ AC） 。 稱指向責任和權力 60.(2 分）人社部對職稱制度的改革需要把握的重點有（ ABCD） 。 體系和管理平臺的建立 類標準的確定 61.(2 分）事業單位工作人員的正常的工資調整方法有哪些？（ ABCD） A.正常增加薪級工資 工資標準 62.(2 分）具有探索傾向的人，適合下列哪些職業？（ AB） B.地質學者 63.(2 分）云南電網公司昆明供電局通過對其職工職業生涯路徑進行改革，取得的收獲有哪 些？（ ABCD） 、豐富化 現人對、使用人對，提高了企業續效 不同類型員工的進取心 64.(2 分）下列情況中，可以對個人進行獎勵的有（ ABC） 。 基層，愛崗敬業，履行職責模范作用突出 、技術革新，將科研成果轉化為生產力，取得顯著社會和經濟效益 、傳播先進文化、促進社會文明進步 中作出突出貢獻 、家庭和睦 65.(2 分）在職業生涯規劃中需要對組織進行分析，組織分析包括（ ABCD） 。 和發展前景 66. (2 分）在下列情形中，受聘人員個人可以隨時解除聘用合同的有（ ABC） 。 試用期內 67.(2 分）對事業單位公職人員進行考核的基本方法有（ ABCD） 核與定期考核相結合 結合 68.(2 分）一個目標成為好的職業生涯目標需要具備哪些條件？（ ABCD） A.具體明確 69.(2 分）聘用制合同訂立的原則有（ ABCD） 。 信用原則 70.(2 分）我國社會保險制度的的基本方針有（ ABCD） 。 基本 71.(1 分）職業錨有多種類型，技術智能型強調實際 技術，拒絕全面管理；安全與穩定性追 求穩定與安全，缺少主動。 （對） 72.(1 分）職業生涯規劃中，員工的任務是把自己的發展目標融進組織的發展過程中，并做 出切實的努力，創造業績，實現個人理想。 （對） 73.(1 分）引咎辭職、責令辭職制度的基本功能是懲戒和緩釋。 （對） 74.(1 分）組織的人事計劃和職工的職業選擇可以通過招聘、培訓、配罝等進行匹配。 （對） 75.(1 分 )對于職業人士而言，在職業生涯后期最好的工作是收入最多的工作。 （錯） 76.(1 分）職業生涯規劃的主體是個人，與組織無關。 （錯） 77.(1 分） 職業生涯規劃應該是固定不變的， 規劃的執行結果是組織發展加上個人成功。 （錯） 78.(1 分）職業生涯由三個維度組成，即時間、廣度和深度。 （對） 79.(1 分）內職業生涯改變了，外職業生涯必須馬上改變。 （錯） 80.(1 分）一個人職業生涯的發展程度， 決定著人生需求，特別是高級需求的滿足程度。 （對） 81.(1 分）設計符合自身工作的良好的個人形象有助于個人的職業生涯發展。 （對） 82.(1 分）職業錨的組織幵發工作包括員工的培訓與考核、為員工鋪設職業通道等。 （對） 83.(1 分）制度型組織具有組織復雜程度高、組織變革程度快的特點。 （錯） 84.(1 分）社會小環境分析包括社會需要分析、市場需要分析和竟爭態勢分析等。 （對） 85.(1 分）一個人的職業生涯只要開始永遠不晚，只要進步總有空間。 （對） 86.(1 分）聘用制是指用人單位和擇業個人通過簽訂聘用合同的方式確立人事關系，明確雙 方權利和義務的一種新型的用人制度。 （對） 87.(1 分）在基本醫療保險制度中，起付標準以下的醫療費用，由統籌基金支付。 （錯） 88.(1 分）根據本課的預測，會計、計算機、 軟件幵發、中醫保健、咨詢服務等將成為 21 世 紀的主導型職業。 （對） 89.(1 分）聘用制適合多數事業單位的大多數工作崗位。 （對） 90.(1 分）人事爭議仲裁需在爭議發生的六十日后進行申請仲裁。 （錯） 91.(1 分）職工基本養老保險的繳費由職工和企業共同承擔，企業繳存部分全部納入社會統 籌基金。 （對） 92.(1 分）以欺詐、脅迫等手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更的聘用合同 屬于無效合同。 （對） 93.(1 分）目前，我國的基本養老保險基金仍沒有實現國家統籌。 （對） 94.(1 分）一個人在目標抉擇時應該選擇的目標是一步到位的長期目標而不能是短期目標。 （錯） 95.(1 分）目前，事業單位工作人員考核結果的評定有三個等級，即優秀、合格、不合格。 （錯） 96.(1 分）聘用合同的履行原則有全面履行、親自履行、實際履行、協作履行。 （對） 97.(1 分）事業單位工作人員所受的處分在任何情況下不能解除。 （錯） 98.(1 分）職業是參與社會分工，利用專門知識、技能為社會創造財富，獲職合理報酬，作 為物質生活來源，并滿足精神需求的工作。 （對） 99.(1 分）職業生涯成功的 標準是唯一的，對個人而言，可以用統一的標準去衡量職業生涯 是否成功（錯） 100.(1 分）能力、人脈、敬業是促進初進職場的年輕人職業發展的“吉祥三寶” 。 （對） 最 新精 品 資料推薦 提 供全程指導服務 2020 全新精品資料 全新公文范文 全程指導寫作 –獨家原創 31 / 80 上文已完。下文為附加公文范文，如不需要，下載后可以編輯刪除，謝謝！ 衛計委家庭發展科科長競聘演講稿 尊敬的各位領導，各位同仁： 非常感謝委黨委給我這次機會，站到這里來競聘家庭發展科科長的職位，我想這是對我過去工作的的肯定，也是對我未來工作的期望，我會好好珍惜這次機會。 今年是我從事人口計生工作的第七個年頭，想想當年，初來乍到，面 對各種業務術語真是一頭霧水，聽到專業名詞看到一些藥具還會臉紅，就這樣我成為了一名計生戰線的新兵，一干就是七年。這一路走來，在領導、同志們的關心幫助之下，通過自己的不斷學習努力，我不但逐漸的熟悉了業務，也對這份工作產生了感情，同時也收獲了領導和同志們的好評。 從事計劃生育工作以來，我一直負責宣傳教育工作，主要包括新聞宣傳、幸福家庭建設、出生人口性別比綜合治理等工作。我真的很喜歡這些工作，雖然我不是學的這個專業，但興趣是最好的老師，我去鉆研、去請